請問，6級工傷如何賠償？

《工傷保險條例》規定，因工傷被認定為六級傷殘的員工，享受下列福利：

1） 一次性領取工傷保險**傷殘津貼，金額為14個月;

2）保留勞動關係，由用人單位安排適當的工作;如難以安排工作，用人單位每月應當支付雇員工資的60元的傷殘津貼，但不得低於當地最低工資。

（三）應工傷職工的請求，勞動者可以解除或者終止與用人單位的勞動合同，用人單位應當按照省、自治區、直轄市規定的標準一次性繳納工傷醫療補助和殘疾就業補助金。

本人的薪金是指工傷雇員在意外發生前12個月內的平均月薪; 工資標準不得低於當地員工平均工資的60。 殘疾津貼由省、自治區、直轄市每年調整一次。

《勞動合同法實施條例》第二十三條規定，用人單位依法解除工傷職工勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條規定支付經濟補償外，還應當按照國家有關工傷保險的規定，一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

5級、6級工傷可以選擇是否保留勞動關係！

如果關係解除，則為一次性補償。

如果保留關係，則按月支付殘疾津貼。 （在這種情況下，將沒有就業津貼）和一次性傷殘津貼（個人工資）x 14個月。

一次性醫療補助（合併工資）x 15 個月。

一次性就業津貼（匯集薪）x 30個月。

工傷賠償三金總賠償是多少，我個人參考一些省市，這些省市差不多，但工資基數有差異。 在某些地區，工傷前12個月的平均工資，以及某些情況下，員工上一年的平均工資等等。 但是，三金補償的點基本相同。

附上廣東三金的補償標準：

最近的日誌。 類別]寫入日誌。

返回頂部]《廣東省工傷三金級5至10級總賠償金》【取消頂部】類別：個人日記。

根據個人在工傷發生前 12 個月內的平均工資。

5 級：76 個月。

6 級：62 個月。

7 級：43 個月。

8 級：29 個月。

9 級：18 個月。

10 級：11 個月。

三金補償之和！

繼續。 修改。 刪除。

第一部分：廣東省工資支付條例1

第二部分：摘自《廣東省工傷保險條例》。

房東有六級殘疾，三金應賠償62個月。

1、有乙個問題，你必須弄清楚是否在工傷後終止勞動合同。 是否發放補償是有區別的。

2. 您的醫療終結者是幾點？

1）醫療費用100%報銷。

2）住院餐補貼視地區而定，一般為每天50元，時間為入院和出院時間。

3）一次性傷殘津貼：14個月工資，如勞動合同終止，一次性40個月工資的就業津貼，8個月工資的一次性醫療津貼。

4） **家電費。

5）生活護理費：看醫院出具的證明。

6）停工期間的工資，取決於醫療的終止。

根據《工傷保險條例》第30條、第33條、第36條、第62條、第64條和貴州省的規定，同仁市玉平縣工傷人員被認定為6級殘疾的，享受下列福利：

1、工傷所需費用符合規定標準的，由工傷保險支付;

2、工傷保險**按省、市規定的標準繳納住院餐補助;

3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療裝置的費用按規定標準由工傷保險**支付;

4、職工因工傷停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由單位按月發放;

5、因您不能自理而住院期間，用人單位負責護理;

6、勞動能力鑑定費由工傷保險支付**;

7、按工資繳納工傷保險一次性傷殘補助**，為期16個月;

8、與用人單位保持勞動關係，用人單位會安排合適的工作。 難以安排工作的，用人單位按勞動者工資的60%按月支付傷殘津貼，用人單位按規定繳納應付的全部社會保險費。 實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資的，由用人單位補足差額。

應工傷職工的請求，勞動者可以終止或終止與用人單位的勞動關係，根據勞動者上一年度在同仁市的平均月工資，工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金26個月，用人單位一次性發放傷殘就業補助金8-26個月。 用人單位不參加工傷保險的，由用人單位支付全部費用。 計算一次性傷殘津貼的雇員工資，是指工傷雇員在意外受傷或因工病患上職業病前12個月內支付的平均月薪。

《工傷保險條例》第三十六條 勞動者因工傷殘疾被認定為五級、六級殘疾的，享受下列待遇：

1）根據工傷保險**的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資;

2）與用人單位保持勞動關係，用人單位應安排適當的工作。如難以安排工作，用人單位按月發放傷殘津貼，標準為：五級傷殘工資的70%，六級傷殘工資的60%，用人單位按規定繳納應付給職工的全部社會保險費。

