內向的人適合領導嗎？

我覺得不是很合適，領導就是領導員工，內向的人一般不喜歡和別人說話，不喜歡和別人說話，我個人覺得我不能帶領大家好好工作。

性格內向的人也可以當領導者，性格如何，適合做領導者與否關係不大，主要取決於他們的情商是否高，應該做乙個好的領導者。

內向和外向與成為領導者無關。 做領導者要靠實實在在的才能和實事求是，靠的是工作能力。 內向和外向的領導者既內向又外向。

不合適，性格內向，連溝通都困難，怎麼安排工作。

當然，性格會慢慢改變，當你真正坐上頭把子的時候，你內向的性格也會因為環境而改變。

領導者與性格無關，這取決於個人能力，你不是經常在電視上看到霸道的總裁嗎，這並不一定意味著他們的性格有多外向。

領導是領導員工，性格內向的人一般不喜歡和別人說話，不喜歡和別人說話，個人覺得自己不能帶領大家好好工作。

這要視情況而定。 有的可以，因為他的性格外冷內熱，有的內在狡猾得像狐狸。 大方、有禮貌、對自己嚴格、經常微笑的人最適合做管理者。

成為領導者依賴於真正的才能和學習，這與內向關係不大。

性格是一種內在特徵，雖然內向性格在職場上有他的缺點，比如同事之間的一些娛樂或交往不容易放手，但往往這樣的人，他們大多是極其謹慎和認真的，總會比普通人更小心，作為領導者有這樣的品質也不錯， 但我想說的是，有些內向的人，並不是他們心中所見，永遠不要小看這些人。

內向的人也適合當領導者，這並不影響你成為領導者。

當他能達到領導的位置時，就沒有內向這回事，他會裝出個性。

許多人將他們的失敗歸咎於自己的性格問題，例如過於內向。 這是乙個很大的誤區，其實世界上大多數成功人士都是內向的人。 內向不是缺陷，它和外向一樣受到讚賞。

那麼內向性格到底有什麼優勢呢？

是的，只要你有能力。

當領導力與內向無關時，關鍵是大腦是否好。

主角頭上戴著光環，不怕走遍天下！

不是每個人都能過上好日子，這與人際關係有關。

有乙個大問題。 如果乙個性格比較隨和的人，在做領導的時候和員工沒有任何上下級關係，那麼當他的下屬和領導在一起時，他就會顯得更加隨意。 所以，性格隨和的人不適合做領導，都希望領導能夠放下他們，這與性格無關。

性格比較隨和，生活中很多領導都是一對官員，這樣的官架是一種由內而外的氣質，所以性格比較隨和的人，只適合同事。 如果你想成為領導者，你應該根據員工的要求來考慮。 如果員工不尊重性格隨和的人，為什麼要指派這樣的人做領導，似乎做領導更容易。

但是，我不知道，在我負責管理的時候，我必須讓我的員工服從自己的安排，因為他們性格隨和，所以在說話和做事時會給同事一種順從的感覺。 <>

要成為一名合格的領導者，如果你想成為公司的領導者，你需要表現出一定的工作能力，才能獲得更多的認可。 作為領導者的性格需要能夠放下，而這樣的領導框架需要有一定的風格，私下裡和同事在一起的時候，沒有上下級的區別。 但是，一旦進入職場，就要讓員工意識到領導的威嚴，不能輕易和領導開玩笑，要尊重和謙虛。

領導者的性格對於員工來說，在觀察領導者時，也會根據領導者的性格，刻意去理解。 如果你看到領導的性格比較隨和，你就想和領導走得更近，而這種親近並不是衡量領導和員工之間的好辦法。 因此，作為領導者，你應該與同事保持距離，不要跨越彼此的身份，上班時要有尊重和謙遜。

還是比較合適的，這樣的性格可能和下屬相處得很好，也能很好地領導那些人。

還是比較合適的，現在有很多員工喜歡和尊重這種隨和的領導。

性格比較隨和的人不適合當領導，因為領導必須有自己的威嚴，否則就說服不了大眾。

誰不適合當領導者？ 擁有這 6 種人格的人不能長期擔任領導者。

在我看來，那種平時做事很煩躁，沒有固定情緒，總是粗心大意，或者猶豫不決，完全沒有自己主見，不果斷的人，是不能當領導的人。

沒有太多主見，性格懦弱，耳朵軟的人，不適合當領導。 如果沒有自己的主見，那麼這樣的領導很難帶領下屬走上正道，再加上耳朵軟，態度不夠堅決，別人說了幾句話就改變了看法，不適合領導人。

優柔寡斷、性格內向的人不適合做領導，因為他們不夠果斷，或者沒有做決定的能力，容易把事情搞砸。

性格單純，不會拒絕別人的人會欺負他好說話，下屬不會服從，管理團隊非常困難，性格急躁，粗心大意，職位越高，不小心就會被陷害，一不小心就會被陷害，就會被別人取代，性格膽小， 沒有主見，容易聽從別人的意見，做出錯誤的決定，影響公司的發展。

