為什麼阿里巴巴的合作夥伴高度同情阿里巴巴的理念很重要？

阿里巴巴眾所周知的經營理念是東方的智慧和西方的運作。 馬雲認為，東方人有很深的智慧積澱，但他們缺乏經商的能力。

也可以如此划算，因為加入阿里巴巴必須認同阿里巴巴的理念，這樣阿里巴巴才能發展得更好。

因為這是他們唯一的出路。 相信阿里巴巴，把阿里巴巴當成你真正的家。

這是對阿里巴巴合作夥伴的關鍵要求，也是公司存在的本質。

畢竟，服從才是正確的方式，不是嗎，**是有制度的。

因為只有這樣，公司才能長遠發展，你不覺得嗎？

如果乙個人不同意公司的理念，它怎麼能讓公司走得更遠。

作為乙個團體或企業的合夥人，你不同意別人的想法，那你為什麼要在其中工作呢？

企業管理有三個領域：員工為老闆做，員工為自己做，員工和老闆一起做。 合夥制是後兩個領域，它從根本上改變了人力資源的利用效率。

由於角色的轉換，上下級之間的單向指揮管理逐漸被淘汰，管理成本降低，在這種情況下，員工更願意支付，因為這樣的薪酬直接關係到自身的福利。

馮倫說：“選擇伴侶就像女人對待終身大事一樣。 他認為，在選擇伴侶的時候，就和找伴侶一樣，三觀是一樣的，這樣你們兩個人才能分擔喜怒哀樂，繼續前進。

三觀的一致性還有乙個好處，即使分開了，你們仍然可以做朋友。 因此，選擇伴侶最重要的一點是匹配每個人的價值觀，判斷和選擇是非觀念。

一、對合作夥伴的資格要求

1、合夥人必須為阿里服務至少5年;

2、合夥人必須持有公司股份，限售;

3、現任合夥人應提名並向合夥人委員會推薦，合夥人委員會應審查批准其參加選舉;

4、在一人一票的基礎上，75%以上合夥人投票同意其參與，合夥人的選舉和罷免無需股東大會審議或批准。

此外，成為合夥人必須滿足兩個靈活性標準：對公司發展的積極貢獻; 高度認同公司文化，願意為公司的使命、願景和價值觀盡最大努力。

2. 提名和任命合夥人的權利

1、合夥人有權提名董事;

2、合夥人提名的董事佔董事會半數以上，因任何原因由合夥人提名或任命的董事少於半數的，合夥人有權增派董事，以保證董事對董事會半數以上的控制權;

3、股東不同意選舉合夥人提名的董事的，合夥人可以任命新的臨時董事，直至下屆年度股東大會召開;

4. 如果董事會因任何原因辭職，合夥人有權任命臨時董事填補空缺，直至下一次年度股東大會。

需要注意的是，阿里巴巴合夥人的紅利分配是稅前費用，這與股東的分紅權從稅後利潤中抽取，而合夥人紅利分配是作為管理費用處理的事實不同，因此，一方面，合夥人的分紅屬於績效獎金的範疇，可以減少公司的所得稅費用; 另一方面，不需要在股東大會上討論，決策可以直接由董事會執行，提高了決策效率。

這以相關要求為準，只能用於阿里巴巴集團的發展。

我覺得阿里巴巴的合夥人應該很有智慧，而且知識淵博，對市場有一定的把控力。

如果你想成為阿里巴巴的合夥人，那麼你的社會地位和經濟能力一定很強。

你必須有一定的資格和經驗，你必須有創新精神，受過高等教育和勇敢。

受過高等教育和創新能力強的年輕人肯定不會是普通大眾。

首先是要年輕，然後要有學歷和社會地位，不是每個人都能做到的。

首先，你要優秀，其次，你必須認同阿里巴巴的經營理念。

阿里巴巴的合作夥伴掌握著很大的權力，加盟的條件極其苛刻！

對他來說，這是一家合資企業，這應該是最有效的可能性，你不覺得嗎？

在馬看來，合夥人的定義是：“合夥人，作為公司的經營者，企業的建設者，文化的繼承者，同時也是股東。 他認為，他們最有可能堅持公司的使命和長遠利益，為客戶、員工和股東創造長期價值。

