要求法律援助是否合法,沒有保證工資,只有佣金?

發布 社會 2024-02-09
24個回答
  1. 匿名使用者2024-02-05

    讓我們從後乙個問題開始。 辭職不允許您兌現公司的股票,這些股票是公司的財產,您只會獲得按比例的股份,或者如果有人打算購買它們**(根據法定期限)。

    不簽合同絕對是違法的。 由於他已經工作了三個月並得到了報酬,因此必須建立僱傭關係。 老闆違反合同法,將受到法律處罰。

    沒有保證工資這回事,只要你的月收入超過最低保障線,就是合法的。 比如,有的人有最低工資保障,但月收入在1萬元以上,也是符合勞動法的。

    您可以以勞動合同未簽訂為由申請勞動仲裁。

  2. 匿名使用者2024-02-04

    由於您在網上聊天時已經同意了保證工資,因此您可以申請,並且由於您沒有簽訂合同,因此您也可以在第乙個月後申請雙倍工資。 至於股票的發行,如果雙方的意圖是真實的,你可以要求,你可以做到。

  3. 匿名使用者2024-02-03

    非法。 工資不能低於當地最低工資。 江蘇宣博律師事務所.

  4. 匿名使用者2024-02-02

    違法的,工資有最低標準,給你的工資不能低於當地的最低標準,建議你問勞動仲裁部門。

  5. 匿名使用者2024-02-01

    直接去勞動仲裁,撥打114諮詢當地仲裁事宜。 然後伴隨著仲裁與公司進行談判。

    因為您構成了事實上的僱傭合同,並且您有聊天記錄。

    將達到您想要的結果。

    首先,我們先談談工資,然後談談薪酬,最後談談股份。

    提出你的要求,高一點也沒關係,然後慢慢來就好了。

  6. 匿名使用者2024-01-31

    即使只有佣金,提供的工資也不能低於當地的最低工資。

  7. 匿名使用者2024-01-30

    我不知道你在這個服務行業指的是什麼,但是執行什麼樣的工資標準,有沒有保證的工資就應該按照你的勞動合同來履行,你要注意看你有沒有簽訂勞動合同,這是乙個很大的問題,如果沒有勞動合同, 一旦你工作的時候造成**,那麼就沒有保證了,至於工資的扣除,公司必須有乙個管理制度,按照制度執行是不違法的。

  8. 匿名使用者2024-01-29

    當然不是,只要他敢亂羈,你就收集證據,去勞動和社會保障部門告狀。

  9. 匿名使用者2024-01-28

    你必須保留證據,即使它不合法,你也必須以充分的理由和證據起訴他。

  10. 匿名使用者2024-01-27

    如果你覺得這不合法,你就不去做。 再次更換老闆。 遲早,你會得到乙個好老闆。 乙個人為了活著而移動,一棵樹為了死亡而移動。

  11. 匿名使用者2024-01-26

    如果是全職工作,則不合法。

    根據《工資支付暫行規定》第七條的規定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日,應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次,實行周薪、日薪、小時工資制。

  12. 匿名使用者2024-01-25

    你以為通過你的努力就能拿到佣金,佣金也能滿足你的要求,那就合適了,你在這裡拿到佣金,你想想那裡的保證工資,再想想不費吹灰之力的最低保證能不能滿足你的要求,就這麼簡單。

  13. 匿名使用者2024-01-24

    從法律上講,這樣的推銷員相當於分銷商,分銷公司的產品。 隸屬公司以公司名義做自己的事情。

  14. 匿名使用者2024-01-23

    是否合法不是由公司決定的,但應該有保證的工資。 否則,如果你沒有得到生意,你就沒有薪水了嗎?

