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匿名使用者2024-02-06人力資源工作很雜，可以混雜，但很難做好。
剛畢業，沒有工作經驗也沒關係，但要記得做乙個有愛心的人，就是要善於總結和分析，這樣才能從別人身上得出推論。
你重點熟悉勞動合同法和實施細則，現在很多企業都在變相裁員，糾紛不斷，這是乙個新問題，新法剛剛出台，大家都沒有太多的經驗，在這方面你要切入相對容易的。
簡單介紹一下HR可能從事的工作領域，一般乙個企業的人力資源部門都會有多個人一起完成以下任務：
1、負責處理CEO交辦的人事工作和內部事務。
2、對外業務：
人事局：高校畢業生調動、職稱考核、各地幹部調動。
人才市場：用人幹部，接待大學畢業生。
勞動局：勞動者招聘、合同備案、退休審批、工資總額審批、終止和終止備案、調解與仲裁、職業技能鑑定、工傷鑑定、勞動鑑定。
就業局：輸入失業工人的入境、失業檔案的轉移和失業救濟金。
一般來說，工資必須通過一些政策來把握，比如國家關於加班、最低工資的政策規定;
保障：了解保險種類和繳費比例;
對於工傷，需要了解《工傷保險條例》的有關規定，包括識別和待遇的規定。
但是，勞動關係的處理應該是重點。
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匿名使用者2024-02-05人力資源就是要找出誰適合什麼。 必須注意人和事。 所以我認為你應該從銷售開始。 多接觸一下人們。 許多人對自己的心理也有了更好的了解。
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匿名使用者2024-02-04放下虛榮心，放下大學生的光環，從基層做起，人力資源需要長期挖掘。
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匿名使用者2024-02-03找工作不僅要講究“找”，還要講究求職前的知識積累，雖然你剛從很多單位畢業就有工作經驗，但肯定有企業不看重這一點，只要你懂了書本上的知識，就一定能找到乙份好工作。 其實公司要有工作經驗，並不是完全拒絕大學生畢業生，怕大學畢業生看不懂書本上的很多知識，更別說與現實結合，如果你能看懂書本上的東西，公司就算你有工作經驗也會考慮你， 畢竟，好公司的HR是生在專業階層的，不會只比形式更重要。祝你成功。
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匿名使用者2024-02-02讓我們從基層開始。 在與他人打交道時要謙虛。 保持開放的心態並尋求建議。 你會成功的。
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匿名使用者2024-02-01建議大家先找工作，再選工作。
哥哥，好人四面八方都有野心。
由於國際因素的影響，華南地區各行各業的心情都不好，但有乙個行業，很適合我們年輕人努力打拼。 這是服務業。 特別是深圳的服務業非常好。
如超市、商場、酒店管理、導遊等。
讓我們一起為我們曾經的夢想而努力。
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匿名使用者2024-01-31總結。 人力資源經理的就業前景及薪酬：目前，我國企業大部分人事部門已改制為人力資源部門，而擁有專業人力資源管理知識、具有從業人員資格證書的從業人員極為罕見，據了解，全國人力資源人才缺口在50多萬人以上， 只有上海保守估計缺口在4萬人左右，大連已經達到了3萬人左右。
目前，全國已有13000多人參加了該專業的資格認證，該專業的人才成為社會上的稀缺人才。 人力資源部月薪一般在10000元到10000元之間; 人力資源經理一般在8000元左右，最高不超過10000元; 薪資經理、招聘經理在4000元-8000元之間; 人事專員是 2,000 至 4,000 美元。 在上市公司或歐美公司，薪酬水平會更高，比如人力資源總監的年收入可以達到50-100萬元甚至更高。
親愛的您好 很高興回答人力資源管理的問題，畢業後可以從事的工作主要包括企事業單位的人力資源管理，社群組織、事業單位的人力資源管理和非營利組織的人力資源管理，以及工作分析和工作設計。 該專業的畢業生擁有廣泛的就業機會，並且很有前途。 ”
人力資源經理的就業前景及薪酬：目前，我國企業大部分人事部門已改制為人力資源部門，而擁有專業人力資源管理知識、具有從業人員資格證書的從業人員極為罕見，據了解，全國人力資源人才缺口在50多萬人以上， 只有上海保守估計缺口在4萬人左右，大連已經達到了3萬人左右。目前，全國已有13000多人參加了該專業的資格認證，該專業的人才成為社會上的稀缺人才。
