一年有多少個假期？

春節法定三天，調整後為七天，元旦為一天，調整後為三天 名婦女，婦女休息半天 五一勞動法為三天，調整後為七天 6月1日兒童，兒童休息一天 7月1日黨不休息 8月1日 現役軍人建國軍有半天休息9天。10、教師十一國慶節三天不休息，調整為七天。

房東您好，一年有3種假期，分別是：1、全體市民放假的節日：（1）新年，放假1天（1月1日）; 2）春節，放假3天（除夕，正月初。

1、初中二年級）;3）清明節，放假1天（農曆清明日）;4）勞動節，休息1天（5月1日）;5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）;7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。2.部分市民的節日和紀念日：（1）婦女節（3月8日），婦女放假半天; （2）青年節（5月4日），14周歲以上的青少年放假半天; （3）兒童節（6月1日），未滿14周歲的兒童放假一天; （4）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

三、少數民族習俗的節日，各少數民族居住地區的當地人民應當按照各民族的習俗規定節日日期。

一年有7個法定假日。

分別是元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，每逢法定節假日，各單位將按國家規定安排放假。

法定節假日是指根據各國和各民族的習俗和紀念要求，由國家紀念館法律統一規定的慶祝活動和假期的休息時間，雖然是中國的節日。

有很多，但真正能稱為法定節假日的節日只有7個，其他節假日也不會有節假日。

在這7個法定假日中，有許多自古以來流傳下來的節日，具有豐富的歷史文化底蘊，如春節、清明節、端午節、中秋節這四個傳統節日。

每當節日到來時，每家每戶都會為節日的慶祝活動做準備，非常熱鬧和喜慶。

大多數傳統節日都會有很多風俗習慣，春節期間，家家戶戶都會貼上春聯，放鞭炮，守年，拜年; 清明節又稱清慶節、祖祭，主要是祭祖掃墓、外出遊; 端午節期間，會吃粽子和賽龍舟。

中秋節會賞月、拜月、吃月餅。

除了傳統節日外，很多節日都有紀念意義，勞動節是紀念勞動人民，國慶節是紀念國家本身，不管是什麼樣的節日，都很重要，不能少。

1. 一年有多少個法定節假日。

1. 每年7個法定節假日。 其定義如下：

1）法定節假日包括元旦、春春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節;

2）法定節假日由國家法律規定;

3）法定節假日是帶薪假期。

所有公民的假期：

1）新年，休息1天（1月1日）;

2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，放假1天（農曆清明日）;

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

5）端午節，休息1天（農曆端午節稿遲到之日）;

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）;

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

二、勞動法規定加班不發工資投訴。

如果不支付加班費，您可以向工作場所的勞動監察員提出投訴。 如下：

1、投訴人身份證;

2、勞動合同;

3、工作許可證、服務證明等能證明用人單位發給勞動者身份的檔案;

4、工資支付憑證或記錄，以及各種社會保險費的繳納記錄;

5、用人單位的招聘登記表、職工填寫的登記表等招聘記錄;

6、考勤記錄;

7.其他證明勞動關係的材料。

1、按中國傳統節日分，一年有8個節日，分別是：春節、圓漢手橋節、清明節、端壇夢武節、七夕節、中秋節、重九節、冬至。

2、按我國法定節假日，一年有7天，分別是：元書葬丹、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。

3、按所有國際節假日分，一年有51個節日，包括元旦、世界濕地日、情人節、國耳日、青年志願服務日、國際婦女節、母親河保護日、中國植樹節、白色情人節、國際警察節、世界消費者權益日、世界森林日、世界睡眠日等51個節日。

1. 一年有多少個法定節假日。

1、國家法定節假日全年共11天，具體如下：

1）元旦，休息1天（1月1日）;

2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，放假1天（農曆清明日）;

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）;

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第40條。

用人單位應當依法安排勞動者在下列節假日休假：

a） 元旦;2）春節;

3）國際勞工襯衫靜默服務日;

4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。

2.如何計算加班工資。

1、安排勞動者工作時間較長的，工資報酬不得低於工資的150%;

