這是辭職與否，辭職與不辭職的問題！？

首先，我很佩服你為了轉行而忍受這麼大差距的勇氣。

社保不是社保，不能評論，這個應該提前告訴你，你可以接受。 如果你不說它好，那麼就有欺詐。

但是你違反了跳槽的基本規則，我自己換了行業，我的工資沒有減少。

有幾種方法可以改變行業和換工作：

在同一家公司換部門，這樣風險小，工資一般不會降低。

不同的公司，轉行，需要準備很多東西，讓對方知道你已經準備好了，而且一般的工資不容易降多少。 最好通過管理職位轉行，但需要很長時間，到了管理級別，一切都很常見，轉行也比較容易。

對於現在的你，給你建議，忍一忍，至少讓隔壁家庭覺得你是乙個專業的人力資源，這樣你才能找到乙個好位置。 我覺得合適的時間應該是一年，不知道你能不能忍得住。

如果你再找一次，你必須回到政府，否則不要考慮其他任何事情。

“Motivation 360”是乙個激勵員工成長和團隊成長的討論社群。

我們提供專業的企業激勵培訓服務。

如果你未滿28歲，能學到一些東西，你可以繼續工作一年半。 如果你已經28歲了，那點小薪，就算你能學到點東西，也沒什麼意思！ 最好考慮戒菸。

這與金錢無關，你的薪水，你能為公司做什麼？ 你無法訪問對人力資源稍微重要一點的東西，而公司的人力資源管理系統也根本無法訪問。

三五個月才能弄清楚。

離開並成為一家小公司的人力資源和行政總監，這樣你就有更好的機會將你的經驗付諸實踐。

就我個人而言，我認為公司主要分為三種型別：

1、規範化公司：有嚴格的規章制度，按制度行事。 （大多為外資或大型企業）。

2.過度的企業。 管理正在逐步規範化。

3、非標企業。 （主要是民營企業）要求部門主管具有較強的溝通協調能力。

根據你的工作經驗，你可以選擇三種型別的公司工作，並找到適合你的公司。

我個人認為，不管是什麼公司，不管什麼工作，薪水都離我的預期太遠了，就算是總經理，也是假的，有錢更真實。

我覺得你很有能力，建議你在網上投遞簡歷，如果怕被貴公司的招聘部門知道，就換個手機號，這是你的後路。

但只要在公司待一天，也要盡力把工作做好，因為提前做人不是為了公司，而是為了自己。

勞動者違反本法規定，未經辦理辭職手續就離職、解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。如果員工離開公司，員工可能無法在沒有終止勞動合同證明的情況下申請轉移社保。

等事項，勞動者需要回原用人單位辦理辭職手續。 如果用人單位有《勞動合同法》。

第三十八條 未經用人單位同意，可以解除勞動關係。

如果您立即離職，您可以要求剩餘的工資和經濟補償。

每工作一年乙個月的工資），並辦理辭職手續。根據《勞動合同法》第37條的規定，未經用人單位書面同意，可以提前30日離開公司。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 用人單位有義務結清工資並辦理辭職手續。

擴充套件資料 1. 經濟因素不僅通過失業率。

影響求職，也影響員工隊伍中的個人期望和價值觀**。 直到今天，學者們仍然忽視了後者。 2.

經濟因素與營業額的相互作用。 隨著經濟、技術和人口環境的變化，勞動力**也在變化，從而導致個人期望。

在不斷變化。 另一方面，離職率本身就是勞動力市場最活躍的因素之一，離職原因成為改善勞動力市場的方向。 因此，這個**在數量上不斷提高，在形式上不斷更新。

3.兩種形式的製造商之間的相互作用不斷引入新的激勵措施，勞動力市場不斷將其轉化為醫療保健因素。 動機不再與健康因素完全分離。

百科全書 - 辭職。

勞動者違反本法規定，未經辦理辭職手續而離職、解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。如果員工辭職，員工如果沒有解除勞動合同的證明，可能無法辦理社保轉移等事宜，員工需要回到原雇主辦理辭職手續。 1.

