人力資源管理專業需要考什麼樣的證書？

1）取得本專業人力資源管理員職業資格證書後，從事本專業工作2年以上，經正規培訓取得畢業證書。

2）具有大專學歷（含同等學歷），從事本職工作3年以上，接受過正規培訓，並取得結業證書（結業）。

3）具有本科學歷（含同等學歷），從事本職工作滿1年，接受過正規培訓，並取得結業證書（結業）。

4）取得本專業或相關專業碩士學位，經過正規培訓，取得結業證書（結業）。

5）具有高中或中專以上學歷，並從事專業工作8年以上。

2、人力資源經理（具備以下條件之一即可）。

1）取得助理人力資源經理職業資格證書後，從事本職工作3年以上，並取得正規培訓，取得結業證書（結業）。

2）具有大專學歷，從事本行業8年以上，經過正規培訓，並取得結業證書（結業）者。

3）具有本科學歷（含同等學歷），從事本行業6年以上，接受過正規培訓，並取得結業證書（結業）。

4）具有碩士學位（含同等學歷），從事本行業3年以上，經過正規培訓，取得結業證書（結業）者。

5）具有博士學位（含同等學歷），經過正規培訓，並取得結業證書（結業）者。

6）從事本行業10年以上，經過正規培訓，取得結業證書（結業）者。

勞動部頒發的人力資源經理職業資格證書（全國終身免檢）。 ]

可以報考全國人力資源經理考試，分為1-4級，考試在每年的5月和11月舉行。 ]

企業人力資源經理]。

1、具有本科學歷（含同等學歷），從事本行業9年以上，已達到企業一級人力資源經理正式培訓所需標準時數，並取得結業證書（結業）者。

2、具有碩士學位（含同等學歷），從業6年以上，達到一流企業人力資源經理正規培訓規定標準時數，並取得結業證書（結業）者。

3、具有博士學位（含同等學歷），從事本行業3年以上，已達到企業一級人力資源經理正式培訓所需標準時數，並取得結業證書（結業）者。

4、取得二級企業人力資源經理職業資格證書後，從事本專業3年以上，曾受聘於一級企業人力資源。

已達到所需標準正式培訓小時數並獲得結業證書（結業）的資源經理。

如果你想考人力資源專業認證，可以參加人力資源管理考試，這很容易，然後更容易進階，更難。

人力資源管理可以考人力資源資格證書，人力資源管理專業需要的證書不多。

人力資源管理，簡稱HRM，人事管理的公升級，是指在經濟學和人文思維的指導下，通過招聘、選拔、培訓、薪酬等管理形式，有效利用組織內外的相關人力資源，以滿足組織當前和未來發展的需要， 確保實現組織目標並最大限度地發展成員。

學術界一般將人力資源管理分為八個模組或六個模組：

1、人力資源規劃;

2、招聘和調配;

3. 培訓與發展;

4、績效管理;

5、薪酬福利管理;

6.勞動關係管理。

解讀人力資源管理六大模組的核心思想，幫助企業主掌握員工管理和人力資源管理的本質。

對經濟學家人力資源管理專業考試的疑問。

1、如果你已經考了人力資源管理考試，你還需要考經濟學家的人力資源管理專業嗎？

人力資源經理二級證書是就業證書，即職業資格證書，但該證書不具有評估職稱的效果。 如果你正在攻讀中級經濟師資格，需要評估職稱，建議考取中級經濟師證書。

如果你已經通過了人力資源管理考試，你仍然可以申請經濟學人人力資源管理專業。 這兩門考試的內容有很多重疊，尤其是人力資源經理的專業技能部分（第6章）和中級經濟學家人力資源的第二部分（第4-10章）高度重疊。 如果您已經通過了人力資源管理考試，那麼申請經濟學家考試會容易得多。

