工資已經10個月沒發了，乙個月3000，現在發一次，個人所得稅怎麼算

如果公司不申報每月3000元工資，就必須一次性繳納個人所得稅。

公式：應繳納個人所得稅=（工資-個人繳納四險一金-個人所得稅扣除2000元）*適用稅率-速抵。

工資10個月未發，每月3000，原月已申報：

每月應繳納的個人所得稅金額=（工資3000元-個人繳納的四險一金金額為0元-扣除個人所得稅2000元）*10%-速抵為25=75（元）。

工資10個月沒發，每月3000，乙份宣告：

應繳納個人所得稅=（工資3萬元-個人繳納四險一金金額0元-個人所得稅扣除2000元）*25%-速抵1375=5625（元）。

附：個人所得稅稅率表（適用於工資、薪金所得）。

進度 每月應納稅所得額 稅率 （%） 快速扣除。

1 5 0 不超過 500 元

2 超過500美元至2,000美元的部分 10 25

3 超過2,000美元至5,000美元 15 125

4 5,000 美元以上至 20,000 美元 20 375

5 超過20000元至40000元的部分 25 1375

6 超過 $40,000 至 $60,000 30 3375

7 60,000 美元以上至 80,000 美元 35 6,375

8 80,000 美元以上至 100,000 美元 40 10,375

9 超過 $100,000 45 15,375

注：本表所稱當月應納稅所得額，是指扣除費用後月收入餘額2000元或者按照本法第六條規定扣除附加扣除後的餘額。 ）

應納稅所得額（30000-2000）元只能按月薪金計算。

當月薪低於3500元時，年終獎金的個人所得稅=（年終獎金-（3500月薪金）*稅率-速抵，稅率除以年終獎金-（3500月薪）除以12為“應納稅所得額”對應稅率。

月薪為3000<3500稅門檻，無個人所得稅。

年終獎金應納稅所得額為84000=84000-（3500-3000）=83500

稅率參考：83500 12個月=元，稅表稅率為20%，速抵為555

當月應繳納的個人所得稅=83500*20%-555=16145元。

它可以用作一次性的年終工資，用於稅收目的。

不考慮其他任何事情。

您應該繳納個人所得稅。

可作為年終獎金計稅，每月撥8.4萬，計算方法為：

日薪應納稅所得額=3000 3500=-500元，小於0不徵稅。

年終獎金應納稅所得額=84000（500*12）=78000元。

平均月收入=78000 12=6500，適用稅率20%，速抵555。

年終獎應納稅額=78000*20%-555=15045

年底補發應視為獎金，有特殊的計算方法。

但是你為什麼要這樣傳送它，你要交的稅比每月傳送 1w 多得多......

建議您直接諮詢當地稅務局，以免被誤導，關鍵是是按月分期計算還是合併為乙個月。 如果你按月計算，不管你是否承認稅收，如果你把它合併為乙個月，你將不得不支付更多的不公正的稅款。

遇節假日，用人單位應當提前支付工資，個人工資超過3500元的，依法繳納個人所得稅。

個人所得稅是按當月支付的工資總額計算的，因此乙個月內幾個月的累計支付工資應按支付的工資總額計算。

應納稅所得額=薪金所得額、各類社會保險費起徵點（3500元）。

應納稅額=應納稅所得額×稅率速抵。

注：如果計算的是外國人（含港澳台地區），個人所得稅起徵點應設定為4800元。

我們公司每個月扣除，下個月支付。

國家稅務總局近日印發了《國家稅務總局關於調整個人年度一次性獎金個人所得稅計算徵收辦法的通知》，其中明確規定，自2005年1月1日起，個人當月取得的年度一次性獎金除以12個月， 適用稅率和速抵額將根據其商數確定。

《通知》規定，取得年度一次性獎金的納稅人，按月工資、薪金所得分別計稅，但在計算徵費時，應當月員工取得的年度一次性獎金除以12個月，適用稅率和速抵扣按其商數確定。 如果員工工資收入低於一次性獎金發放當月稅法規定的扣除額，則扣除“員工工資收入與當月費用扣除額”後的年度一次性獎金餘額，並按上述方法確定適用稅率和年度一次性獎金的速抵。

《通知》明確，每個納稅人在乙個納稅年度內只允許使用一次計算方法。 同時，除年度一次性獎金外，員工在年度一次性獎金外，還領取各種獎金，如半年獎金、季度獎金、加班獎金、進獎、全勤獎金等，全部與當月的工資、薪金合併，按照稅法規定繳納個人所得稅。

應繳納個人所得稅=（應納稅所得額扣除標準）*適用稅率-速抵。

扣除標準為每月2000元。

不超過500元的，稅率為5%，速抵為0;