此外，阿里巴巴還介紹了選擇合夥人的前提條件：“在阿里巴巴工作五年以上，具有優秀的領導能力，高度認同公司文化，為公司發展做出積極貢獻，願意盡最大努力繼承公司的文化和使命。

說白了，就算我打磨了**，我還是有公司事務的決策權的！

阿里巴巴的高階合夥制，其實是公司章程中規定的乙個特殊條款，用於提名董事：即一群人稱為"夥伴"提名董事會中的大多數董事，而不是根據其持有的股份按比例分配提名董事的權利（根據合夥企業法）。應該指出的是，阿里稱"夥伴"權力和責任有限，不能直接任命董事; 被提名的董事在被任命之前仍需經過股東大會的投票。

目前，傑克馬擁有阿里巴巴約7%的股份，軟銀和雅虎（各佔24%）。 此前，許多分析人士認為，阿里巴巴集團合夥制的目的是為了更好地控制公司。 不過，阿里巴巴集團強調，上述制度的出發點並非純粹基於商業考慮，而是源於公司對自身制度進行改革和公升級的需要。

阿里巴巴放棄在香港上市？

最初，阿里巴巴並不優先考慮接受雙重股權結構的美國股票，但香港是上市地點，但根據慣例，香港證券及期貨事務監察委員會通常會拒絕接受雙重股權結構公司的上市請求。 至於上市地點是否會在香港敲定，阿里巴巴的宣告也頗有意思。 10月10日，阿里巴巴集團CEO陸兆璽公開表示"決定不選擇在香港上市".

但在10月14日，阿里巴巴副董事長蔡崇信改變了語氣，他說"如果有反轉的交易所，我們一定會考慮的".

兩家美國交易所支援合作機制。

在與港交所談判破裂後，阿里巴巴的上市終於有了實質性進展。 10月20日，阿里巴巴的合夥機制經紐約證券交易所和納斯達克書面確認，阿里巴巴的合夥制度，包括其董事會提名權，完全符合上市要求。 阿里巴巴在美國的IPO又近了一步。

然而，種種跡象表明，阿里巴巴是否會首先上市，目前還不得而知。 根據阿里巴巴與雅虎簽署的股份回購協議，阿里巴巴必須在2015年12月31日前進行首次公開募股，方有權回購雅虎上市時持有的剩餘股份的一半。 該協議還表示，阿里巴巴將在香港證券交易所或美國證券交易所上市，或者在某些情況下，在中國大陸上市。

阿里巴巴集團發言人："合夥機制使阿里巴巴的合作夥伴，即公司業務的核心管理者，擁有更大的戰略決策權，減少資本市場短期波動的影響，確保客戶、公司和所有股東的長遠利益。 無論我們是否選擇在一號市場上市，對這種機制創新的理解和接受都是我們的基本要求。 "

合夥人是指投資組建合夥企業並參與合夥企業的組織和個人，是合夥企業主體。在合夥企業中，你首先擁有的就是合作夥伴。 合夥人是法理學中比較常見的乙個概念，通常是指以自己的資產投資合夥企業，參與合夥企業，依約享有權利義務，對企業債務承擔無限（或有限）責任的自然人或法人。

合作夥伴應具有公民權利和行為能力。 第一，與他人合作經營企業、經營企業或參與同一活動的人，共同工作的人; 第二，與他人進行任何活動的人。 兩個或兩個以上合夥經營營利的人中的一人或多人; 第三，被認為與該合夥人相似的人，與他人（例如，在企業中）共享共同的權利和義務; 第四，它通過夥伴關係團結在一起; 第五，與他人合作或協助他人完成任務或為他人服務的人; 第六個同謀，作為分享者與另乙個人聯合起來的人。

