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匿名使用者2024-02-05我個人覺得可以做到不遲到不早退，就是沒有兩天的休息，沒有年假，我不能接受，我每天都要加班到很晚，而且我不能請假，如果公司有明確的規定，這兩點太嚴格了，如果我缺勤了， 如屬正常休假，則解雇不符合勞動法規定，如屬無故曠工，公司有相關規定，員工可因違紀行為解除或解除勞動合同。
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匿名使用者2024-02-04公司考核體系的目的是對員工過去的工作行為和工作績效進行評價，並利用考核結果對員工未來的工作行為和工作績效進行積極的指導。
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匿名使用者2024-02-03對員工的工作行為和工作績效進行評價，並利用評價結果積極引導員工未來的工作行為和工作績效。
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匿名使用者2024-02-02它為確定員工薪酬提供了依據，也為評估員工潛力和相關人員調整提供了依據。
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匿名使用者2024-02-01經職工代表大會或者職工代表大會批准並公布生效，無需職工簽字。
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匿名使用者2024-01-31公司的考核制度不僅要對員工開放，而且要通過民主程式制定，才合法有效。
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匿名使用者2024-01-30《勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。
用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工協商; 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。
在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。
用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。
根據法律規定，應向員工公布或通知，但不需要員工簽字。
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匿名使用者2024-01-29公司的考核制度必須從管理層開始實施，必須實行員工考核級聯合制和上級考核級分解制，否則考核制度根本無法分解！
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匿名使用者2024-01-28從管理層開始，一路向上。
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匿名使用者2024-01-27你必須得到一點。
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