個人提出辭職有三種情況：1. 用人單位有勞動合同法第三十八條規定情形的，可以不經用人單位同意，解除僱傭關係後立即離開公司，並可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（工作滿一年乙個月的工資），辦理離職手續。

2.根據《勞動合同法》第37條的規定，未經用人單位同意，可以提前30日以書面形式離開公司。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 用人單位有義務結清工資並辦理辭職手續。

3.用人單位未提前30日離開公司的，可以直接遞交辭職信，無需適用《勞動合同法》第三十八條的規定。 此時，用人單位可能會要求您承擔給用人單位造成的直接經濟損失。

以及您因招聘而產生的費用。 其次，可以通過快遞或**信函傳送。

也就是現在流行的辭職信和辭職報告。

終止僱傭關係的通知書將傳送給雇主，以方便儲存證據。 如果用人單位不給你工資，不為你辦理辭職手續，你可以申請勞動仲裁。

讓我們從結論開始：它因人而異，所以順其自然。

曾幾何時，我也曾認真思考過這個問題（那是我離職上乙份工作的時候，是赤裸裸的辭職，辭職找工作時會反思種種痛苦），所以讓我們分享一下我的想法。

工作是生活的一部分，生活方式是自己選擇的，所以工作也是自己的一部分，不能分開。

不同的孩子會有不同的成長環境和不同的先天條件，所以最終選擇什麼樣的生活方式，完全由自己、由家庭、由自己接觸過的人、經歷過的事情來形成，從而發展出三種觀點，而形成的過程也有人為因素， 有事件的因緣，也有其他的因緣缺乏禪宗等方面。

比如，如果你已經形成並感到舒適，過著輕鬆快樂的生活，沒有壓力，沒有加班，那麼如果你不幸找到了乙份不符合三觀的工作，那將是乙個很大的痛苦，然後你會考慮辭職，然後你會更加堅定地覺得值得為自己放棄工作。

但有些人不會因為錢（或其他相關利益，但主要是錢）而放棄工作，而這時，他們也會因為生活方式不在他們的舒適區而感到痛苦，而是不得不屈服。

我的觀點是：順其自然。

當然前提是需要自己努力，每個人對努力的定義是不一致的，所以有些人覺得調整心態是辛苦的，有的人覺得辭職是辛苦的，有的人覺得補充知識讓他們成長，也有人覺得經歷生活讓他們成長......

如果是我，我最後的選擇是赤裸裸的，我不知道下乙個選擇，因為我不知道當時我的三種觀點是什麼樣子的，也不知道我的經濟負擔會有多重。

所以，這個問題沒有多大意義，我相信其他答案都是雞湯或者故事，但你還是最了解自己的東西，可以借鑑別人，但你還是要先努力，再選擇。

仔細看完你的問題後，我真的能感受到你身上的巨大壓力，因為我也是剛畢業的，現在已經工作了7年了。 首先，我想說的是，你的問題不是辭職與否的問題，你現在的狀態很尷尬，而且就你所說，我看到你現在的幾個問題是：

是否繼續工作的問題; 是否繼續學習的問題; 如何獲得家人的支援。 最需要解決的問題是與父母的溝通問題，其次是學習問題，最後是辭職問題。 其實，剛開始工作時，感到壓力和絕望是正常的，但你的問題是你沒有得到家人和朋友的鼓勵，我希望你能找到乙個好朋友或知己老師傾訴。

如何與家人溝通是乙個複雜的話題，因為你和家人無法溝通的現狀不是一兩天就能形成的。 但只有乙個解決辦法：那就是彼此共情，越能站在家人的立場上思考，就越懂得如何打動他們，如何讓他們接受你的想法。

如果你真的不喜歡這份工作，最好換乙份你喜歡的工作。 在你不喜歡的地方工作會影響你未來的發展。 這不僅浪費時間，還會影響你工作的情緒，你可能會失去一些機會。

我建議你辭掉工作，因為你在公司沒有太多的發展。 有句話說態度就是一切，但如果你在玻璃瓶裡，你將永遠無法發展。 我相信，學習和堅持是基於你認為有方向和未來的東西。

但我有一句話，你寧願做你自己，還是成為別人希望你成為的人。 這些事情你都要好好想，別人約束不了你什麼的，關鍵是你怎麼看待自己。

如果你能這麼說，你就證明你不再是乙個孩子了。 這還不夠。 祝你好運。