  15. 匿名使用者2024-01-22

    你好; 其中大多數受《公務員法》的管轄。 不是公務員。 但是治療已經很好了。 如果是新人,有工資可以開。 退休待遇也不錯。

  16. 匿名使用者2024-01-21

    我不知道你說的法律援助律師是什麼意思。 在我市,法律援助律師有兩種型別,一種是在法律援助機構註冊的法律援助律師,另一種是在律師事務所註冊的專業律師。 第一種只能受理法律援助案件,不能用於**其他案件。

    這兩類律師在辦理法律援助案件時,案件結案後,法律援助機構將按照省、市法律援助經費管理的有關規定發放辦案補貼。 此外,如果你是公務員,通過了司法考試,並在法律援助機構註冊為法律援助律師,我們這裡的法律援助律師只有公務員的工資,沒有單獨辦案津貼。

  17. 匿名使用者2024-01-20

    一般不行,因為法律援助律師的工資是**出資的,不涉及訴訟標的的大小,所以沒有佣金,詳情可以諮詢當地的法律援助機構。

  18. 匿名使用者2024-01-19

    除非該人無力支付法律費用和法律費用,否則該人可以申請法律援助。 但是,法律援助也有其嚴格的規定,這些規定附在《條例》中,具體如下:

    《法律援助條例》規定,個人申請法律援助需要滿足的條件是:

    (一)有充分理由證明確實需要法律援助來保護其合法權益;

    2. 受援人因經濟困難而無法支付部分或全部法律服務費的。 其中,農村地區是社會救助的接受者; 其家庭成員在城鎮的收入不超過城市規定的最低生活津貼線,沒有其他經濟收入。

    3.申請屬於法律援助範圍。

    所謂案件範圍。

    《法律援助條例》第二章第十條、第十一條規定,公民有下列事項,未委託人、辯護人,可以申請法律援助或者由人民法院指定辯護人:

    (一)依法請求國家賠償的;

    (二)申請社會保險福利或者最低生活保障福利;

    (三)要求支付喪親撫卹金或救濟金;

    4) 要求贍養費、子女撫養費或贍養費;

    (五)要求支付勞動報酬;

    (六)維護因正義和勇氣行為而產生的公民權益;

    (七)犯罪嫌疑人第一次被偵查機關訊問後或者自採取強制措施之日起,因經濟困難未委託律師的;

    (八)公訴案件被害人及其法定指定人員或者近親屬自案件移送審查起訴之日起,因經濟困難未委託訴訟代理人的;

    (九)自訴案件的自訴人及其法定指定的**人,自人民法院受理案件之日起,因經濟困難未委託訴訟人;

    (十)公訴人出庭公訴,被告人因經濟困難或者其他原因未委託辯護人,人民法院為被告人指定辯護人的案件,法律援助機構應當提供法律援助;

    (十一)被告人為盲人、聾啞人、未成年人,未委託辯護人,或者可能被判處死刑但未委託辯護人的,人民法院為被告人指定辯護人時,法律援助機構應當提供法律援助,無需對被告人的經濟狀況進行審查。

  19. 匿名使用者2024-01-18

    1、拖欠工資的,可以向勞動部門安全監察大隊投訴,也可以直接申請勞動仲裁。

    首先,你應該去你所在城市的勞動局對你的公司提出投訴,勞動監察大隊會立案並留下你的基本資訊。 然後去你的公司調查,發現事情是真的,他們會出面調解,並警告你公司的行為違反了勞動法,如果遇到拒絕執行的公司,他們會執行。

    拖欠工資是乙個常見問題,您可以通過以下方式解決:

    1、向勞動行政部門(一般為勞動管理檢查大隊)報告。

    2、也可以直接申請仲裁(仲裁費200-300元,勝訴的,公司全部承擔)。

    3、如您對仲裁結果不滿意,可在收到仲裁文書後15日內向法院提起訴訟。

    4、根據國家規定,在發生仲裁或訴訟時,您可以要求在規定時間內全額支付員工的工資和報酬外,還應額外支付相當於工資和報酬的25%的遣散費。

    第三條 用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資,或者因延長工作時間拒不支付勞動者工資的,除全額支付勞動者工資、報酬外,還應當在規定期限內支付相當於勞動者工資報酬的25%。

