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匿名使用者2024-02-06保持你的封面簡短但引人入勝，並記住你只有幾秒鐘的時間來吸引你的讀者繼續閱讀。 在你的求職信中，突出你的背景中與你的未來雇主最相關的方面。 招聘人員通常對有關其業務的資訊最敏感，因此您需要明確您與業務和職位之間最重要的資訊。
簡明扼要，不要詳盡無遺。 求職信的作用只是讓你有機會參加面試，你不應該以為你能找到乙份你滿意的工作，這種錯誤的心態會讓你的求職信囉嗦。 招聘人員工作繁多，時間寶貴，求職信太長會大大降低其有效性，1992年哈佛大學人力資源研究所的乙份測試報告的資料證明了這一點，即如果一封求職信超過400字，其有效性只有25%，也就是說，讀者只會留下1 4個內容的印象。
不應有文字錯誤。 一封好的自我推薦信，不僅能體現出你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察你的性格特質和專業精神。 因此，一定要注意措辭和語言，寫完後通讀幾篇文章，精心製作，避免錯別字、錯別字、病態句子和語法不流暢。
否則，它可能會使求職信黯然失色或產生更負面的影響。
不要吹噓太多。 從自我推薦信中，你看到的不僅僅是乙個人的經歷，還有他的性格。
有針對性和個性化，您的旅行求職信將從數百封信中脫穎而出。 許多人力資源經理都報告說，自我推薦信中最常見的問題是有數千人。 的確，網際網絡為求職提供了更多的便利，但面對網際網絡上千個職位，一些求職者採用女神的形式傳送自我推薦信的方式，其實它的命中率非常低，結果不僅是各式各樣的小收入都達不到， 但他們中的大多數人最終沒有收入。
原因很簡單，招聘人員讀了太多這種千篇一律、毫無針對性的自我推薦信。 在這一點上，針對性已經成為自我推薦信是否有效的生命線。 此外，個性化也很重要。
有些自我推薦信沒有任何浮誇的詞語，也沒有使用任何華麗的詞語，但讀起來卻讓人感到親切、自然、真實。
在正式傳送求職信之前，請將其展示給周圍的人。 這也是寫求職信中的一項重要技巧，為了避免歧義，讓求職信更好地傳達你想傳達的資訊。