股權激勵計畫有哪些注意事項？

法律分析：首先要選擇激勵物件，股權激勵要對戰略高度的人才給予足夠的關注，這樣才能為公司的發展做出重大貢獻; 其次，在老年之前，獎勵股份應分期發放，每期向激勵物件授予一定比例的股權; 第三，作為附加條件，激勵物件必須每年完成相應的考核指標，在目標未達標、嚴重失職等情況下，設立公平待遇意見。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第一百四十二條 公司不得取得公司股份。 但是，這不適用於以下任何一種情況：

（一）減少公司註冊資本;

2）與其他持有本公司股份的公司合併;

3）將股份用於員工持股計畫或股權激勵;

4）股東因不同意股東大會關於合併或分立公司的決議而要求公司收購其股份的;

5）股份將用於轉換上市公眾公司發行的可轉換為**的公司債券;

6）上市公司維護公司價值和股東權益的需要。

股權激勵的實施，要求在上市後最近36個月內按照法律法規、公司章程和公開承諾進行利潤分配。 根據相關法律法規，用於激勵的股權一般不具有表決權。

第二條 上市公司股權激勵管理辦法 本辦法所稱股權激勵，是指上市公司以公司**為物件，對其董事、高階管理人員等員工實施的長期激勵。 上市公司實施限制期權或者期權股權激勵的，適用本辦法; 以法律、行政法規允許的其他方式實施股權激勵的，參照本辦法的有關規定實施。 《上市公司股權激勵管理辦法》第十四條規定，上市公司可以同時實施多期股權激勵計畫。

同時，如果實施多階段股權激勵計畫，激勵計畫各階段設立的公司績效指標應保持可比性，後期激勵計畫中的公司績效指標應低於前期激勵計畫中的績效指標，上市公司應充分說明原因和合理性。 有效期內上市公司所有股權激勵計畫涉及的目標總數不得超過公司總股本的10%。 除股東大會特別決議通過外，有效期內通過所有股權激勵計畫授予任何激勵物件的累計金額不得超過公司總股本的1%。

法律分析：《上市公司股權激勵管理辦法》是根據《中華人民共和國公司法》、《**中華人民共和國公司法》等有關法律、行政法規的規定制定的，旨在進一步推動建立和完善上市公司激勵約束機制。 2016年7月13日由中國監督管理委員會公布，2016年8月13日施行。

擬實施股權激勵的上市公司可以以下列方式作為標的物：（1）向激勵物件發行股票; （2）回購本公司股份; （三）法律、行政法規允許的其他方法。

（一）向激勵物件發行股票;（2）回購本公司股份; （三）法律、行政法規允許的其他檔案。

1、股權激勵的目的;

2、激勵物件確定的依據和範圍;

（三）擬授予的權利數量、擬授予權益涉及的上市公司股本的種類、數量和百分比;

4、股權激勵計畫的有效期、授予日、限制期及解除限制安排、授權日、可行權日、行權有效期及期權行權安排;

（五）限制性權利的授予或者授予的確定方法，以及選擇權的行使或者行使方法;

（六）獎勵物件獲准受益和行使權益的條件;

7、上市公司授予權益和激勵物件行使權益的程式。

1、股權眾籌是否合法。

股權眾籌是不合法的。

股權眾籌大多發給未指明的物件**，因此大多數股權眾籌都是不合法的。 公司可以股權形式募集資金，但只有上市公司可以向不特定物件發行**，非上市公司不得通過公開廣告、宣傳等方式向不特定物件發行。

股權眾籌是指公司向普通投資者出售一定比例的股份，投資者通過向公司出資獲得未來收益的一種基於網際網絡渠道的融資模式。

從股權眾籌是否保證的角度來看，可以分為保證股權眾籌和保證股權眾籌。 無擔保股權眾籌，無擔保股權眾籌是指投資者在眾籌投資過程中，沒有第三方公司提供相關權益的擔保責任。 在中國，基本上是無擔保股權眾籌; 有擔保股權眾籌，有擔保股權眾籌是指股權眾籌專案與眾籌同時進行，這種擔保是一種固定期限的擔保責任。

然而，這種模式只為國內的眾籌專案提供擔保服務，尚未被大多數平台接受。

2. 虛擬股權合法嗎？

只要公司向員工發放的虛擬股權是真實的，不存在虛假欺詐，就是依法合規的，是公司的一種激勵機制。

虛擬**模式是指公司授予激勵物件乙個“虛擬”**，根據該激勵物件可以享受一定數額的股息權和股價公升值收益。 如果達到公司的業績目標，受贈人可以相應地享受一定數額的分紅，但沒有所有權和表決權，不能轉讓和**，離開公司時自動到期。

《公司法》第142條第3款禁止公司收購公司股份。 但是，以下情況之一除外：將股票用於員工持股計畫或股權激勵。