人力資源部月薪一般在10000元到10000元之間; 人力資源經理一般在8000元左右，最高不超過10000元; 薪資經理、招聘經理在4000元-8000元之間; 人事專員是 2,000 至 4,000 美元。 在上市公司或歐美公司，薪酬水平會更高，比如人力資源總監的年收入可以達到50-100萬元甚至更高。
人力資源管理專業學生畢業後，可以在企事業單位及其諮詢機構從事人力資源管理相關崗位的招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室秘書等工作。 崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
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匿名使用者2024-01-30總結。 優點： 1
入職門檻低，這是文員工作，所以專業門檻足夠低，所以更容易在HR2找到工作工作相對舒適，職場環境以女性為主，二線城市大部分都是已婚生子，重點基本在家庭，大部分行業不太可能出現像996這樣的極端情況。 一線城市則不然。
3.如果你是男生，恭喜你贏了求職的第一步，這個職位大部分會偏向男生，因為男生太少了！ 女生不用太擔心，畢竟修煉者大多是女性。
缺點： 1正是因為進入這個行業的門檻低，不用說專業程度就不用說了，混在一起就不用多見了，小企業什麼專業知識都學不到，大企業一般都有卡學歷，除非能僥倖進去。
2.職場環境比較複雜，（相比於其他科研崗位），厭惡這種複雜的職場環境，不善於處理人際關係，甚至討厭與人打交道，不建議考慮這個崗位。 3.
你想在人力資源部門工作嗎？
那麼讓我們為你分析一下這個職業。
優點： 1入職門檻低，這是文員工作，所以專業門檻足夠低，所以更容易在HR2找到工作
工作相對舒適，職場環境以女性為主，二線城市大部分都是已婚生子，重點基本在家庭，大部分行業不太可能出現像996這樣的極端情況。 一線城市則不然。 3.
如果你是男生，恭喜你贏了求職的第一步，這個職位大部分會偏向男生，因為男生太少了！ 女生不用太擔心，畢竟修煉者大多是女性。 缺點：
1.正是因為進入這個行業的門檻低，不用說專業程度就不用說了，混在一起就不用多見了，小企業什麼專業知識都學不到，大企業一般都有卡學歷，除非能僥倖進去。 2.
職場環境比較複雜，（相比於其他科研崗位），厭惡這種複雜的職場環境，不善於處理人際關係，甚至討厭與人打交道，不建議考慮這個崗位。 3.還有乙個事實是，專員的工資不高，一般文職類的工資略低，沒有太大的加薪空間。
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匿名使用者2024-01-29人力資源管理是做什麼的？ 讓我們來看看
1、人力資源規劃。
幫助組織通過規劃，滿足未來人員數量要求和基本素質構成。
2. 招聘和分配。
根據公司經營戰略規劃的要求，招聘合適的優秀人才進入企業，把合適的人放在合適的崗位上。
3. 培訓與發展。
根據企業的戰略目標和組織結構的變化，對人力資源進行調研、分析、規劃和調整，從而提高組織或集團現有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為集團（或組織）創造更大的價值。
4.績效管理。
幫助組織解決如何用人的問題。
5.薪酬管理。
提供薪酬和福利框架，以激勵更高的績效，並確保實現組織目標並留住頂尖人才。
6.勞動關係管理。
負責資訊的傳遞和交流，使企業與員工之間的行為得到規範，雙方的權益得到保障。
擴充套件材料：人力資源管理的意義。
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計畫地合理配置人力資源，通過企業員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，充分發揮員工的潛能， 從而為企業創造價值，為企業帶來更多的效益。
以上就是為了分享，希望能對大家有所幫助。
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匿名使用者2024-01-28人力資源管理專業的學生畢業後可以從事哪些工作？
1.管理顧問。 管理諮詢分為戰略管理諮詢、人力資源管理諮詢和其他型別的管理諮詢。
綜合管理諮詢公司學歷和能力較高，對形象和氣質也有一定的要求，前期薪資高於平均水平，後期發展潛力大。