實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資的，由用人單位補足差額。 經工傷雇員請求，勞動者可以終止或者終止與用人單位的勞動關係，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。一、工傷醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

六級工傷賠償專案主要包括醫療費、伙食費補貼、護理費、交通費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、工傷一次性醫療補助金、停工期間工資等。 其中，一次性傷殘津貼為16個月薪金; 一次性殘疾補助金和一次性殘疾就業補助金，由各省、自治區制定的規則規定。

《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條：醫療費用，根據醫療機構出具的醫療費用、住院費和其他收據，結合病歷、診斷證明等相關證據確定。 承擔賠償義務人對**的必要性、合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。 醫療費用的賠償金額，應當根據原訟法庭辯論結束前實際發生的數額確定。

《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條：損失工時的賠償，根據受害人損失的時間和收入確定。 損失的時間是根據受害者收到的醫療機構出具的證明確定的。 受害人因受傷致殘繼續缺勤的，可以按傷殘日期的前一天計算缺勤時間。

如果受害人有固定收入，則損失工作補償金應當根據實際減少的收入計算。 如果受害人沒有固定收入，則根據其過去三年的平均收入計算; 被害人不能提供證據證明其近三年平均收入的，可以參照起訴地法院所在地上一年度同行業或者類似行業從業人員的平均工資工資計算。

6級工傷可獲發16個月薪金的一次性傷殘津貼。 應當保留與用人單位的勞動關係，用人單位應當為用人單位安排合適的工作。 如難以安排工作，按月支付用人殘疾津貼，6級傷殘為工資的60，按規定繳納社會保險費。

實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資的，由用人單位補足差額。 員工本人可以終止或終止與使用者的勞動關係，工作保險**支付一次工作醫療津貼，使用者支付一次殘疾就業津貼。 工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

《關於修改工傷保險條例的決定》第三十六條。

工傷賠償等級6級：1。從工傷保險中按傷殘程度一次性發放傷殘補助，六級傷殘標準為16個月工資;2、與用人單位保持勞動關係，用人單位會安排合適的工作。 如難以安排工作，用人單位應按月發放傷殘津貼及悔罪判決，標準為6級傷殘者工資的60%。 ”

如果確定工傷工傷是6級工傷，那麼一般可以獲得以下工傷賠償金：1、工傷和冰雹墓一次性傷殘補助金為16個月工資; 2、傷殘津貼為工資的60%; 3.勞動者醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定; 停職期間原工資福利保持不變。

工傷認定的最長申請期限為一年。 用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者診斷之日起30日內，向地區人力資源和社會保障總局申請認定。 用人單位未在規定期限內提出申請的，工會組織可以在一年內向湖池州人力資源和社會保障局提交工傷認定書。

工傷6級傷殘賠償標準。

1、醫療費用：以醫院發票金額為準（社保費約80%，單位費20%） 2.住院餐補貼：住院天數50元，70%（社保費） 3.交通費：根據實際發生（社保費）。

4、安裝輔助器具：截肢可補償，以假肢公司意見為準，已購買社保者每四年向社保局申請更換，未購買社保者賠償至70歲（社保繳費）。

5、停工停薪：停工期間（以勞動局鑑定為準）（由單位支付）。

6、護理費用：住院天數每天50元（由單位支付） 7、護理費傷殘津貼：勞動關係終止前工資的60%（由單位支付） 8.一次性傷殘津貼：

我的工資16個月（社保金） 9、一次性醫療補貼：我的工資8個月（社保金） 10、一次性殘疾就業補貼：我工資40個月（由單位支付） 備註：

1、“個人工資”是指受傷前12個月的平均工資;

2、用人單位不為勞動者購買社保的，以上補償全部由單位承擔;

3、用人單位為勞動者購買社保的工資標準低於實際工資的，差額由單位補足。

我看過《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，半小時就能看完，我有一整套措施怎麼辦。 只需按照上面的說明操作即可。 要經過工傷鑑別、傷殘鑑定，最後按傷殘程度進行賠償。

如果有時間，我會去勞動局打聽一下當地上一年的平均工資，一些補償專案與此有關。 我們來看看你所在省、自治區、直轄市的工傷保險規定。

工傷認定是關鍵，只有認定工傷，才能享受工傷待遇。