NBA07王朝助理教練能力價值分布

1.如果LZ喜歡訓練球員，需要聘請3名助理教練，盡量做到進攻、防守、體能分別在A級以上（至於專業，進攻對應投籃籃筐，防守對應防守或搶籃板，體能對應大個子或後衛），每個助理教練各有一名達到A， 而其他兩種能力越低越好，為了省錢，但通常很少有條件是完全滿足的，而且首席助理教練聘請的領導能力、訓練能力、謠言能力F就足夠了（可以不斷存檔閱讀，以彌補謠言的不足），訓練師和球探選擇最少的錢， 因此，您需要在遊戲開始時有足夠的錢來雇用，至少達到或更高（最大價值是，如果您沒有足夠的初始資金，請重新開啟遊戲）。每個助理教練的精力100%用在自己最強的能力上，效果最好，3個助理教練可以專心培養同乙個球員，模擬乙個賽季後，你會發現球員的能力值提公升10分以上不是問題;

2.如果LZ喜歡選秀，優先聘請球探，同樣3、同樣採用聘請3名助理教練的方法，或者3名是進攻型的，球探時操作方便，主教練和教練也一樣，助理教練在計算出其他人的工資後，會根據剩餘的資金進行選擇， 並努力成為最突出的能力。試探的時候，你也用盡自己的最強能力，每天集中精力試探2、3個新秀，那麼新秀的能力就會慢慢變強，一般選秀年（也就是選秀球員潛力很強）前幾個初始能力都在80分以上，專心2個新秀的話可以保證他們都在90分以上， 而冠軍標誌、名單眼標誌、探針標誌都在賽季中換成了冠軍標誌、名單眼標誌、探針標誌，潛在的新秀就是你的了。在賽季中後期，如果你的選秀權不是最高的，就不斷存檔和閱讀檔案，這樣你手中的選秀權對應的球隊就會無限輸。

如果需要存檔可以留言，我有三位連續三個賽季能力值99的冠軍，不加修改，都是我自己交易的全明星隊。

A+是最好的，你應該明白這一點。

我不是高手，我自己打過球，從來沒有和任何人交流過，不知道自己打得對不對，我選擇助理教練都是盡量多選三個，助理教練的能力值不是太全面，直到有乙個能力值是A+就可以了，這樣你就可以根據不同的球員進行有針對性的訓練， 當然，你要把時間改成四個星期，他說沒什麼好說訓練就結束了，你應該只用乙個星期，時間太短訓練沒有效果，再改去試試。

訓練時間從一周到四周不等，預設為一周，估計一次一周，週末當然也沒什麼事可做。

這是可以調整的。

如果你把它調得更久，就不應該是這樣的......

它應該長達 4 周......

基本上，它將在 1 天後新增。 它可能會繼續。 這取決於球員的潛力。

1 看潛力。

2 年齡 3 球員的態度 例如，奧卡福很懶惰。

事實上，你不需要修改它。

所謂"工資帽已達，不能續簽"這是你簽下自由球員的時候。 當您自己球隊的球員到期時，遊戲將預設為他們"受限制自由球員"也就是說，在和你續約的時候，你不考慮工資帽（這是工資帽奢侈稅問題，你可以自己在網上看到）。或者你可以嘗試球隊工資為負數，在假期合同期間你故意不續約球員的合同。

當你簽下一名自由球員時，你簽下了他，他最多要麼和你簽約"有更好的建議"拒絕，絕不會以工資帽為由被拒絕。 此外，當一名球員對球隊不滿意時，他會拒絕續約，但他可以在自由球員市場上重新簽下他。

我的全明星隊是負160多。

如果你想要王朝模式的全明星陣容，你可以之前玩過。

在開始之前，在球員管理名單中換掉你想要的陣容。

但是，如果您在開始後不儲存並退出，則玩家列表將被恢復。

源語言。 助理教練：重點訓練某個球員，你可以從進攻、防守、體能三個方面進行訓練，不用說水平，尤其是特長，我覺得非常有用，可以在短時間內提高球員的水平。

訓練師：可以幫助恢復 當你的團隊中的球員受傷時，等級越高，恢復得越快，當超過2名球員受傷時，專注於一名球員。 如果你是自己玩，91k的訓練器就可以了，如果是模擬，建議選擇更好的。