超過500元至2000元的部分，稅率為10%，速抵25

超過2000元至5000元的部分，稅率為15%，速抵125%。

超過5000元至20000元的部分，稅率為20%，速抵375

超過2萬元至4萬元的部分，稅率為25%，速抵1375

超過4萬元至6萬元的部分，稅率為30%，速抵3375

超過6萬元至8萬元的部分，稅率為35%，速抵6375

超過8萬元至10萬元的部分，稅率為40%，速抵10375

超過10萬元的部分，稅率為45%，速抵15375

比如8月份，8月份工資112萬，11月份工資110萬，那麼11月份個人所得稅就算了，一般是給建築企業代扣代繳的。 如果跨年，則將計算下一年。

自2011年9月1日起，中國大陸個人所得稅免徵調整為人民幣3,500元。 因此，月薪3000元，要達到門檻，就不需要繳納個人所得稅。

如果工資3000元，應納稅額為115元。

應納稅額（所得扣除費用）*稅率速抵（3000 1600）*10%-25=115元。

（3000-1600）*10%-25=115元。

注：扣除1600元，適用稅率1400元10%，速抵25元。

個人所得稅如一樓所述，但增加了各種保險、醫療保險和住房公積金都可以在稅前扣除，也就是說你的收入是3000，但是保險部分應該在計算個人所得稅之前扣除。

所有收入之和 - 保險 - 公積金） - 1600] * 適用稅率 - 速抵 = 實際工資。

扣除1600元後，工資適用稅率：

5元以下，0快扣;

501-2000元10元，速扣25元;

2001-5000元15元，速扣125元;

5001-20000元20元，速扣375。

這些是大多數企業常用的。 如何使用：

從工資中減去1600元，找到適用的稅率，再乘以速抵。

你問什麼：（3000-1600）*10%-25=115元。

你當月一共領到了6萬元的工資。

扣除3500後，為56500元。

適用稅率為第六級，35%，速抵為5505元個人稅=56500元*元。

個人所得稅由工資單位代扣代繳。

單位一般採取月度申報和一次性申報繳費的形式。

工資薪金個人所得稅按乙個月的總金額計算。

如果要劃分時間，必須根據勞務報酬計算。

計算了三次。 扣除社保和住房公積金後，扣除扣除3500後支付。

自2019年1月1日起，將採用累計計稅計算制度。

上半年發放10000元，先計算10000元的個人所得稅。

月中繳納2000元，月中繳納個人所得稅=30000元個人所得稅——上半年個人所得稅已繳納。

下半年3萬元，下半年個人所得稅=6萬元個人所得稅——上半年已繳納個人所得稅——月中繳納個人所得稅。

管家的工資通行證可以輕鬆處理乙個月內多次支付工資的情況。 Web 鏈結。

如果將多個月的工資一起支付，仍然需要轉換為月度工資，然後徵收個人所得稅。

工資稅扣除是指個人所得稅的扣除。

個人所得稅稅率是個人所得稅金額與應納稅所得額的比率。 個人所得稅稅率由國家相應法律法規規定，根據個人收入計算。 繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民的義務。

目前，個人所得稅起徵點為3500元，適用累進稅率為3%至45%，自2011年9月1日起實施。

工資個人所得稅的計算公式為：應納稅額=（工資薪金所得扣除“五險一金”）適用稅率和速抵。

個人所得稅免徵3500，超額累進稅率計算方法如下：

納稅額=月應納稅所得額*稅率-速抵。

實際工資=應付工資-四金-納稅。

月應納稅所得額=（應納薪金-四金）-3500扣除標準：個人所得稅按月起徵點3500元計算。

每個月你都應該得到你想記錄的報酬，如果你不支付你的工資，你必須記錄它。

實際工資單與該系統無關。

我估計自己已經拖欠了幾個月了，不管你有沒有違反勞動法，你是不是想問問怎麼辦，怎麼處理現在的稅收結果。

一。 可以按照普通的工資單來計算，但是當涉及到個人稅時，員工肯定是不願意的。 原因如下，例如：

本來應該每月交1500元，所以每個月都沒有稅。 假設欠款4個月，那麼這個申報是1500*4=6000，個人所得稅=（6000-2000）*。 除非公司代表員工承擔責任;

二。 根據月度獎金和年終加薪，可以這樣計算，也舉6000作為例：初審600012個月=500，適用稅率為6000*。

但這樣的演算法一年只能享受一次，雖然稅少了一點，但還是有的;

三。 聯絡稅務管理員，認錯，向稅務局申請補充報告，雖然不交稅，但還是會有罰款，至於罰款的金額，就看你處理的能力了。

誰說不交稅就不交稅？ 稅款應按月繳納。

而且，你的所作所為也是違法勞動法，你很可能會被員工起訴。 《勞動法》規定，工資支付之間的間隔不得超過乙個月，即工資必須每月支付一次。

根據您的實際情況，正確的處理應該是逐月計算個人所得稅，計算應付給員工的工資，記入賬下，發放時足以抵銷應付給員工的工資。 至少，避免違反個人所得稅規定。

如果不按月累積，另一種方式是按照年終獎的發放情況計算個人所得稅，繳納後的下個月繳納，但本年度一定沒有使用過這種方法。