我有乙個特別討厭的同事，當我聽他說話時，他會惹惱我，我該怎麼辦？

就說你只是跟他沒有任何交流，就是他有時候說話很煩人，你可以說他說話的時候，戴上耳機或者做別的事情，我就不用理會了，最好的是你可以戴耳機，這樣你就聽不到他說話了，不會讓你難過， 然後盡量避免在工作中與他進行任何交流，或工作互動。

有乙個特別討厭的同事，聽他說話感覺特別煩人，你工作的時候可以戴上自己的耳機，不要聽他的話，因為你沉迷於自己的世界，你根本不會注意到他的語言，當你在工作時，你一定想全心全意地工作，如果他自己說話， 這對你來說會非常令人不安。您可以帶上自己的耳機，放一些歌曲，然後自己工作。 畢竟，你無法控制別人說話的行為。

有乙個特別討厭的同事，他說話的時候我感覺特別煩，我盡量避開和他在一起的地方，我覺得看不見的地方就是安靜的，只要你不看到他，你自己也不會特別討厭，你自己一定要在他的時候避開他，因為我們躲不起。 必要的時候，可以當著他的面問他一連串的問題，麻煩他在工作中小聲說話，或者離自己遠點，因為工作需要乙個比較安靜的環境，畢竟兩個人要相處很久，所以也要提前談一系列原則性問題。

我還有乙個不太喜歡的同事。 他說話時總是覺得很刺耳，我聽他說話時很無聊。 但是沒有辦法，他們都在乙個辦公室裡。

最後，我別無選擇，所以我會在工作時選擇戴耳塞，這樣我就聽不進去他的話了。

如果你有乙個特別討厭的同事，聽他說話是不是很煩人，你就忍受它，因為畢竟是你的同事。 當你和他說話時，你不必認真考慮，你只要和他說話，他說話就像空氣一樣。 他做了一些非常生氣的事情，你不必擔心，我想這樣你就可以在這裡工作得更開心了。

這個時候，最好的辦法就是不理他，因為你不能說有什麼辦法讓他閉嘴，所以如果你不喜歡聽他的話，就不理他，不管他說什麼，就算惹怒了你，你也不想不理他，因為這種人最好的辦法就是不理他， 沒有比這更好的辦法了。

如果你有乙個特別討厭的同事，聽他的話會很生氣，那麼在日常工作中肯定會很不舒服，我建議你試著接受他，不一定同意他的意見，但要把他說的話當成不恰當的話，左耳進右耳出。 如果你做不到，那麼我建議你辭掉工作，換工作。

我們公司有乙個人，他每天都特別抱怨，覺得工作太多了，根本做不完，然後我們大家都在做工作的時候，他在一旁嘰嘰喳喳，通常這個時候，我們就會完全不理他，自己做，因為大家都把這件事搞砸了， 而且臉不舒服，就好像聽不到傻笑一樣。

如果你有乙個特別討厭的同事，他聽得很煩人，那麼你應該遠離他，因為我認為如果你遠離他，你就不應該聽他的。 你必須進入你的左耳，從你的右耳出來。 我想有乙個特別煩人的同事，他很煩人，因為他可能會告訴你做某事，但我不好意思不聽他的話。

我們不可避免地會遇到身邊一些在生活中特別討厭的人，這個時候我們要學會面對這些事情，因為遲早會遇到，所以如果難免的話，這個時候我們還是要改變自己的心態，很多時候的恨可能只是盲目的恨。

有乙個特別煩人的同事聽了他的話，很生氣，這個時候我們一定要及時糾正自己的心態，因為我們討厭乙個人就可以，但是這樣的影響已經很嚴重了，我們只能通過調整心態來面對這些事情，才是正確的解決辦法。

我公司裡有個特別煩人的同事，他每次說話都特別煩人，因為他總是愛吹牛，而且他說的那些話都跟自己的現實不符，他總是一副囂張的樣子，不知道他每天在驕傲什麼，平時這個時候我們都乙個人戴著耳機， 說我們在工作，能不能先打擾我們的工作，這時候他就走了。

如果兩個人在一起時間長了，總會有“累”的時候。

就像夫妻夫妻，相處久了，會不愉快地看著對方。

我每天工作 8 小時，我和同樣的同事和領導呆在同乙個辦公室 8 小時，我們每天都見面。

如果因為工作繁忙，有時不得不加班，花更多的時間在一起，自然會覺得見對方很累。

而相處久了，他們彼此非常了解，不僅知道對方的優點，也知道對方的缺點，對於一些不良的行為習慣，或者有特殊習慣的人，他們都不會習慣，甚至討厭對方的缺點，想要“射殺”對方。

