你加班最不可接受的理由是什麼？

我認為這是因為缺乏壓迫。 過去需要加班，甚至可以追溯到古代的徵兵制，那真的是生存的壓力，被生活逼迫，為了一口飯，為了基本的物質條件。 現在的生活條件好多了，年輕人可以輕鬆滿足自己的物質需求（類似於奢侈品，個人愛好本質上是精神需求），很容易找到乙份不需要加班的工作，幾千元的收入可以輕鬆滿足生活的基本需求。

那麼為什麼要這麼努力加班呢？ 留出時間滿足精神需求，交女朋友，玩遊戲，打籃球，這是多麼美好。

如果是正常的工作要求，就需要加班，而且有加班費，我個人可以接受乙個小時以上。 我能理解。 但所謂工作都是在上班時間接的**，所以下班時間加乙個小時也沒關係，我絕對不接受。

這顯然是在擠壓員工，否認員工為工作而工作的奉獻精神。 即使有加班費，也不被接受。 這樣的領導者是不可能領導精英團隊的。

如果是基於任務的工作，不管你加班與否，工作的結果都不想做。 如果是大部分工作日式的工作，合理的工作應該多發生在工作時間，工作能力強的員工應該能夠在正常工作時間內高效完成工作畢竟，大家越來越接受工作只是生活的一部分。 如果加班能讓我如願以償地提高工作的質量和效率，我就會這樣做。

同時，不斷提高自己的工作能力。

我的第乙份工作是在建築行業，這是出了名的辛苦，加班是司空見慣的。 但想想剛進入社會，最重要的是多學東西，看長遠，雖然合同簽了5*8，加班有補貼，但實際情況是沒有，往往乙個月有一天不請假。 一開始是可以接受的，但過了很久，感覺很不值得。

為什麼不值得，因為作為乙個剛進入這個行業的學生，所涉及的工作往往是重複性的、機械的，而且專案某個階段的工作本身是重複性的，而且會持續很長時間，學習的心態很快就會消磨殆盡，這時候我開始覺得加班毫無意義。

在乙個好的環境，乙個好的團隊，乙個好的公司，乙個同事和老闆願意教你的地方，我迫不及待地想住在公司裡，因為我會早點上班，乙個人在房間裡玩手機，所以最好在公司裡多學習一些。 但是在乙個你不喜歡的團隊裡，你的同事都對你漠不關心，你的老闆各式各樣地不喜歡你，大家都以居高臨下的態度對待你，兩個月過去了，你還是做那些比你在學校學到的更簡單瑣碎的雜事，別說讓我加班了， 即使我在公司多待一秒鐘，我也會感到痛苦。

如果是因為個人原因沒有完成上級交辦的工作任務，那麼加班是必要和必要的，因為工作的首要任務是完成工作任務，任何乙個單位通過公司都不會支援閒人，按照社會主義分配原則，按工作分配， 任務未完成，無法獲得相應的工資。

無條件加班的氛圍讓人覺得自己的權利被剝奪了，加班創造的福利能得到多少？ 如果我得不到它，那麼我是在為別人工作嗎？ 如果公司明確的獎懲讓我覺得自己的努力得到了回報，也許我也有加班的積極性，否則，我寧願按時下班。

少不了加班是可以接受的，有時候工作上確實有緊急的事情，緊急的新專案，必須要短期加班去執行，那才是可以理解的，學會理解領導，在關鍵時刻給予領導幫助，充分發揮自己的工作能力，完成自己的價值，也給領導留下良好的印象。 除了加班之外，我們還需要考慮是否能提高效率，注重提高工作效率，注重工作方法和方法，要減少不必要的工作時間，減少不必要的加班，實現我們的工作按時完成，這樣才能保證我們的工作和生活和諧。

所以，合理的加班是可以接受的，而作為乙個上班族，也要協調好自己的工作和生活，畢竟日常生活中還有很多有意義的事情。 誰真的想加班？ 你？

在我看來，任何人都想加班，只是他們願意與否。 加班不管你接受與否都不是問題，但領導是否要你接受加班，如果你的領導規定你必須加班，你就很難說“我不接受加班”。 那我想不是你不能接受加班，而是你不想再工作了。

如果你是領導者，但即使你是領導者，你也必須考慮是否加班，而不是接受加班，你作為領導者必須承擔你的工作和你的員工。 所以我覺得接受不加班，是你願不願意這份工作的問題，而不是你接受與否的問題。 反正如果是加班加點，那就很合適了，如果是已經實現的件件的生產銷售，自然不願意加班。

如果是企業責任，我堅信大多數人都不想加班，但是現在的辦公環境不是很好，不管你願不願意，你都要實現企業的分配，如果不加，公司就不能給你分配，這就是我現在的情況。

每個人能否接受加班，關鍵是看自己是否屬於這些東西：有沒有自己的目標，日常生活的水平在哪裡，生活的壓力是輕重的，責任感的大小，家庭負擔是輕還是重， 他或她是否可以努力工作和抱怨等。 一般情況下，如果你在生活中有自己的總體目標，生活壓力比較大，日常生活水平在社會發展水平較低，專業技能單一，就有加班的概率。

我們都是70後，現在生活壓力更大，加班的概率可能非常高，至少對我來說，我很期待找到加班的機會。

我不會接受的，加班會很累，而且會給身體帶來很大的傷害，我絕不會接受加班。

我不會，因為我們的生活中沒有工作和生活，我們不會讓工作填滿我們的生活。

是的，因為加班代表著高薪，所以我願意加班。

1、在你從事的行業中，不能接受不定期和不定期的加班。 雖然現在在職場上加班很普遍，但在我工作的行業裡，更是讓人無法接受。 我之所以這樣說，是因為我在乙個加班不規律、不規律的行業工作。

