懂法的朋友過來幫忙，我很著急

根據《治安處罰法》第四十三條規定，毆打他人或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款; 情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

1）拉幫結派毆打、傷害他人;

（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、未滿14周歲的人、60周歲以上的;

3）反覆毆打、傷害他人，或一次毆打、傷害多人。

如果乙個人毆打另一方，最多就是十天，十五天是沒有法律依據的。

由於拘留15天的情況尚未達到，也沒有團夥毆打，最高500，因此公安罰款沒有法律依據。

此外，根據《治安處罰法》的規定

第九條 情節較輕的，公安機關可以調解處理打架鬥毆、毀損他人財產等違反治安管理的行為。 經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。 調解沒有達成協議或者達成協議後沒有履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為的人予以處罰，並告知當事人可以依法向人民法院提起民事訴訟。

所以，你和對方已經調整好了，對方也對你表示了理解，你不應該再受到懲罰，治安的處理是不合法的。 建議與雙方簽訂乙份協議，以表示已達成協議。

對公安機關處罰不服的，可以向上一級機關申請行政復議。

另外，我想建議，對國家機關的處罰，哪怕是違法、不合理的，也要先執行，這就是行政處罰的確定性。 換句話說，他的懲罰是不合法的，你必須這樣做。

然後申請行政復議改正，而不是拒絕執行，這成為你的錯。

《中華人民共和國治安管理法》第四十三條 處罰規定：毆打他人或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰金; 情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

1）拉幫結派毆打、傷害他人;

由此可以看出，你的行為確實屬於違法行為，應該受到公安機關的處罰，但依照本法的規定，公安機關可以對你的糾紛進行調解，經調解達成和解協議後，不予處罰; 所以你可以要求警察調解。

此外，《治安管理處罰法》第十九條規定，違反治安管理規定，有下列情形之一的，應當減輕或者不處罰：

（一）情節特別輕微;

（二）積極消除或者減輕違法行為的後果，取得被害人的諒解;

你已經具備了第二種情形，所以應該被處以10日以上15日以下拘留，並處500元以上1000元以下罰款，要求繳納3000元的做法沒有法律依據。 但是，如果是正式的處罰決定，您不能拒絕支付，但您可以在支付後向處罰當局的上級主管部門申請行政復議。

您可能會被要求簽署乙份檔案，例如罰款通知書，以確認您接受罰款決定。

楊子榮問：土匪都滅了嗎？

全國人民：全都消滅了，都變成了公安！！

這種情況很常見，如果你不怕麻煩的話，可以詢問當地的投訴**，向他們匯報情況，記得報明細，如果他們不願意接受，或者找其他中介機構推遲，那麼你就在案件發生時收集必要的證據，並起訴當地法院， 在這種情況下，你勝訴的概率很高，房東，希望能幫到你。

你必須記錄警察說的話，這是證據。 他們這樣做是違法的。 你把膠帶放在那些孫子面前，我保證他會像孫子一樣，把你留下來，除非他們是豬。

當他們胡說八道時，他們會再次拿到你的身份證，他們不會找你。

忽略他們，沒關係。 就是利用他的職位來湊錢。 如果輕傷檢查不夠，就不能向檢察院報告，這是教育和教育。

太他媽的黑了，別理他們了，讓學校解決吧，在學校找個老師。

公司內部管理規定首先要合法，其次要民主指定，然後向全體員工公布，然後才能實施。 您所說的問題可能是所使用的法規之間存在衝突。

我個人認為，“在社群維護過程中，甲方因人員或工作問題對公司進行罰款時，對現場負責人及相關人員處以50-200元的罰款。 “因為。

一是規定比較明確，但公司無權對員工處以罰款，而是扣除工資; 其次，如果存在條款衝突，適用的條款應有利於員工;

第三，你辭職了，而不是被解雇了，這說明公司也承認你辭職了，但只是如何彌補損失的問題。

與公司好好溝通，相信一定會圓滿解決。

中華人民共和國勞動合同法.

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

這取決於原始合同的條款。

建議您花乙個小時閱讀《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，這樣才能知道用人單位在哪些方面侵犯了你的權益，只有這樣才能更全面地保障自己的合法權益，受益終生。