優柔寡斷，做領導者就是要有決策權，如果你猶豫不決，那麼誰來帶領大家朝著這個方向前進。 還有順從的原則，善待他人，做領導必須有自己的威信，順從了該如何管理別人。

1、性格內向，不喜歡與人交流; 2、溝通能力差; 3、強烈的控制欲; 4、固執自大; 5、情緒管理能力差; 6.優柔寡斷。

“性格決定命運”的確如此，擁有以下3種性格的人，注定很難成為領導者，就算做到了，也坐不住。 1.好老頭。 俗話說：

仁不領兵，仁不當官“，意思也很簡單，就是太仁慈太仁的人不適合當領導。 2.急性。 職場中的人際關係非常微妙，領導和員工在做事前都要慎重思考，力求做到完美。

3.大嘴巴 能當領導的人，除了能力，最重要的是城市，比如觀察言行感受、即興發揮、保守秘密等。

哈佛大學的一項研究發現，內向的人佔成功人士的70%，內向的人更適合成為領導者。 內向和外向，其實沒有好壞之分。 無論是外向還是內向，作為領導者都有自己獨特的優勢。

性格內向的人更善於運用系統管理，處理事情細緻、冷靜，距離感強，更容易樹立權威。 性格外向的人更善於溝通協調，待人更友善，更容易調動團隊的積極性。 所以，內向和外向各有長處。

通俗地說，“人格”是指乙個人對他人的態度和行為的人格特質。 例如，有些人膽小害怕; 有些人更強壯; 有些人很溫暖; 還有一些人表現得像孤僻等等。 性格沒有好壞之分，內向者不善於溝通，體貼、有遠見、謹慎; 性格外向的人善於與人打交道。

他們在情感上是明確的，熱情的，行動迅速。 他們簡單果斷，但又浮躁，表現出缺乏謹慎和穩定。 內向和外向不能用“哪個好壞”來判斷，但各有各的優點。

從事管理需要經常與人交往，但不能說內向的人不適合管理，因為性格是可以改變的，性格與環境因素密切相關。

因此，外向型領導適合與聽話的員工搭配。 具有這種性格的員工只需要接受指導。 即使他們的上司可能會解釋超出他們能力範圍的事情，他們也不會反抗。

這樣做的好處是，他們可以迫使員工走出舒適區，並激勵他們採取更積極的行動。 另一方面，積極主動的員工適合內向的領導者，因為內向的領導者善於傾聽，並且會樂於思考員工的積極建議。 即使他最後沒有提出這個建議，他也會向員工解釋為什麼不這樣做，讓員工覺得我是被尊重的，我是被重視的，領導不是任性或強勢的命令。

在這種心態的影響下，一方面他們會更加積極地工作，另一方面也會與領導形成更好的合作。 聽到這話，你明白了嗎？ 內向和外向並不限制你是否是乙個好的領導者。

只要找到合適的人選，遇到合適的人，也可以發揮自己的優勢，在職場上大放異彩。

我覺得沉默寡言、性格內向的人不適合當領導，因為作為領導者，你需要帶領員工一起做出更好的表現，你需要經常鼓勵員工，當員工犯錯時你要批評他們，而且你要有一定的語言溝通能力，所以如果你性格內向，我認為不合適。

不適合當領導，因為當領導的人一般比較開朗，有良好的社交溝通能力，能領導大局。

適合成為領導者。 沉默的人很適合當領導者，因為他們不會說別人的壞話，而且作為領導者，他們也會得到大家的支援。

內向的人有很多優點，他們大多善良、冷靜、忠誠，喜歡安靜，熱愛學習，有豐富的想象力和創造力。 工作更加專注，認清行業，能夠自始至終堅持，有鍥而不捨的精神。

吃苦耐勞，獨立性強，不愛給別人添麻煩，能夠獨立完成任務。 性格內向的人表面上看似沉默寡言，但內心卻非常豐富，情感細膩敏感。 因此，根據內向者的性格特點，宜從事安靜、專注、寬容、技術、周到的專業，這樣才能在工作中充分發揮自己的性格優勢，在工作中取得顯著成績。

乙個人不會成為人群，一棵樹不會成為森林。 每個人來到這個世界，都離不開人與人之間友誼的幫助與合作，否則個人很難生存和發展。 因此，性格內向的人，還是可以通過平日多參加集體活動，培養多愛好活動，與他人交流，來改變一些性格的。

融入集體，快樂地工作，快樂地生活，不僅有利於身心健康的發展，也有利於提高工作水平。

在現實生活中，也有很多內向的人想要改變為外向，比如我，以前在學校裡很內向，內向到什麼程度？ 當乙個女孩看著我時，我臉紅了，走開了。 後來，我決定這樣做行不通，所以我強迫自己發表演講，參加辯論賽，並與人多交流。

我不知道我能做多大程度上我認為會改變我內向性格的事情，至少我可以在路上和乙個隨機的陌生人交談半小時。 不知道好不好，但我知道至少可以做一些改變，如果你是想做這種改變的人，那麼我覺得像銷售、導遊、前台、客服這樣需要經常與人溝通的工作相對比較合適，這種感覺就像學英語一樣， 如果你把自己放在那個只講英語的環境中，你一定能夠更快地成長和轉變。

我覺得他們適合乙個人工作，而且因為性格內向，不敢大膽表達自己，所以我覺得他們應該適合做服務員，鍛鍊自己。

一般來說，它適用於後勤保障或其他不與人打交道的工作，這樣你就可以做得更好。

性格內向的人適合從事技術工作。 因為他們通常比較細緻和耐心，比如設計師、工程師等，需要技術，不需要與人打交道。

會計專業; 會計專業比較適合性格內向的女生，因為她們每天都需要計算資料，當然會和領導溝通，負責財務會計報表，做賬單等等，但這些基本任務都不是問題。