如何成功面試遊戲UI設計職位

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在“遊戲介面設計、遊戲圖示設計”領域的培訓機構中，【王氏教育】是國內領先，尚未加入分支機構，而是總部直營的連鎖校園。 與眾多其他同型別的大型院校不同：王氏教育各校區線下面對面，老師手拉手，早晚有專班老師，爆肝學習模式提公升快，特別適合基礎較差的學生。

面試不分崗位，崗位能力由自己來填補！

作為乙個有十年職場經驗的人，我可以點選你的求職思路！

幫你建立框架和方向，你正在充實自己對這個職位的認識和理解，以及你擅長什麼！

首先，求職要清楚你對這個職位的理解，你現在能做什麼，以及你將來想做什麼！ 是什麼讓你變得優秀（即，你的獨特技能是什麼）。

這就像是做電商客服一樣，也許他的優勢就是打字速度快！ 你的呢？ 你的職業就是你的圈子，有什麼了不起的！

你首先要說清楚，然後明確你如何強大的方向和過程，然後弄清楚讓你勝任這個職位的關鍵因素！

當然，能力相同，面試技巧不同的人會影響結果！

技能不是技術，技能是經驗！

我可以指出你的想法！ 讓你對面試的了解和理解更加活躍！ 但你必須完善你的技術。

一般來說，我們在進行員工面試時會設定很多問題，主要是為了測試求職者的思維能力、表達能力等，當然最重要的是專業技能熟練度的測試。

1、了解對方的工作經驗。

確實有很多人不太擅長寫簡歷，也有人說寫簡歷寫不出來的人根本就不想面試，我個人也沒那麼在意，也不介意對方用什麼郵件發郵件，簡歷寫什麼格式。

然而，有一種做法仍然讓我很生氣，有些求職者沒有在大公司做過知名的專案或工作經驗，而且他們沒有附上工作或工作位址。 我平時不理會這樣的人，因為簡歷太多了，用這樣的簡歷我真的很難判斷你的實力。

在面試開始時，我通常會要求對方自我介紹。 有些人的簡歷對每個公司的職位內容都是一樣的，所以我經常提醒應聘者，我希望在這個過程中聽到簡歷上沒有的東西，讓對方告訴我這幾年的工作，這些公司的一些變化，以及工作中的收穫和感悟。

2.檢驗工作的專業性。

1）介紹完後，我通常會拿出對方以前做過的專案，向他詢問具體的工作流程，了解他在其中所扮演的角色。目的有兩個：一是測試對方的簡歷是否造假; 二是看對方以前的工作方法和工作流程。

面試也是乙個學習的過程，如果對方有很好的工作方式，你可以自己學習。

我一直認為工作流程很重要，如果對方的工作流程與公司目前的工作流程有很大的衝突，而他不贊成公司的工作方法，這對以後的工作是不利的。 所以有些事情一定要提前溝通，以免日後發生衝突。

如何面試和評估UI設計師需要什麼樣的能力？ 在這個階段，我們可以通過面試來了解自己是否有足夠的能力。 如何面試和評估？

第一次攻擊必須首先知道面試中評估的三個主要能力：1.設計; 2、軟體應用; 3.能力提公升和測試。 如：

設計思維; 4.業務能力; 5、專案溝通能力。 作為設計師，你應該具備設計能力，其中最基本的就是設計能力和繪製圖形的能力，在此之前，你首先要具備一定的設計能力。 如標誌設計、VI設計、包裝設計、相簿設計、書籍裝幀設計、施工、商業空間設計等; 如果你的能力很強，你可以嘗試提高你的設計能力，進入平面設計的範疇。

一般來說，有三個主要的工業領域，比如PS、AI，相對容易學習。

UI設計師如何採訪乙個人。 UI設計師在接受採訪時，有三個問題需要注意1從 Careers** 中查詢招聘資訊，看看您是否能獲得高薪。

2.自己的能力是否正式和完美。 如果你想自己在職場上工作，建議你提高你的專業和自我特定的能力和要求。

3.在面試過程中，對你的工作的要求必須與你的專業精神相匹配。 如果能和專業人士互相學習，或者能一起做。

就我個人而言，我建議你自己考慮一下，選擇自己賣掉。 如果我們想在職場上工作，那麼我們只能看自己的能力是否中等。 如果是零基礎，你就不需要承擔。

HR如何面試UI設計師 在面試中，HR說他非常喜歡，想爭論自己想要的設計，他們不能給你任何機會，只有他不想要的設計。 那麼我們通過乙個產品經理來分析一下，他的需求是什麼？ 1.

產品經理是否希望根據使用者的需求提供滿足使用者需求的產品？ 2.為什麼要找產品經理？

3.您需要提供哪些功能？ 4.

您的需求有哪些優勢？ 5.您如何對產品的工作原理、行為和需求進行分類？

6.如何確定需求的優先順序？ 7.

還需要其他東西嗎？ 8.您的產品價格會更高嗎，主要價格是什麼？

產品經理問你在這個行業多久了，現在能不能繼續做下去。 這個應該結合你的專業和公司的文化和出行理念，然後進行整體規劃，如果你做得好，最好的定位就是，你的產品的賣點是什麼。