離職時要注意什麼？ 離職時要注意什麼

辭職時要做好三件事：公司出具的辭職證明、保險轉移單、交接單影印件。 還有以下幾點需要牢記：

1、寫辭職信不是寫辭職申請，申請只有在雙方達成協議的情況下才有效，也就是說公司批准了你的申請，你可以辭職，而且辭職的權利是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴公司你將在30天後解除勞動合同，離開公司， 當然，沒有企業的批准，如果公司同意你提前離開，那就另當別論了。

2.不要在辭職信中透露你個人的不滿，如果辭職意見很大，一定要反映出來，你不妨用面對面的方式，用白紙黑字寫下你的憤怒是不合適的。

3、在做出辭職決定或處理辭職的過程中，不要在企業中炒作個人辭職的事情，不要散布一些對企業不利的言論，給公司留下好印象，總比留下不好的印象好。

4、站在最後一班，在離開企業後的最後時間，你還是企業的一員，盡你最大的努力做好自己的本職工作，協助公司做好交接。

5、過往的用工經歷是我們生活中的寶貴財富，我們可能需要原公司為我們寫推薦信或介紹信，新公司可能會打電話給以前的公司了解我們的工作，所以一定要和原公司保持良好的關係。

1、需要注意辭職程式是否符合法律規定，如試用期內需要提前3天通知單位; 轉正後，需提前30日書面通知單位; 建議以快遞方式將辭職申請寄至公司，或讓公司簽字為你的辭職申請書保全證據;

2、您需要與公司辦理辭職交接手續，並要求公司在辭職當天一次性結清所有工資，包括您的獎金等;

3、您需要要求公司向您出具辭職證明，並辦理其他轉出社保、公積金、檔案的手續;

4、如果不是僵硬的情況，最好是聚在一起散去，可以邀請領導或者同事一起吃飯，畢竟以後可能有時候需要老公司的幫助。

很多人在離職時沒有向公司索要辭職證的習慣，其實當你拿到這份辭職證的時候，就意味著你正式從公司辭職了。

離職時要注意什麼

辭職在當今職場是司空見慣的，但如何更好地離開，確實被很多人忽視了。

辭職是當今職場的常有現象，但如何辭掉更好的工作確實被很多人忽略了，根據我個人的經驗，辭職做到了以下幾點，應該算是體面的辭職。

首先，應按照勞動合同的規定提前30天提交書面申請。 雖然提前了30天，但很多單位在員工提交辭呈後迅速做出回應。 如果是單位需要的人才或一時難以替代的人才，一般單位領導或部門經理會出面和你談談並留住，這時候你有什麼好主意，或者需要加薪、換崗位等，你可以提出來，如果單位符合你的新要求， 這意味著你在單位中的體重更重要，最好留下來;如果單位領導只是要求你給單位建言獻策或者有什麼意見，那真的就不用多說了，客氣話幾句，趕緊辦手續。

二是繼續做好自己的工作。 辭職申請書已經由單位領導簽字，離開前，還需繼續做未完成的工作，直到離開。

三是慎重辦理交接工作。 單位所有重要資料都應列入調接清單，重要工作內容應向接手人說明，後遺症不宜留下，辦公鑰匙、宿舍、辦公用品等，並做好交接簽字手續。

第四，告別領導和同事。 有的同事離職後，在單位OA上給同事寫告別信、感謝信等，有的到各個辦公室親自與同事道別，這樣做的好處是給單位和同事留下好印象，加分對自己沒有傷害。 總之，辭職看似是一件小事，其實也是人生中的一件大事，做好辭職的細節，不僅是自己的工作，也是做人的基本素質，不管你以後怎麼走，都會有很好的人脈， 這將對未來的工作和成長進步大有裨益。

在你離開工作之前，你必須注意一些事情！

1.辭職時間的選擇。

如果你已經找到了你的下乙個家，你可以忽略這一點。 如果找不到好房，建議下半月離職，因為15號之後，公司必須選擇給你發五險一金，社保不會中斷。

2、提前乙個月向公司提交辭呈，說明原因。 悄悄地。

如果你決定離開，最好當面向領導說明原因，當然，有些領導可能會留住你，不管你想離開什麼原因，都要讓自己和領導有面子。 你可以說你身體不適，離工作太遠，或者準備創業等，不要抱怨公司、團隊、領導等。

<> “離職時需要注意。

辭職似乎有“揮手不帶走雲彩”的別緻。 但是，如果你的心胸沒有長遠，你離職後就不得不受苦。

當我們離開工作崗位時，單位會給我們一些東西。

1、自願辭職的，必須拿著辭職證明收據，確認資訊準確無誤，不要忘記蓋公章。

2、如被公司勸退，須以解除勞動合同或解除勞動合同的協議為準，並清算遣散費。

3、一定要在15號之後辭職，因為如果15號以後離職，當月的社保由原公司支付; 這也是該單位經常催促員工在15日前離職的原因。 如果你在15日之前離開，你將不得不想辦法自己支付。

