如果你在工作中受傷，你沒有保險，也沒有合同，你怎麼能賠償？

1.只要與用人單位有勞動關係，並且傷害符合《工傷保險條例》第一條的規定。

十。 4、符合第十五條規定（且無第十六條規定情形的），無論是否簽訂勞動合同、繳納社會保險，均認定為工傷，並按照工傷待遇領取賠償金。

2.根據《工傷保險條例》第十七條的規定，首先要做的就是向當地勞動部門申請工傷認定，這是一切問題的前提。

3.用人單位不承認與受傷職工存在勞動關係的，應首先確認與用人單位存在勞動關係，並注意收集能證明勞動關係的相關證據，如工資卡、工資單、考勤證、臨時居留證等一切能證明勞動關係的材料。 這些證據材料可以是書面證據、證人證言、音訊證據、物證、電子證據等。

4.如果確定工傷屬於工傷，在取得勞動部門出具的工傷認定決定書後，在工傷穩定後，可以申請勞動能力鑑定確定工傷等級，然後根據傷殘等級向用人單位申請傷殘賠償;

5.用人單位未履行上述義務的，受傷職工可以向當地勞動監察大隊投訴或直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護其合法權益。

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法律分析：其實工傷賠償是以存在勞動關係為前提的，而不是以勞動合同的存在為前提的，因為事實上的勞動關係也是勞動關係，受傷的勞動者可以要求工傷撫卹。

根據《勞動和社會保障部關於設立勞動關係司有關事項的通知》第一條規定，用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列情形的，應當建立勞動關係。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者應當接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動;

3）工人提供的勞動是雇主業務的組成部分。

法律依據：《勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知》第一條 用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列情形的，應當建立勞動關係：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者應當接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動;

3）工人提供的勞動是雇主業務的組成部分。

總結。 《工傷保險條例》第四十一條 勞動者用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

期間，您首先與單位溝通，在乙個月內申請認定工傷，如果單位不申請，您或您的近親屬也可以申請。

單位不加蓋印章不配合申請的，公司將先提起勞動仲裁確認勞動關係，再申請認定工傷及延期後殘疾等級評估，再按照《工傷保險條例》規定的相應等級計算工傷保障金。

餘額取決於單位是否繳納了社保，如果繳納了，則大部分補償鏈由工傷保險支付，停工期間工資與傷殘補助的差額由單位支付。

不繳納社會保險的，由單位賠償，用人單位不繳納的，還需要提起勞動仲裁，保障自己的權益。

《工傷保險條例》第四十一條 勞動者所在單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。 從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。

用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

總結。 您好，親愛的，很高興回答您的<>

如果您在工作中受傷，但沒有合同或工傷賠償保險，這裡有一些建議：1尋求醫療幫助：

無論工傷是否在保險範圍內，您都應立即尋求醫療幫助。 確保您的傷勢得到適當的治療**和護理。 如果傷勢嚴重，可以盡快去醫院急診室或急診醫療中心。

2.聯絡您的雇主：盡可能聯絡您的雇主或主管，並詳細解釋您的工傷情況。

即使您沒有合同或工傷賠償保險，您的雇主仍然有責任照顧您的安全和福祉。 3.尋求法律意見：

如果您認為您的工傷是由於雇主的疏忽或不安全的工作環境造成的，您可以尋求法律意見。 聯絡當地的勞工權利組織、律師或法律顧問，了解您的權利和可用的法律機會。 他們將能夠為您提供法律建議，並幫助您了解可能的賠償或其他補救措施。

4.收集證據：為了支援您的工傷索賠，請盡可能多地收集與您的工傷相關的證據，包括醫療記錄、醫生筆記、報告或證詞。

這些證據可能在未來的法律訴訟中發揮重要作用。

如果你沒有合同，沒有保險怎麼辦。

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如果您在工作中受傷，但沒有合同或工傷賠償保險，這裡有一些建議：1尋求醫療幫助：

無論工傷是否在保險範圍內，您都應立即尋求醫療幫助。 確保您的傷勢得到適當的治療**和護理。 如果傷勢嚴重，可以盡快去醫院急診室或急診醫療中心。

2.聯絡您的雇主：盡可能聯絡您的雇主或主管，並詳細解釋您的工傷情況。

即使您沒有合同或工傷賠償保險，您的雇主仍然有責任照顧您的安全和福祉。 3.尋求法律意見：

如果您認為自己的工傷是由於孫顯的疏忽或不安全的工作環境造成的，您可以尋求法律意見。 聯絡當地的勞工權利組織、律師或法律顧問，了解您的權利和可用的法律機會。 他們將能夠為您提供法律建議，並幫助您了解可能的賠償或其他補救措施。

4.收集證據：為了支援您的工傷索賠，請盡可能多地收集與您的工傷相關的證據，包括醫療記錄、醫生筆記、報告或證詞。

這些證據可能在未來的法律訴訟中發揮重要作用。

親愛的，如果你還什麼都不知道，可以隨時諮詢我，只要你需要，我在工地工作期間一直沒有合同，沒有保險，也沒有工資記錄24天。

當你被要求工作時，是否有中間人或職位發布？

這種步行是工傷的可能性有多大？

乙個村莊介紹。

這可以看作是證據，因此確定工傷還是很麻煩的，但可以認定為工傷。

親愛的，如果你什麼都不知道，可以隨時諮詢我，只要你需要，我就一直在那裡

事實上，工傷賠償是以存在勞動關係為前提的，而不是以勞動合同的存在為前提的，因為實際的勞動和醫療事故關係也是勞動關係，受傷的勞動者可以要求工傷撫卹。

根據《勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知》第一條規定，用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列情形的，應當建立勞動關係：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動;

3）工人提供的勞動是雇主業務的組成部分。

法律依據：《勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知》第一條 用人單位未簽訂書面勞動合同而招聘勞租代理人，同時符合下列情形的，應當建立勞動關係。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者應當接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動;

3）工人提供的勞動是雇主業務的組成部分。