  20. 匿名使用者2024-01-17

    1、無合同,有其他可以證明勞動關係的法律證明,2.法律沒有規定工資算作一天。

    3.向當地勞動監察大隊或支隊報告,會解決的,希望我的意見能幫到你。

  21. 匿名使用者2024-01-16

    1、請事假的,用人單位在休假期間可能不支付工資,因此按考勤率扣除部分工資是合理合法的;

    2、如果假期是產假、哺乳假、婚假等法定節假日,用人單位不得以勞動者未支付實際勞動工資為由扣除工資福利;

    3、對於未就最低工資約定,違反《勞動合同法》和《最低工資條例》有關規定的,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應當有工資條款,約定的工資不得低於當地最低工資標準。

    4、涉及勞動仲裁或訴訟的,在事假的情況下,勞動仲裁機構或法院將在勞動者申請勞動仲裁前,根據平均工資的換算計算被扣留的工資是否過高。

    法律依據: 1.《中華人民共和國勞動法》

    第十九條【合同形式及條款】勞動合同應當以書面形式訂立,並應當有下列條款:

    4)勞動報酬;

    2. 中華人民共和國勞動合同法

    第十七條 勞動合同應當有下列條款:

    6)勞動報酬;

    3. 最低工資條例

    第三條 本規定所稱最低工資標準,是指用人單位在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內正常工作的前提下,依法應當支付的勞動報酬最低限度。

    本規定所稱正常勞動,是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同的規定,在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內進行的勞動。 享受帶薪年假、探親假、婚喪假、產假(產假)假、節育手術假等國家規定的休假期間,以及依法在法定工作時間內參加社會活動的期間,應視為正常工作。

    第十二條 勞動者正常工作的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資,除去下列事項後,不得低於當地最低工資標準:

    1)延長工作時間的工資;

    2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件的津貼;

    (三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇。

    用人單位實行計件工資或者提成工資等形式工資的,應當在科學合理的勞動定額基礎上,向勞動者支付不低於相應最低工資標準的工資。

    勞動者因自身原因,在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同規定的工作時間內不能正常工作的,不適用本條的規定。

  22. 匿名使用者2024-01-15

    首先,BAI沒有工資保障是違法的,建議ZHI可以通過以下方式維護DAO的辯護權:

    找雇主做回報。

    業務上,請對方回答做法律更正,如果談判無果,可以選擇其他方式;

    與用人單位協商不成的,申請人可以向當地勞動仲裁部門提出仲裁申請;

    如果仲裁和調解失敗,他們可以通過法律途徑保護自己的權益。

  23. 匿名使用者2024-01-14

    法律援助律師無權收取費用和佣金。

    法律援助律師最重要的特點是他們是無償的。 換言之,只要你從事法律援助服務,你就不能收取律師費。 社會律師接受法律援助機構的委託後,不能就所指派的援助案件收取律師費。

    專職法律援助不能向公眾提供任何有償法律服務。

    《法律援助條例》

    第26條.

    有下列情形之一的,法律援助機構及其工作人員依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予紀律處分:

    (一)對不符合法律援助條件的人提供法律援助,或者拒絕向符合法律援助條件的人提供法律援助;

    (二)在辦理法律援助案件中收受財物;

    3)從事有償法律服務;

    (四)挪用、私分、挪用法律援助經費的。

    司法行政部門責令返還辦理法律援助案件中收取的財物; 從事有償法律服務的違法所得,由司法行政部門沒收; 挪用、私分、挪用法律援助經費的,由司法行政部門責令追回,情節嚴重,構成犯罪的,依法追究刑事責任。

  24. 匿名使用者2024-01-13

    法律援助中心指派的律師是免費的,沒有收取費用的可能,更沒有佣金。 如果法律援助律師收取費用,你可以向法律援助中心提出投訴。

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10個回答2024-02-09

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