具體來說，我加班不是固定的，不僅加班天數不固定，加班時間也不固定，這是我無法接受的。

2、工作表現得不到認可，是行業內對自己最不能接受的情況之一。 在我的行業中，有一種我非常無法接受的情況，那就是我所做的工作沒有得到認可。 在實際工作中，有很多次我付出了很多努力，做出了工作成績，我為此感到非常自豪，但這一切都沒有得到認可，我的努力是徒勞的。

雖然這種現象存在於各行各業，但我仍然感到無法接受。

3.沉睡小鎮小櫻的同事之間缺乏信任和誠意，是我最不能接受的事情。 如果說在我的行業中，有一件事是你最不能接受的，那就是同事之間缺乏信任和誠意。 ......同事之間的和諧關係不僅有利於工作的發展，也會讓你感覺良好。

然而，在我工作的行業裡，同事之間的關係非常薄弱，彼此之間缺乏信任和誠意，這讓我每天在工作中都不開心，對此我感到無法接受。

這些問題對我的工作產生了很大的影響，所以我非常希望這些問題能夠得到改變，這樣我就可以有乙個更好的工作環境來發展我的事業。

<>其實，不管做什麼，都有委屈，很多人為了生活而被迫無助。 鏈伏特，現在哪裡不加班？ 在我的印象中，好像沒有，尤其是旺季的後半段，似乎其他人加班不合適。

現在旺季來了，你說可以不加班嗎？ 其他人都不可能在那裡加班，棚子會讓你乙個人成為替代品並跑回去嗎？ 顯然，這是不可能的，你必須加班才能配合公司（工廠）的進步。

有時我感覺更有意識了，我明白我應該做什麼以及如何去做。 為他人考慮一切。

去年，我曾經做過一家工廠的倉儲組長，其實乙個月才4000元。 它比普通員工高出數百倍，我的加班是有意識的。 都是在前進的道路上成長，這不需要別人說，其實你應該警惕一點，不管事情沒有做，還是因為其他原因，時不時配合加班對你不好。

說實話，我很不服氣，有些老闆明明沒什麼本事，但總是跟別人胡說八道，你卻有點無奈。 畢竟你是拿他的工資，有時候他的一些命令有點奇怪，但你要明白，你是在別人設定的遊戲規則中，你必須遵守。

很多人根本不用太擔心，只要做自己的事情就行了。 大公司往往會成群結隊地加班，下班後也不用擔心晚上走路什麼的。 其實這段時間會給你帶來不一樣的收穫和體會，關鍵是你要把事情做好。

每個人對生活和工作的看法都不一樣，有的人想過有規律的生活，不喜歡加班熬夜，喜歡平凡的生活，喜歡自由健康的生活，無論工資再高，他們都不會接受無條件的加班。 但是，有些人為了追求更好的物質條件，滿足自己的物質需求，能夠接受無條件的加班，日夜接受加班，這是由乙個人的人生觀、世界觀、金錢觀和人生觀決定的。

我是貴州貧困山區的孩子，小時候家裡很窮，希望能賺更多的錢來改變家人的物質生活條件，為家人做出更大的貢獻，讓家人過上更好的生活。

我現在的工資乙個月5000元左右，除了自己的生活費和家用，剩下的不多了，不能幫家裡的親戚。 如果月薪超過萬億元，就要接受房租上的無條件加班，認真做好單位交給我的一切工作，毫無怨言，全心全意。

加班首先應該是自願的，然後加班費應該合理，相信很多人都會選擇加班。

如果你說你加班是為了完成你的工作任務和工作目標，而這樣的工作任務和工作目標能讓你有很強的成就感，那麼即使沒有額外的加班費，這種無條件的加班也很可能被接受。 畢竟，對於我們很多人來說，工作的目的不僅僅是為了拿到薪水來賺錢養家，很多時候，我們也是為了在工作中尋找樂趣，找到成就感和滿足感，我們往往願意為自己感興趣的工作付出， 為此，我們常常願意為此做出犧牲。其次，如果單位裡絕大多數人為了完成工作目標和任務而加班，在這種情況下，我也會無條件加班，畢竟很多人都有從眾心理，喜歡互相比較。

如果自己單位的絕大多數人都這樣做，那麼他們就不認為無條件加班是不合理的規定，當然，這種無條件加班也是有一定限度的，偶爾無條件加班，絕大多數人是可以接受的，但是如果我們經常需要無條件加班，那麼就很難得到單位員工的接受和認可。 說到開頭的問題，月薪多少可以讓你接受無條件加班，這還是要看個人的經濟條件和期望來決定的，每個人在這方面的要求和標準是不是有一定的差異，對於比較缺錢、經濟比較拮据的人來說，可能只是多加幾百塊錢的月薪， 他們也可以接受無條件加班，而對於那些經濟條件較好，比較注重享受生活的人，哪怕是月薪多了幾千元，如果我說我在一段時間內沒有什麼特別的事情要做，我可以有一定的加班費， 哪怕乙個月只有幾百塊錢，加班的工作量也不是很大，那我也能接受。其實對於企業的管理者來說，讓員工加班並不是目的，最重要的是如何提高員工的積極性和工作效率，讓員工的加班更有意義，讓員工在這個單位獲得真正的成就感和滿足感。