阿里巴巴，你可以遮蔽我的帖子，但事實就是事實，你連人不說事實，是不是因為害怕？

對於你把磷酸二氫鉀列為有毒和危險的管制物品的荒謬決定，我無話可說，但請不要玷汙正義這個詞，你咬一口正義和公平，那麼為什麼我們的磷酸二氫鉀是違禁產品，而別人的卻不是？

這幾天，你們的上司一再強調和強調，阿里是絕對公正的，絕不會允許其他公司發布磷酸二氫鉀的產品資訊，但為什麼還有人可以傳送磷酸二氫鉀的產品資訊？

既然你已經認真對待這件事了，為什麼你的審計部門卻視而不見？ 你們之間有幕後交易嗎？ 如果是這樣，請不要玷汙正義這個詞，正義和公平是由每個人來判斷的，而不是說你說你是正義的。

現在的誠信還是誠信嗎？ 如果自己不誠實，怎麼能讓別人誠實呢？

2009年，阿里巴巴率先推出了合夥人制。 由於公司成立於湖濱花園，因此該系統也被稱為“湖濱花園合作夥伴系統”。 成立的初衷是改變過去股東與管理團隊之間簡單的僱傭模式，打破傳統管理模式的等級制度。

用阿里巴巴集團前執行副主席蔡崇信的話來說，“我們最終建立的機制是用合夥人取代創始人。 用大白話來說，公司屬於每個人，而不是創始人乙個人。

也就是今年，馬雲宣布退休，馬雲為什麼敢在這個時間點選擇退休呢？ 說白了，難道不是因為阿里巴巴的合夥制奏效了嗎？

阿里巴巴作為合夥人的身份與股東的身份不同，儘管阿里要求合夥人持有一定數量的公司股份但是，合夥人必須在60歲退休或與合夥人同時離開阿里巴巴（永久合夥人除外），這與持有公司股份才能保持股東身份不同。

合夥制的核心與股份大小無關，一旦合夥人投票，你可能不得不放棄你在公司的職位，即一人一票，投票制。

阿里巴巴當時決定做真正的合作夥伴，說白了，最大的犧牲是創始人馬雲，他也成了一票。

順便說一句，在阿里巴巴，只有馬和蔡崇信是永久合夥人，所以我說最後，公司是馬雲擁有絕對權利。

相信大家都明白，馬希望阿里巴巴成為一家擁有102年歷史的企業，所以要完成這個使命，顯然過時的家族企業負擔不起。 為了實現這個夢想，我們只能讓優秀的人才來阿里巴巴，但我們不能讓這些人覺得他們是來工作的。

阿里巴巴的合夥制正式將公司的控制權歸於乙個30人左右的核心執行團隊——合夥人會議，實現了一定程度的集體領導，有利於公司內部的激勵和主動性，與公司將投票權集中在少數創始股東手中的兩級股權結構相比，具有一定的積極意義。

有些人可能擁有阿里巴巴式合夥制的大幅進步，這也代表了新時代企業管理的發展方向。 但它要求所有合作夥伴在核心價值觀上完全一致，並且每個合作夥伴都擁有高水平的人力資本。

回春的好處非常大，這樣的人精力充沛，大腦也非常有用。

能給企業帶來新的年輕血液，企業才能得到更好的發展。

如果阿里巴巴的合作夥伴更年輕，那麼年輕人的創新和活力就會更好，乙個公司就會有新的活力。

首先，年輕人精力充沛，精力充沛，其次，他們敢於創新，敢於奮鬥。

復興的好處是更具創新性，可以注入新鮮血液和新思路。

更不用說年輕人的精力，腦力和體力勞動都更好。 完成工作也會更有效率。