內向者如何生存，內向者如何在職場生存

內向和外向是相對的。

每個人都有自己獨特的性格特徵。 ......有些人外向，有些人內向。

在工作場所，外向的人相對容易與他人溝通，這導致了更好的工作條件。 ......對於內向的人來說，他們可能在工作中處於劣勢，因為他們不太善於與人溝通。

在這種情況下，內向的人需要採取措施彌補自己的短板，這樣才能在職場上更好地生存。

具體來說，內向者需要從以下幾個方面入手，提高自己的職場生存能力。

1、主動融入團隊。

工作領域的每個人都是工作社群的一部分。 ......對我來說，這個團隊不僅是我自己社會化的物件，更是我工作中相互合作的物件。

對於性格內向的人來說，由於不善於人際交往，往往無法融入團隊，給自己帶來不良影響。

因此，性格內向的人應該藉此機會，從融入團隊開始，尋求突破，讓自己在職場上更好地生存。

2、主動與同事溝通。

同事之間的溝通不僅是彼此交換資訊的手段，也是一種相互溝通的方式。

因此，性格內向的人應該主動與同事溝通，這樣才能更好地與同事保持和諧的關係，為自己爭取更好的生活環境。

3.幫助同事。

互相幫助不僅是工作的需要，也是同事之間和諧相處的重要前提。

性格內向的人應該主動幫助同事，並以此與同事保持良好的關係，從而改善自己的生活環境。

4、做好本職工作，展現實力。

在職場上，最根本的就是做好自己的工作。 這是您在職場上生存和發展的基礎。 這也是贏得尊重自己的先決條件。

性格內向的人需要通過良好的工作表現來贏得對自己的尊重，這樣才能獲得同事的認可，讓自己在職場上更好地生存。

以上方面是內向者在職場上應該關注的方面。 ......這樣，你就可以與同事保持良好的關係，得到同事的尊重和認可，得到他們的幫助，讓自己在職場上變得更好。

性格內向的小葉說，在職場上要生存，就要專心致志地默默地做好自己的工作，不善於社交就會變得更加外向，如果做不到，也能做好本職工作。

我不認為內向的人不能在職場上生存。 這是大眾對內向者的一種偏見，權威研究機構發布的資訊顯示，內向者在職場上晉公升的可能性不亞於外向者，甚至比外向者更高。

究其原因，是因為內向者有乙個非常重要的特質，而這個特質恰恰是讓他們在競爭激烈的職場中脫穎而出的優勢

沒錯，內向的人確實像大多數人說的那樣，沒有太多的社交活動和社交，甚至像金子一樣珍惜話語，他們總是把心裡的一切想在心裡，不會輕易釋放出來。

內向的人，雖然很少參與社互動動的廣度，但在社互動動中非常注重質量，他們不喜歡浮誇和愉快，他們更注重談話的深度，也更願意更深入地思考自己對事物的看法。 他們可以長時間持續關注深入挖掘一項工作，並且具有內向者特有的毅力，他們通常會從頭到尾完成工作。

性格內向的人很有洞察力，這也是他們性格敏感度高的原因，他們總是能有先見之明，靠著這個特點，他們總能把工作面前的問題看得一清二楚，並提前思考對策去解決。

內向的人不喜歡在職場上談判，但他們不喜歡做無意義的談判，他們在溝通工作上是直接的，直截了當，這是內向的人的特點，他們不喜歡在工作中浪費更多的時間去做一些無意義的事情。

在職場上，重要的不是你說了多少，而是你能不能切中要害。

與外向的專業人士相比，內向的人往往更專注於自己的工作，邏輯思維更深思熟慮，處理問題更穩定。 這些都是內向專業人士的競爭優勢。

1.做好本職工作。

在職場上，性格特別內向的人雖然沒有任何優勢，但並不意味著就沒有生存的辦法，在工作中，最重要的是乙個人的能力是否強，如果乙個人在工作中是領導，沒有什麼是做不到的，這才是靠實力說話的真正人， 就算他性格內向，也沒關係，他還是能得到別人的尊重。

2. 在自己的能力範圍內幫助同事。

往往內向的人，不傲慢不耐煩，就算有能力，也不會早早地驕傲過橋，不會向別人炫耀，這樣的人與同事的關係，雖然不會好，但也不會壞，當同事有問題時，內向的人會盡力幫助別人， 平時，不與人交流，但遇到事情時要敢於做，如果同事了解這個人的優點，就會欣賞這樣的人，我平時不會像內向的人那樣穿小鞋子。有些人會和他成為朋友，而且是很鐵血的那種。

3、做事有原則。

性格內向的人，要想真正在職場上站穩腳跟，也要學會改變自己，也就是要懂得如何與人相處，因為有時候就算有能力，人際關係也不是很好，也不會有很好的發展空間。 都說沉默是金，但現在是表達自己的時候了，讓別人發現自己的長處，不要總是隱藏自己。 試著讓領導和同事發現自己的閃光點，才能在職場上越來越好。

