勞動法：如何計算休假乙個月的員工的工資

首先，先閱讀法律規定，如果您不理解，請閱讀說明。

1、用人單位因非勞動者原因停工停產的，用人單位應當在乙個工資支付週期內按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 （老闆乙個月內停工生產，需要按平時工作支付工資，比如每月6000元，就要正常支付）。

2、機組停產或停產不是勞動者造成的，超過工資支付週期的

（一）勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準;（如果老闆停工生產超過乙個月，比如停工乙個半月，半個月以上的工資按照你上班的正常工作工資發放）。

（二）勞動者不能正常勞動的，依國家有關規定處理。雇主可自行決定 70 至 80 之間的當地最低工資。 （如果老闆停工停產超過乙個月，比如停工乙個半月，而你半個月的工資不去上班，你會得到基本工資的70-80%）。

那麼，結合以上法律規定，不管是公司停工、春節放假，還是淡季放假，老闆都要給你發工資：

1）如果放假時間在乙個月以內，老闆需要按照你之前的正常工作月份支付你的工資（實際工資（一般乙個月以上為正常）;

2）放假時間超過乙個月的，按上述方法發放第乙個月，放假乙個月以上的假期，有工作的按實際輪班工資發放，無工作的按基本工資的70-80%支付。

其次，有乙個特殊情況，公司故意給你放假，這涉及到是否違反了勞動合同的相關規定，具體情況需要逐案分析，這裡就不贅述了。

有朋友會說，很多公司只給你提到的這些假期發基本工資，是不是合法？ 這個時候，就看你工資的具體構成了，排除加班工資後，就是你正常工時的工資了。

最後，根據以往的案例，很多企業只在假期支付底薪，這實際上是違法的，沒有及時足額支付勞動報酬。

法律分析：假期乙個月內的工資和工作時間按正常工作計算。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條規定，用人單位因非勞動者原因在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

工資支付期限超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常用工的，按照國橋有關規定處理。

法律分析：除不定時工作的勞動者外，用人單位在節假日安排加班的，加班工資應依法按比例計算。 勞動者加班費的計算依據應當以勞動合同約定的月工資為依據。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者超法定工作時間工作的，應當按下列標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者工作時間超過法定標準工作時間的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者小時工資標準不低於勞動者小時工資標準的150%支付勞動者的工資;

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休假的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者日工資或者小時工資的200%不低於勞動者工資的200%支付給勞動者工資的;

3）用人單位依法安排勞動者在法定節假日、節假日工作，用人單位應當按照勞動合同約定的不低於勞動者日工資或者小時工資的300%支付勞動者工資。

用人單位安排計件工資的雇員在完成計件工資定額任務後延長工作時間的，按照上述原則，按不低於計件工資單價的比例支付其爛工資。

經勞動行政部門批准，綜合計算超過法定標準工時的部分，按延長工時辦理，延長工時工資按本規定支付給勞動者。

實行不定時工作制的雇員不受上述規定的約束。

乙個月內假期的工資和工作時間算作正常工作。

法律依據。 《工資支付暫行規定》第十二條 用人單位因不可歸責於勞動者的原因，在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準向勞動者支付工資程式碼。 工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

乙個工資週期為乙個月。

支付基本工資。

法律依據：根據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定，如果公司在工業纖維、橡膠家具的支付週期內有假期，公司應當按照勞動合同規定的標準支付員工工資。 工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常工作的，按照當地政府規定的標準發放生活補貼。

法律分析：用人單位給勞動者發假的，用人單位因不可歸責於勞動者的原因，在乙個工資支付週期內停工或停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

法律依據：《工資支付暫行條例》第十二條 第十二條 用人單位因不可歸責於勞動者的原因，在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。 超過工資支付週期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的報酬不得低於當地最低工資標準，勞動者不提供正常勞動的，按照國家有關規定辦理。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者工作時間較長的，給予勞動者不低於工資150%的工資報酬; 勞動者在休息日上班，不能安排補休的，給予不低於工資200%的工資報酬; 勞動者在法定節假日上班的，給予不低於其工資300%的工資報酬。 2022年春節放假安排為2022年1月31日至2月6日，共7天，其中2月1日至3日為法定節假日。

因此，用人單位安排勞動者在2月1日至3日法定假日上班的，應當按不低於勞動者日加班工資或小時加班工資基數300%的比例支付加班工資，不得以補假抵扣。 1月31日、2月4日至6日安排員工加班的，應先安排員工補休，補休時間不得少於加班時間，不能安排補休的，加班工資按不低於員工日加班工資或小時加班工資基數200%的費率支付。