關於單位單方面解除勞動合同的賠償問題

2008年1月1日前，遣散費為1個月3000元;

2008年1月1日以後，遣散費為3個月9000元，用人單位無正當理由解除勞動合同的，可以要求賠償18000元（目前沒有9000元賠償）。

以上是錯誤的，我是勞動和社會保障檢查員，經濟報酬是按分段計算的，即：2008年1月1日前按《勞動法》標準計算，2008年1月1日以後按《勞動合同法》計算，兩者的區別在於，勞動法規定，低於一半的，將支付乙個月的工資一年，而勞動合同法不到半年的，是半個月的工資，半年以上的，是半個月的工資。

因此，總共 3 年零 2 個月的遣散費應補償 3 個半月的工資。 （由於工作時間是連續的，因此無法單獨計算。 ）

《勞動合同法》第47條規定，按照用人單位服務年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第九十七條 經濟補償期限自本法施行之日起計算; 本法施行前，用人單位按照當時的有關規定需要向勞動者支付經濟補償的，按照當時的有關規定執行。

因此，您將根據終止或終止僱傭合同前 12 個月的平均工資獲得兩個半月的遣散費。

企業單方解除勞動合同的賠償分為以下幾種情形：1、違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的兩倍支付給勞動者賠償金; 2、與勞動者協商解除勞動合同、無過錯解雇或經濟裁員的，按年限支付經濟補償; 3、因重大過失或者嚴重違反用人單位規章制度而被解雇的，無需支付經濟補償金。

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對用人單位完成工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

要求對非法終止合同進行賠償。 遣散費的計算標準如下：每工作滿一年乙個月的工資，不到一年的六個月以上一年。

如果部門下令不足六個月，則按半年計算，並支付半個月的補償金。 根據《中華人民共和國勞動合同法》，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的。

如你不要求用人單位繼續履行合同，用人單位應根據你服務半年及不足一年，向你支付兩個月工資的兩倍遣散費。 工資結構的變化不影響遣散費的計算。 遣散費是按照你解除勞動合同前9個月（或8個月）的稅前月平均工資計算的，所以還是2000x2=4000元。

勞動合同法：

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

《勞動合同法實施條例》：

第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償月工資，按照應付給勞動者的工資，包括小時工資或者計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣收入計算。 勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。 勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月數計算平均工資。

如果公司無法律理由解雇你，解除勞動合同是違法的，你每工作一年就要支付2個月的工資作為補償。 薪級表是根據您出發前 12 個月的平均工資計算的。

如未提前乙個月通知勞動合同解除，給予兩個月工資補償，即不低於4000元。 祝你好運。

有下列情形之一的，應當根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

由於您沒有解釋用人單位單方面解除合同的原因，因此您必須參考《勞動合同法》第 36、40、41、1、44、1 和 5 條。

如果你找到律師，你應該能夠獲得賠償。