農民工在建築工地受傷 無合同如何理賠

農民工在建築工地受傷的，屬於工傷範疇的，可以要求公司自事故發生之日起乙個月內申報工傷認定，如果公司拒不申報，員工可以在事故發生後一年內自行申報工傷認定。 確定工傷後，申請勞動能力等級鑑定，最終享受工傷待遇。

不屬於工傷範圍的，可以要求人身傷害賠償，也可以向直接侵權人主張賠償。

你好！收集相關證據，到當地勞動局解決問題，未按工傷保險條例規定簽字的，支付雙倍工資。

在沒有合同的情況下，如果工人在建築工地上受傷，賠償將按以下方式處理：

1.勞動關係證明。 雖然沒有勞動合同，但只要證明存在事實勞動關係，仍可按照工傷賠償標準進行賠償

2、明確工傷賠償標準。 即要明確工傷保險待遇標準。 一般而言，是指工傷職工或者已故職工的親屬依法應當享有的賠償專案和標準，用人單位的職工在不參加工傷保險期間發生工傷的，用人單位將按照規定的工傷保險治療專案和標準支付費用

3、雙方當事人在用人單位所在地或者事故發生地協商申請勞動爭議仲裁、訴訟。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）因履行工作職責而在工作時間和工作場所發生的暴力等意外傷害;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在上下班途中發生交通事故、城市軌道交通、客運輪渡、火車事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。第十七條 職工在事故中受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

農民工在建築工地受傷，沒有勞動合同的，可以通過以下檔案證明事實上的勞動關係，經工傷認定和勞動能力鑑定後申請賠償：勞動者填寫的用人單位就業記錄; 工資支付憑證或記錄、各項社會保險費繳納記錄; 雇主向雇員出具的能夠證明雇員身份的證明; 其他。

[法律依據]。

《勞動和社會保障部關於建立勞動關係的通知》第2條。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方是否存在勞動關係時，可以參考以下檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）《工作許可證》、《服務證明》等能證明身份和通話的檔案;

3）勞動者填寫的用人單位招聘《登記表》和《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。