第四，如果郝玉衝還有一年的假銷售假，那就不要浪費了。 如果你不休年假，你可以兌現。 它是根據每日基本工資粗略計算的。

5、解除勞動合同的證明可以在微信或支付寶上登記領取失業救濟金，加入新公司一般需要辭職證明。

1.友好的分手型別。 辭職是正常的辭職，與公司沒有經濟糾紛，公司不侵犯您的利益。 這是正常的辭職。

當然，辭職的理由有千千萬萬種，你可能會被委屈，你可能會覺得公司很無聊，你可能會覺得領導不好，....... 但是，無論如何，當你離開時，不要告訴你的老闆離開的真正原因，並記住。 “乙個想要”是表達感激之情。

向老闆表達感激之情，留下良好的關係，這也是專業精神的體現。 “兩個不”的意思是：不要對公司表示不滿，不要談論公司的問題。

如果你在任時不說，離職時說，你可能會覺得你是在向公司傳達乙個真誠的資訊，但對老闆來說，你可能不這麼認為。 既然在任時沒說，走別說，揮揮手，不帶雲，留下好心情，走得有條不紊。 2.爭議辭職型別。

辭職是一種非正常的辭職，因為公司侵犯了你的利益或與你有經濟糾紛。 要麼佣金被扣留，不發給你，要麼承諾的事情沒有為你兌現，等等。 這些不僅僅是你認為公司不好的問題，而是嚴重的糾紛。

這個時候，恐怕沒有必要向老闆表示感謝，但可能要談判，談判甚至仲裁談判。 這個時候我應該說什麼？ 這也是一到兩個不要。

“第一”是指講道理，收集證據，以理性為依據進行論證，維護自身權益，不需要客氣，如果談判無法解決，則進行仲裁、訴訟。 “兩個不”意味著不要情緒化和爭吵，不要放棄捍衛自己的權利。 所以，這個時候，你要和老闆談的是道理，說的就是證據。

所以，當你離職時，要根據情況與老闆溝通，不要急於說話，只站在自己的角度溝通。

辭職需要注意以下幾點：懺悔。

1、員工應盡可能以書面形式提交離職報告，註明預計離職時間，原則上提前30天;

2、競業限制協議項下的員工不得從事同類產品的生產經營，不得從事同類業務或與本單位競爭，不得自行經營生產、經營同類產品或從事同類業務，否則可能產生責任;

3、勞動者與用人單位簽訂服務期協議的，原則上必須履行勞動合同至服務期結束，但勞動者也可以提前解除勞動關係，支付服務期違約金;

4. 如果雇員自願提出辭職，沒有雇主的過錯，則不支付遣散費。

辭職流程：

1、提前30天提交書面申請;

2、到人事部領取並填寫辭職申請表;

3、部門負責人在辭職申請表上簽字確認;

4、與財務部門簽字確認未償還的報銷及其他費用;

6、與部門負責人確認交接工作，確認停薪日期;

7、與行政部門盤點，交辦行政資料;

8、人事部最終核對上述交接確認表後，出具辭職證明並加蓋單位公章。

法律依據]：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。

協商解除勞動合同]用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。

1、辭職時需要注意哪些事項？

注意事項：辭職後，單位應及時將員工檔案轉入員工新的接收單位。 因勞動者違反勞動合同而造成的經濟損失，由勞動者按照法律、法規、企業規章和勞動合同的規定承擔。

經濟損失賠償是指對員工違紀、違約行為給予經濟處罰，責令其賠償經濟損失，賠償金額低於單位損失金額，保障員工及其家屬的基本生活。

根據最高人民法院的有關規定，勞動者有下列五種情形被迫解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可以支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;

2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3）無故扣發或拖欠工資;

（四）拒絕支付延長工作時間的工資和報酬;

5）向工人支付低於當地最低工資的工資。除上述情況外，一般不提供遣散費。

2、自願辭職需要注意什麼？

自願辭職的勞動者應當承擔違約責任，給原用人單位造成經濟損失的，雇用自願辭職勞動者的用人單位應當承擔連帶賠償責任。

員工要求無薪離職，但未經企業批准擅自離職的; 或者，員工在停薪留職期滿乙個月內未要求返回原單位工作，且未辦理辭職手續的，企業有權作為自願辭職處理。

企業通知請假、請長假、請長期病假的員工在規定時間內到單位報到或者辦理相關手續時，應當遵循對員工負責的原則，以書面形式直接送達員工; 如果此人不在場，請將其交給與他同住的成年親屬接收。 如難以直接送達，可郵寄送達，**詢價回執上註明的收貨日期為送達日期。 只有當被服務員工下落不明，或者無法通過上述送達方式提供服務時，才能通過發布公告或通過新聞媒體通知的方式宣布服務。

自簽發之日起 30 天後，將被視為已送達。 在此基礎上，企業可以按照《獎懲條例》的規定，對曠工或者違反規定的員工進行撤職或者自願離職。 如果可以直接送達或郵寄但未使用，則直接通過公告送達將被視為無效。

企業通知尚未滿停薪假的職工在規定時間內到單位報到或者辦理相關手續，並按照上述規定通知職工的，企業可以按照有關規定和無薪休假協議，將該職工從名單中除名或者自願離職。