球探：你可以偵察你的下乙個對手，你也可以偵察新秀來幫助你選擇合適的新秀。 如果你是自己打球，我相信你的球隊的成績不會太差，你可以選擇乙個中等水平的球隊，當然，如果你熱衷於發現新的人才，那就另當別論了。

總助理教練：安排球隊的活動、行程、訓練，這個其實很重要，一旦總助理教練不能讓球員滿意，合同到期就很容易拒絕，所以建議選擇最好的，當然，如果你很擅長自己安排活動，除了總助理教練的領導， 其他的可能很低。

以上就是對每個人角色的簡單介紹，當然，為每個人選擇最優的薪水肯定是不夠的。 我建議主教練助理教練選擇最好的。 助理教練根據你要建立的球隊（進攻型、防守型）選擇合適的，一般是A到A-上線。

教練選擇最差的91k，球探根據你的剩餘薪水選擇。 順便說一句，總助理教練和助理教練的薪水可以適當壓低一點，這樣在球探的選擇上就有了迴旋餘地。

說了這麼多，說你優秀只給5分，給點面子，給20分的獎勵，是不合理的。 ^_

其實可以多打字來解釋，也可以更詳細 看看贏家切爾西這麼難不搶 基本正確 有個建議最好用新人，因為新人能力高，薪水低，還挺好用的！

到了能力，自然就出來了，請乙個好的助理教練和教練，多訓練球員。

積分可以用來在商店裡購買那些復古的東西。 例如，球衣、運動鞋。

這與球員訓練無關。 如果有關係，那就是助理教練的關係，助理教練的能力越高，訓練價值就越高。

ls：如果電腦滿了，你很難或多或少地改變。

如果改變多或少，最好在開始前一年內拿到，以後改變也不難。

正如我在樓上所說，士氣與主教練助理教練的領導、交易球員以及你擁有的球員組成型別有很大關係，有乙個化學專欄，所有球員都對他們的隊友有好感，如果你的球隊中有很多傲慢的球員，或者型別不是很匹配， 這將影響團隊的士氣。然後是你的主教練助理教練對球隊活動的安排，這應該盡量滿足盡可能多的球員的要求。

至於你說的對球隊的總體評價會發生變化，估計你的首發名單已經變了，其實只要你不在首發名單中指定首發名單為100%，系統就會根據你的對手自動改變你的首發名單，根據首發首發球員計算球隊能力值， 不是整個出現的12人名單，所以即使你的團隊中沒有人受傷，傷病名單沒有變化，總能力值仍然會有變化。還有一種情況是，由於傷病或交換，你沒有12名球員，這也會影響球隊的資料。

也許是因為你一直在改變！ 我打了很久了，也不知道勢頭是什麼，雖然我們的球隊其實很高，但可能球員太優秀了 我是掘金隊的：有科比、保羅、小肖斯、拉希德-華萊士、安東尼 也許是因為全明星關係好 所以勢頭高，建議多換好， 繼續努力！！

以下：如果你不明白就不要說話——

a1..可能是球員和球員之間的關係不是很好。 你看看球隊的士氣。

a2..也許有人受傷了，但如果只少了1分，也許那個人不是乙個好人。 就像熱火隊一樣，本來是92 93，少了韋德乙個，就跌到了8倍......

首席助理教練的領導能力會影響士氣。

不要過於頻繁地交換球員，不僅在一般評論中。

這是基於首發球員，如果替補受傷，他們也會放棄。

這。。。。。。這更難。 一般來說，球隊的老闆也是意見最多的人，對其他球員也是最不滿意的，比如麥迪。 還有一些菜鳥一般不受歡迎。

要提高團隊的凝聚力，一是不要引進太多新秀，乙個就夠了; 二是不要頻繁交易球員，容易引起球員不滿; 第三是不要像威爾斯那樣刺進去; 第四，不能把大本、阿泰等天敵放在一起; 五是合理安排球員的上場時間，讓每個人都有球可打。

差不多就是這樣......

說真的BS把自己的球隊當成了全明星，太無聊了！