2、經濟師人力資源管理專業和人力資源經理專業一樣嗎？ 證書實用程式是否相同？

1）經濟學家的職業和人力資源管理的職業是不同的。經濟師人力資源專業是職稱考試，是全國性統一組織，是人力資源和社會保障部頒發的證書。

企業人力資源經理是勞動和社會保障部組織的一項考試，屬於職業資格鑑定，一般在當地職業資格鑑定中心申請，由勞動部頒發工作證書。

2）人力資源經理在內容的深度和廣度上遠高於經濟學家。經濟學家要簡單得多。

新政策改革後，雖然2020年將向經濟學人人力資源專業頒發“人力資源經理證”，但需要注意的是，獲得的經濟學（人力資源專業）證書仍為經濟學師職稱證書，可視為獲得相應級別的經濟學師資格，可用於評估職稱，仍具有經濟學師證書的效力。

不需要人力資源管理證書，有的總比沒有好（無論是國際的還是國內的）。 在招聘HR時，我們公司不要求求職者有任何證書，甚至不要求他們在大學主修什麼專業。 社會招聘看是否有相關類似經驗，學校招聘要求申請人是管理專業。

當然，這是我的看法，有些人要求他們的職業是人力資源管理。 我主修的是人力資源管理，我覺得大學裡的培訓對實踐沒有必要。 如果我說我做得很好，我不認為這主要是因為大學的專業學習。

我想說的是，人力資源管理還處於門檻不高、壁壘不厚的狀態，不像法律事務、金融等專業，必須具備一定的學歷和專業資格才能進入這個行業。 至於未來人力資源管理是否會發展成為像法律事務、財務一樣的高水平專業化，我覺得不好說。 自僱人士 Q 使用者：

劉女士的人力資源專業，門檻確實太低了，我現在工作的單位，根本沒有專門的人力資源部門，相關工作也不是這個專業，所以當時要求招聘人力資源專業畢業生==......我進來了，可是，我每天做的就是寫報告、報告報告、做房產證、管理檔案、管理合同、合乎堂皇，我覺得自己學到的東西都沒用，直到前兩天，我接了職稱，終於在畢業兩年後一點點拿起書，看了看......一直以為不學這個專業也沒關係，但是在考場上遇到很多沒有被單位踢去參加考試的人，才發現你還有用的時間= = =畢竟，不在孟的時候還是有一點模糊的印象， 然後讀這本書才能更好地理解，當然，我跪在經濟中（：......我剛讀完初級經濟師的人力資源專業，然後就要去找人力資源經理、心理諮詢師什麼的，雖然可能沒什麼用，但充實一下自己——畢竟平時除了日常工作還挺無聊的 自僱Q使用者：張娜娜。

可以拿到行業證書，雖然是人力資源專業，但證書也是晉公升加薪的重要依據。

人力資源經理，國家經濟專業技術資格考試（人力資源）。

在填寫高考志願者時，很多考生都對人力資源管理專業感興趣。 以下是“人力資源管理專業可以考哪些證書”列表，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。

人力資源管理專業

本專業學生需要學習管理學、經濟學和人力資源管理的基本理論和基礎知識，接受人力資源管理方法和技能的基礎訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

培養目標

1.培養應用型人才。 學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，通過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，既使學生所學的知識符合實際崗位的需要，又為學生的職業發展增添了後勁，達到了積累的目的。

2.培養人才。 人力資源管理的核心不僅僅是知識的積累和疊加，更重要的是對技能和工具的掌握。

通過系統的學習，學生將能夠理解人力資源管理的基本理論和知識，提高人力資源管理水平。

專業證書

1. 我以後不想當HR

考CPA、**、銀行相關證書，然後轉行比較常見。

也有人通過自學轉行，比如在資料處理方面自學SQL和Python，轉行做資料分析或產品運營。

對公務員和公共機構的審查。

2. 我將來想成為HR

一線城市和好學校：在大公司實習。

非一線城市但學校還不錯：去一線城市的大公司實習。

非一線城市和一般學校：去研究生院複習學歷。

3.痴迷於研究

先決條件：4 級或 6 級證書。

可選：計算機證書、BEC、CPA、ACCA、**、銀行、導遊證等一系列證書。

我不想參加考試，也沒有非人力資源背景，找工作的心很弱：人力資源經理證。