是否應賠償延遲支付賠償金？

E-Law回答：

是法院執行階段拒付，還是用人單位承諾給予經濟補償卻一直拖延支付？

1、前者依照民事訴訟法第二百五十三條的規定，被執行人未在判決、裁定或者其他法律文書規定的期限內履行償款義務的，遲延履行期間的債務利息應當加倍。

2、如屬後者，可向勞動監察大隊報告，勞動行政部門責令限期支付經濟補償金，逾期未繳納的，按應付金額50%至100%的標準責令追加支付賠償金。 您可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付費用。

根據《民事訴訟法》第二百五十三條的規定，被執行人未在判決書、裁定書或者其他法律文書規定的期限內履行償款義務的，遲延履行期間的債務利息應當加倍。

中谷法律網.

中華人民共和國勞動合同法.

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

《規定》第十八條所稱無理拖欠工資，是指用人單位無正當理由，超出規定的工資發放時間未支付給勞動者的工資。 排除：

（一）用人單位因自然災害、戰爭等人為無法抗拒的原因，無法按時支付工資的;

（二）用人單位因生產經營困難和資金周轉困難，經用人單位工會同意，可以暫時推遲向勞動者支付工資，延長期限的最長期限由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。在所有其他情況下，拖欠工資是沒有道理的。

1. 可以支付賠償的情形。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

2. 拖欠工資的賠償金是多少？

根據《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》，用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資，或者因延長工作時間拒不支付勞動者工資、報酬的，除在規定期限內足額支付勞動者工資、報酬外，還應當額外支付相當於工資報酬25%的經濟補償; 用人單位向勞動者支付的工資和報酬低於當地最低工資的，應當在補足工資下限的同時，額外支付相當於較低部分25%的遣散費。

4. 員工可以要求支付遣散費嗎？

根據《勞動合同法》第八十五條第一款的規定，“用人單位未按照勞動合同的規定或者本法的規定支付勞動報酬的。勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的50%至100%的比例向勞動者支付額外補償。

同時，根據原勞動部發布的《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》，用人單位無故扣減或拖欠勞動者工資的，除在規定期限內足額支付勞動者工資和報酬外，還應當額外支付相當於工資報酬25%的經濟補償。

在本案中，孫先生本可以要求公司向他支付2006年4月至2007年2月期間工資的遣散費，但公司因員工缺乏現金流而無力支付工資。

孫先生可以與用人單位協商; 協商不成的，用人單位可以直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬和相當於工資報酬25%的經濟補償。 或直接向當地法院申請付款令; 也可以起訴法院要求支付經濟賠償。

如果用人單位拖欠工資嚴重，孫先生可以向警方投訴拒絕支付工資。

1、試用期內，經確認員工不符合用工條件的，無需支付經濟補償金。

2. 勞動合同法

第三十九條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

1. 需要支付賠償金的情形。

根據《勞動合同法》第四十六條的規定，雖然法律沒有明確規定勞動者在試用期內被解雇應當支付遣散費，但並不排除支付遣散費，《勞動合同法》第三十八條規定，勞動者在下列情形下可以解除勞動合同的包羅永珍的條款規定：“勞動者可以根據以下規定解除勞動合同法律、行政法規規定的其他情形。 因此，如果有導致勞動者解除合同的情況，雇主必須支付經濟補償。

有下列情形之一的，應當根據《勞動合同法》第四十六條的規定向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

在使用期間，如果用人單位發現員工不符合面試時約定的入職條件，或者發現員工違反公司規章制度，用人單位可以隨時解雇員工，除其他費用外，僅對員工進行補償。

法律分析：1、因欺詐、脅迫或利用員工危險而使合同無效的;

2、證明在適用期限內未達到用人標準;

3、嚴重不遵守單位規章制度;

4、單位因嚴重失職等行為遭受重大損失的;

5、勞動者擅自建立多重勞動關係，用人單位明確拒絕改正後拒不改正的;

6. 勞動者犯有刑事犯罪，應負刑事責任的。 上述情形也是用人單位可以依法解除勞動合同的條件。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;

（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;

3）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對用人單位完成工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出條件後拒絕改變其命運的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。