2、如果工人被安排在休息日上橋上工作，不能安排補休，工資報酬不得低於工資的200%;

3、安排勞動者在法定節假日上班的，給予不低於工資300%的工資報酬。

全年共有11個法定假日。

所有公民都有假期的節日：（1）新年，放假一天（1月1日）;

2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節下葬的褲子，放假1天（農曆清明節當天）;

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節，胡扛螞蟻）;

7）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3天藏信）。

1）年末年初放假1天（1月放假1天）;

2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，放假1天（農曆清明日）;

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）;

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

一些公民的節日和周年紀念日：

1）婦女節（3月8日），女性放假半天;

2）青年節（5月4日），14歲以上的青少年放假半天（15-34歲為青少年）;

（3）兒童節（6月1日），未滿14周歲的兒童放假一天;

（4）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

節假日加班費規定。

日工資基數的計算方法是：月薪除以乙個月的天數，今年中國節假日調整後的月薪天數為天數。 此外，在經勞動和社會保障部門批准的前提下，用人單位不得向可以獨立安排工作和休息時間的“不定時工時”崗位支付加班工資。

法律依據

中華人民共和國勞動法

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

一年有115或116個法定假日，包括週六和週日。

假期工資是如何計算的。

2008年1月10日，勞動和社會保障部發布通知，按照最新的國慶節假日措施，將放假後職工平均工作天數和工資折算方式分別由原來的10天增至11天。 首次使用“月帶薪天數”（天數）代替之前的“月度工作日”（天數）來計算加班費基數，因此員工節假日的加班費與上一年相比略有減少。

1. 應付工資。

2008年1月10日，勞動和社會保障部發布《關於換算職工當年月平均工時工資的通知》，根據《國慶節和陣亡將士紀念日放假辦法》的規定，將職工系統工作時間（即一年總天數減去休息日和法定節假日）由原251天減至250天， 每月工作日由天調整為天。

《通知》還首次提出“月薪日”的概念來計算日工資和小時工資，所謂節假日加班和節假日加班加班三薪，都是按日工資和小時工資計算的。 《通知》明確指出，根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即即使不上班也要支付11個假期，除去不發工資的104個週末，月工資日數應為（365-104）12天， 即天數，然後除以月工資收入，得到日工資水平。以北京市月均工資3008元為例，按照節假日加班的基數，給工人三倍或雙倍工資。

2.工資天數。

針對多放一天假是否對加班費有影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》明確了乙個概念，即'月薪天數'。 加班費應在此基礎上計算，月薪天數僅與週末和節假日有關，對加班費沒有影響。 因此，在新的“月薪日”意義上，加班費與之前計算的“月工日”相比確實有所減少，但未來無論增加多少法定假日，都不會對加班費產生影響。

法律依據

國慶節和陣亡將士紀念日假期的措施”。

第一條 為統一國慶節日和紀念日假期而制定本辦法。

第2條 全體公民的假期：

1）新年，休息1天（1月1日）;

2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，放假1天（農曆清明日）;

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;

靜讀中秋節，休息1天（農曆中秋節當天）;

7）國慶節高和節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

1. 一年有多少個法定節假日。

1. 每年7個法定節假日。 其定義如下：

1）法定節假日包括元旦、春春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節;

2）法定節假日由國家法律規定;

3）法定節假日是帶薪假期。

所有公民的假期：

1）新年，休息1天（1月1日）;

2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，放假1天（農曆清明日）;

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

5）端午節，休息1天（農曆端午節稿遲到之日）;

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）;

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

二、勞動法規定加班不發工資投訴。

如果不支付加班費，您可以向工作場所的勞動監察員提出投訴。 如下：

1、投訴人身份證;

2、勞動合同;

3、工作許可證、服務證明等能證明用人單位發給勞動者身份的檔案;

4、工資支付憑證或記錄，以及各種社會保險費的繳納記錄;

5、用人單位的招聘登記表、職工填寫的登記表等招聘記錄;

6、考勤記錄;

7.其他證明勞動關係的材料。