2.甲方公司分六個模組工作。 這種崗位需求可以給每個公司帶來一些需求，但一般薪資在公司的中下層，根據不同行業和公司對人力資源的不同定位，收入差距比較大。
3.甲方的三大支柱工作。 這三大支柱目前在一些網際網絡和房地產公司中應用較為廣泛。
有人力資源專家、人力資源業務合作夥伴、人力資源行政專家。 考生可以根據自己的特點選擇單向工作。
4.大公司的管理培訓生。 目前，市場上管理培訓生的素質參差不齊，在選擇時要謹慎。
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匿名使用者2024-01-27人力資源管理專業目前相對容易就業。 人力資源管理專業被國家列為稀缺人才，該專業每年對人才的需求量已達40-50萬。 特別是隨著企業人才競爭的激烈，人力資源管理工作對變革非常重要。
人力資源經理的就業前景。
人力資源經理在企業中發揮了非常重要的作用，公司也非常重視這一職業。 因此，現在註冊人力資源經理是乙個很好的自我提公升。
人力資源經理是指企業內部主要從事人力資源規劃、招聘調配、培訓發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作的管理人員。 企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室秘書等工作。
人力資源是乙個長期以來越來越流行的職業，剛進入這個行業的人需要從人事專家這樣的職位開始，他們非常注重工作經驗。 但是後期的薪資和晉公升機會很多，所以人力資源經理的就業前景非常好。
人力資源經理的含金量。
1、晉公升加薪。 現階段，人力資源經理在市場上供不應求，尤其是高階證書。 所以，它的薪水是很不錯的，但是要想在這個高薪高薪的工作上取得成功，首先要滿足乙個前提，那就是需要持有人力資源管理專業資格證。
2.補貼。 最高可獲得2000元的培訓補貼（具體金額視當地政策而定）。
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匿名使用者2024-01-26人力資源管理很容易找到工作。
人力資源管理是我國普通高校的本科專業。 人力資源管理專業培養能夠適應網際網絡和數字資訊時代產業發展需求，掌握人力資源管理基本理論和基本技能，具備人力資源戰略規劃、人力資源招聘、培訓與人力資源開發、績效管理、 薪酬管理和勞資關係管理。
人力資源管理是指管理學、經濟學、法學、人力資源管理等基礎知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘調配、培訓發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六個方面，對企業人員進行招聘、選拔、培訓、考核、勞動關係管理等工作。
1、就業方向：畢業後，學生將能夠從事企事業單位教學、人力資源規劃、崗位分析、招聘選拔、培訓發展、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理等業務。 研究生方向：
企業管理、工商管理、行政管理。
2、必修課：管理學、經濟學、人力資源管理、人力資源規劃、招聘與調配、薪酬管理、崗位分析、培訓與發展、績效管理、勞動經濟學、員工關係管理、社會保障概論、勞動法學、人力資源統計學、經濟應用寫作、管理心理學、組織行為學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法學、企業戰略管理學、 等。
以上內容是指：百科全書-人力資源管理。
您好，您的問題其實看起來很多，但可以歸納為三點：1.找HR工作容易嗎？ 2、HR知識能否自學; 3. 學習如何花更少的錢，提高效率。 >>>More
含義見下文：
是指在經濟學和人文思想的指導下，通過招聘、選拔、培訓、薪酬等管理形式，有效利用組織內外相關人力資源，滿足組織當前和未來發展的需要，保證組織目標的實現和成員發展的最大化。 >>>More
人力資源管理系統通過有效組織和管理成本，通過提高內部員工的滿意度和忠誠度來加速增長，從而幫助管理者創造價值鏈利潤，從而提高員工貢獻版，即績效權。 從人力資源管理的角度來看，綜合人力資源管理解決方案使用集中式資料管理幾乎所有與人力資源相關的資訊（包括：組織規劃、招聘管理、人員在職和辭職檔案、員工簡歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、小時工資、 計件工資、宿舍管理、員工自助、領導認可等）。