同時，內向的人特別有原則，有時會給同事留下深刻印象。 不會隨意淫亂，也不會誹謗別人，只要在合適的年份改變名聲，就會成為人人羨慕的人。

接受同事的幫助。

如果你是新公司的新人，你的老闆和同事一定會帶你去各個部門互相熟悉，並邀請你下班後吃午飯或找個地方聚一聚。 只要你真的沒有重要的事情要做，最好不要拒絕乙個善意的邀請。 當然，你必須付出一些努力來適應它，但這絕對比你將來花更多的精力與公司的同事交往要好得多。

找到一種安靜工作的方法。

對於乙個內向的人來說，可能沒有什麼比在嘈雜的環境中工作更困難的了，同事們甚至會不由自主地被一句問候難倒。 所以，當你需要它時，找乙個冰雹休息的地方，讓你跳出這樣乙個分散注意力的環境。 例如，會議室，或公司食堂在休息時間等，以便您可以專注於工作。

每天休息幾次。

信不信由你，浴室可以是內向的人最好的朋友，當然同乙個好朋友也在影印材料或遞送檔案的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。 你必須給自己一些機會在白天工作時充電。 心理學家安娜認為：

作為乙個內向的人，你可能對背靠背的會議和連續的對話感到不舒服。 所以你必須主動找機會走出辦公室，哪怕只是在大樓裡走來走去，這樣你才能在下一次會議開始之前整理好自己的想法，給自己加油。 ”

主動找乙份適合自己的工作。

一般來說，每個組織內都有需要高度專注和耐力的任務。 而那些性格外向的人無疑會討厭這樣的工作。 那麼，為什麼不主動出擊，努力承擔這樣的任務呢？

你不僅能夠輕鬆愉快地完成工作，而且還能夠幫助你的同事擺脫困境，一石二鳥。 公司現在有乙份25頁的年度報告，沒有人看嗎？ 一條五厘公尺的客戶資訊急需整理？

如果這份工作需要沉著和耐心，那麼這顯然是你的一杯茶——你會成為同事心目中的英雄。

積極主動地熟悉環境。

由於性格內向，許多人經常被誤認為不夠積極主動。 內向的人很容易抗拒陌生的環境，尤其是當他們是職場新手時。 因此，最重要的事情是主動聯絡你的同事，他們可能是你的直接主管或導師。

不要吝嗇向他們徵求意見和學習，每乙個慧菊人都是從小就來的，所以他們中的大多數人也會盡可能地幫助你成長。

必要的人際交往。

例如，您可以與同事一起吃工作午餐，而不是獨自躲藏或獨自前往。 如果部門的團建活動過於頻繁，可以選擇參加; 如果團建很少，最好是參加。

調整表示式。

很多內向的人在與領導打交道時最撓頭，其實只要有不卑不亢也不傲慢的態度，就不需要刻意拍馬，也不需要刻意躲閃或不屑一顧。 匯報工作時要充滿信心，請領導提出建議和意見，如果工作確實犯了錯誤，可以大膽承認錯誤，這沒什麼好羞愧的。

發揮你的優勢。

表達可能不是強項，但許多內向的人細膩敏感，在同理心和感知力上遠勝於其他人，在分析問題的能力上會更加突出。 我們需要做的是找到自己的優勢，放大優勢和劣勢，以便在我們的工作中有效地轉化為可衡量和可交付的生產力成果。 如果你暫時沒有核心優勢，不妨嘗試通過刻意練習來發展你的職場技能之一。

不要害怕犯錯。

如果你不犯錯，你就無法成長。 一切都是未知的，如果我們不去做，我們將永遠無法突破內心的恐懼，只有積極嘗試失明，我們才能發現另乙個世界。 特別是在工作場所，任何面對恐懼的嘗試都有潛在的機會。

規則 1：接受同事的幫助。

作為公司的新人，你的老闆和同事一定會帶你熟悉各個部門，邀請你吃午飯或找個下班後見面的地方。 只要你真的沒有事可做，最好不要拒絕所有人的邀請。 當然，你需要花一些精力來適應這個過程，但肯定比以後花更多的精力與公司的同事交往更方便快捷。

規則 2：在需要時找到一種安靜工作的方法。

對於內向的人來說，在嘈雜的工作環境中工作可能非常困難，總是會磕磕絆絆。 因此，當您需要它時，請給自己找乙個安靜的工作場所，例如會議室或公司食堂（當它關閉時），這樣您就可以專注於完成工作。

規則3：每天休息幾次。

信不信由你，浴室是內向者最好的朋友。 當然，也有人在影印資料或送證件的路上下樓買咖啡。 你必須在一天的工作中讓自己充電幾次。

作為乙個內向的人，你可能不太擅長背靠背的會議和連續的交談，所以要主動尋找機會走出辦公室，哪怕是在辦公室裡走走，這樣你就可以在下一次會議開始之前理清思路，讓自己振作起來。

職場規則4：主動爭取適合內向者的工作。

一般來說，每個組織內都會有一些高度專注和持久的工作。 所以那些性格外向的人肯定會很難接受甚至噁心，那你為什麼不接受這樣的工作呢？ 因為你可以輕鬆完成這些任務，你也可以幫助公司的同事走出困境，一石二鳥。

公司現在有乙份25頁的年度報告，沒有人看嗎？ 乙個五厘公尺厚的客戶檔案，急需整理？ 如果這份工作需要沉著和耐心，那麼你顯然可以接受它並給你的同事留下深刻印象。