《勞動法》中無限期勞動合同中“10年”的起點是什麼？

不可以，是從之前的初次入職時間計算的，詳見《勞動合同法實施細則》：

第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作10年起始時間，從用人單位受僱之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年數。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第九條：《勞動合同法》第十四條第二款規定的連續工作10年起始時間，自用人單位受僱之日起計算，包括勞動合同法施行前的服務年數。

十年是指以就業日期為準，僅從2008年1月1日起計算第二次簽訂第二份固定期限勞動合同。

第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，自用人單位受僱之日起計算。

因此，10 年演算法從您加入之日起計算。

10年計算是以你從開始就在這個單位連續簽訂勞動合同為依據的。

連續兩個固定期的時間從 08 年 1 月 1 日開始計算。

十年是指就業的開始，這是原《勞動法》中規定的，是一項延續規定。

應從實際工作時間開始。

新法實施後，一般對法律實施前的行為不具有約束力，但事實上的“工作”行為不是勞動合同法的調整物件。

從你來這個單位工作的那一天算起。

不，它是從您加入當前雇主的時間開始計算的。

法律分析：《勞動法》規定，用人單位在工作滿10年後續簽合同時，應當簽訂無限期勞動合同。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無限期勞動合同和一定任務完成期限的勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定解除期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商達成協議的，可以簽訂固定期限勞動合同。

第十四條 無限期勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：

（一）勞動者連續為用人單位工作滿10年;

（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者為用人單位工作滿10年，距離法定退休年齡不到10年;

（三）連續簽訂兩份固定期限勞動合同，勞動者未續簽勞動合同，無本法第三十九條第一款、第二款、第四十條規定的情形的。

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

在公司連續服務10年後，員工可以要求簽訂無限期合同。

1. 喪假是否包含在年假中？

喪假不包括在年假中。 如果直系親屬（父母、配偶和子女）去世，可以申請喪假。 連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。

工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

2. 上海現行的年假規定是什麼？

連續工作一年以上的上海工人享有帶薪年假。 工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

3.《勞動法》關於續簽合同的規定。

續簽勞動合同是指合同期限屆滿後繼續簽訂勞動合同，且雙方願意繼續維持勞動關係的法律行為。 當事人可以續簽固定期限勞動合同、無限期勞動合同、一定勞動期限勞動合同作為完成一定勞動量的勞動合同。 勞動者連續為同一用人單位工作10年以上，雙方約定續簽勞動合同的，提出簽訂無限期磨合期勞動合同的，勞動合同期限無限期。

中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第十四條 勞動者連續為用人單位工作滿十年以上，提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

法律分析：固定期限勞動合同一般可以是較短的期限，如六個月、兩年，也可以是較長的五年或十年，具體期限長短應根據用人單位的情況、崗位和勞動者的情況獨立確定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的滾動跟蹤義務。