勞動法：我辭職乙個月，老闆不喜歡我，我故意拖延離開

乙個月後，你就可以做好交接工作，離開公司了。

法律分析：提前乙個月提交辭職申請後，不管老闆是否批准，都可以離開。 勞動者辭職只需按照《勞動合同法》的規定解決，不需要用人單位的許可。

根據《勞動合同法》的規定，試用期為提前三天，正式員工提前乙個月提交辭職申請，如果雇主不同意您離職，則履行告知義務。 用人單位拖欠工資或不繳納社會保險，或被要求進行危險作業的，可以不經單位同意直接前往。

法律依據：《勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

1、提交辭呈後乙個月內公司拒不放他走的，可以向勞動監察委員會投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不滿意的，也可以向人民法院提起訴訟。 發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、法律依據：

《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不成、達成和解協議後仍不履行檔案的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 除本法另有規定外，對仲裁裁決不服的人可以向人民法院提起訴訟。

1、員工未按照法定程式或現有協議辭職，給公司造成損害，且有明確的損害事實的，應承擔賠償責任。

2、公司有義務足額及時支付工資，一般不得因任何原因拖欠或扣減工資。 根據有關規定，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償金可以從勞動者自己的工資中扣除，但每月扣除的不得超過勞動者月工資的百分之二十。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。 當然，這一規定在執行過程中因地而異，以履行勞動合同地的具體規定為準。

3、在實際過程中，用人單位可以全額扣除勞動者工資，當事人只能通過勞動行政部門或勞動仲裁機構維權。 如果是這樣，通常取決於員工和組織的情況來提供自己的證據。

4、如您先違約，與本公司協商是合理的。 祝你好運！

總結。 根據法律規定，確實需要提前30天申請辭職，如果30天後仍未辭職，可以申請勞動仲裁或向勞動局投訴。

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您好，很高興您的提問，根據法律規定，如果員工辭職，如果是實習期，那麼需要根據單位提前三天書面申請，如果是正規化後的正式程式碼，員工需要提前乙個月申請。

所以原則上，你的老闆讓你乙個月後離開其實很正常。

還有其他解決方法嗎？

根據法律規定，確實需要提前30天辭職，如果30天後仍未辭職，請本局可以向勞動局申請勞動仲裁或投訴。

我是新員工，可以辭職嗎？

試用期內，員工可提前三天離開公司，公司有義務配合您辦理辭職事宜。

房東你好。

我和你也有同樣的問題，但後來得到了很好的解決，我給你的建議是：

1、不能對原單位僵化，要用情感和理性與上級溝通，說服領導提前為你辦理辭職手續。 也許這不是領導力的問題，而是HR的問題，你首先要找到關鍵環節，然後想辦法解決它。 至於怎麼辦，你可以撒謊，編乙個要早點離開的理由，這個理由必須足夠，讓他們覺得不放你走是不人道的。

如果你能早點離開原來的公司，那將是最好的。

2、如果原公司不能提前為您辦理辭職手續，這段時間可以請假，還是直接去醫院開病假單。

3、請假不行，就請假吧，當然，這可能會導致你這個月的工資被扣，但是沒有辦法，會有得有失。 然後，當你到達時，你回到辭職程式，這當然是下一步。

4、有的企業在入職時要求提供原單位的辭職證明，還存在購買保險的問題。 這種情況下，你可以和你的領導商量，15號不辦理入職手續，而是同班，等原單位拿到辭職單，看看能不能通過其他方式給你發10天的工資。

其實有些規定並沒有那麼死，只有你知道自己現在的情況，要理性分析，選擇最好的辦法去做，如果不行，我們就做不到，關鍵是要選擇正確的辦法。 祝你好運！

如果你不到乙個月就離職了，公司會認為你是自願離職的，所以你上個月的工資可能沒了，但最主要的是原公司可以暫時中止你的辭職。 在這種情況下，您的辭職證、失業證和保險暫時不能轉讓，如果您強行轉讓，勞動法規定將在 60 個工作日內處理。 因此，強烈建議您不要強行行走。

給你的建議是：與原公司溝通，說明你的理由，並說明事情的特殊性，並確保如果原公司離開公司後還需要處理事情，會24小時隨叫隨到，並抽出時間回公司處理， 以免給原公司帶來麻煩。希望公司領導能理解。

另外，我和公司商量，不要最後乙個月的工資，希望盡快離職，辦理辭職手續。

希望對你有所幫助！

建議你不要和原公司談條件，樓上的做法會讓你苦不堪言！

1、如果想提前離職，可以發現用人單位在你的勞動關係處理問題上存在瑕疵，比如社保繳納標準不足; 加班不發加班費或者加班費不足付等等，這種問題幾乎在所有企業都存在，發現後找單位談，要求單位提前同意辭職，並揚言要去勞動和社會保障檢查處投訴。 在這種情況下，雇主通常會讓步。

2. 如果你強迫自己走路，雇主可能會起訴你給他們造成經濟損失，使自己處於不利的境地。 同時，在辦理社會保險關係轉移等手續時，可能會惹上麻煩。

員工需提前乙個月申請單方獲取勞動合同，試用期內可隨時解除勞動關係。

一般來說，勞動法還是保護我們普通勞動者，勞動者可以隨時解除勞動關係，但如果有合同，合同中關於勞動者辭職的相關規定應優先考慮。 對於用人單位解雇勞動者，在解除僱傭關係方面會有很多限制，比如一定數額的經濟補償。 但是，作為雇員，您不必承擔類似的責任，除非雇主在過去乙個月內為您提供了勞動技能培訓等，在這種情況下，您可能需要補償雇主相應的培訓費用。

由於您工作不到乙個月，並且您應該已經同意試用期，因此您不必擔心。 用裝置抬起它，然後離開。