比如，如果你是乙個愛清潔的人，而你的同事是乙個邋遢的人，桌面凌亂，臭襪子把人燻死，那麼你一定不僅想“開槍打死”對方，還想“扼殺”對方的心。

在工作中，一起工作的人會因為工作而或多或少地產生摩擦。

尤其是在討論乙個案子的時候，大家都會提出自己的想法和意見，而當意見和想法不一致的時候，雖然沒有衝突，但內心也很不開心。

因為在工作的過程中，我們都有自己的想法和意見，我們都覺得自己的計畫是對的。

即使有時對方用他們的想法說服了我們，我們仍然覺得我們的解決方案是最好的。

所以我不同意他們的計畫。

當然，當因意見不合而發生衝突時，就會有“開槍打死”對方的衝動。

這是工作層面的衝突和矛盾，會導致我們對其他同事不滿意。

它影響到個人利益，我認為這是最直接的原因。

我們工作的目的是賺錢，但當同事或領導遇到你的興趣時，我認為你不僅“殺死”了對方，甚至想活生生地吃掉對方的心。

特別是領導力，與你的直接利益有關。

如果領導因為不公平的行為影響了你的利益，我想這就是你想“槍斃”他的原因。

非常煩人的同事。 首先是遠離你的同事。 眼不見心不煩。

少說話，少社交。 這樣會好一點。 其次，要看對方的長處。

不要看對方的缺點。 這樣你會覺得這個人會越來越好。

如果你真的從心底裡討厭乙個同事，要麼是同事的。 做人與常人不同，或者說是你的。 自己的性格問題。

越獄是不可能的。 普通同事是相互的。 處理事情和交易，所以這是。

原因有很多，你必須根據我對你說的話來權衡。 不管是同事的性格問題，還是你自己的性格問題，如果你諮詢別人的性格問題，你都可以逐漸改變自己這個。 如果態度不好是對方的問題，你可以與他保持距離，或者不與他交往。

有的人就是討厭，不管是同事還是別人的言行，人都不想和他在一起，嗯，有這麼乙個同事，一般最主要的就是你不跟他走，然後就見面打個招呼，不要和他打交道什麼的，嗯，你可以避開他， 好吧，如果你真的躲不住，那你就不要和他說話，嗯，做你自己的工作，嗯，就把它當作空氣，就好像你沒有他一樣，嗯，這樣你就不會還他了。

如果你非常討厭你的同事，你可以少和他聯絡或沒有聯絡，但你應該注意與同事的關係要好。

這種問題在職場上是不可避免的，如果你很討厭他，就不要主動和他說話，如果他主動和你說話，你表面上可以說一兩句話就行了。 畢竟，當你低頭看時，你看不到你抬頭看到的東西。 只要你把本職工作做好，只要領導什麼都不說，你就沒事了。

同事之間的關係還是應該好的，如果很煩人，那就是減少接觸，盡量避免衝突。

做你自己的事，做很多事情要做。 不要隨心所欲地談論別人。 沒有非黑即白。 如果不影響你的工作，就跟你沒關係，也不用擔心。

同事之間相處融洽，相處不來可以少接觸，要試著去理解和理解，放鬆心態會很好。

既然是同事關係，那就做你該做的事吧，不要讓他影響你的工作。

你為什麼討厭你的同事，是不是你的同事做錯了什麼，如果你特別討厭你的同事，你可以選擇換公司。 首先，確保這不是你自己的問題

我認為當你遇到煩惱時，用辭職作為逃避是不合適的。 這不是最好的方法，而是找到自己解決衝突的方法。 牢記這三個策略，您的同事將不再是敵人，您的職業道路將變得更加順暢。

第一種策略：學會遺忘。

同事之間的衝突大多是因為一些具體的事情，即使事情解決了，這種衝突也往往會在人們的腦海中持續一段時間，並且可能會因為對事情的不滿而牽連到對人的不滿，進而影響到其他事情。 事實上，這種矛盾的擴大是不合理的，對雙方都是不利的。 所以，不要沉溺於過去並擔心它。

只要你大方一點，不把過去發生的事情看得太重，對方往往會以同樣的慷慨對待你，矛盾就會得到解決。

退一步說，就算你大方，對方對你還是有一定的偏見的，所以不要太在意。 因為你和同事之間的交往，不是朋友之間的那種友情，而只是工作關係，彼此之間有沒有什麼矛盾和衝突也沒關係，只要不影響工作，就不必放在心上。 此外，由於工作本身關係到雙方的共同利益，做得好不好都會對彼此產生影響。

所以，如果你大方一點，就算你影響不了對方，那麼，如果對方是個聰明人，為了自己的利益，他不會和你惹太大的麻煩，至少不會影響工作。

第二種策略：主動溝通。

與同事發生衝突後，往往會有一段冷戰時期，這個時候，你不妨擺出姿態，積極向上，帶頭主動溝通，試著解決你們之間的問題。 其中，首先要拋開對同事的偏見，保持善良平和的態度。 當你主動溝通時，與你有衝突的同事可能會保持警惕，認為你有其他計畫，這很正常，這時，不要放棄主動，只要你表現出溝通的誠意，一般人都不會拒絕。

如果是比較難解決的衝突或者比較大的衝突，也要主動和同事溝通，檢討自己的錯誤，尋求對方的原諒。 不要像某些人一樣，雖然也主動溝通、求和，但說話時，卻變得強硬地陳述自己的觀點，為自己辯護。

有個同事特別討厭乙個同事，卻不因為對方而離開，就像我小時候，討厭乙個很噁心，卻不肯轉學的同學。 當同事給自己惹麻煩時，首先要知道，你不能為了改變自己而改變別人，你的心態很重要。

1.學會多理解別人。

當你和別人交往的時候，一定要學會理解別人，如果對方的性格比較陽光開朗，那麼我們就不必太認真了，如果對方的性格比較嚴肅，那麼我們在和別人交往的時候，一定要充分理解和尊重他們，要認真細緻地溝通， 如果對方是知之甚少的朋友，那就是在日常話題上保持尊重和適當的溝通。

其次，討厭的只是同事，而不是工作。

所以，你要調整心態，努力工作，至於你討厭的同事，要保持適當的距離，盡量避免過多的接觸，避免負面情緒影響你的工作。 其次，你必須下定決心努力工作，做得更好，讓自己變得更好。 如果不能改變別人，可以改變自己，把心思放在工作上，如果做得好，事業自然會穩步提公升。

他們不會因為討厭的同事而放棄工作。 相反，他們會更加認真，會更加努力地與同事相處，努力與兩個人的關係相處得更和諧，甚至他們會越來越努力地工作，因為當他們工作得更好時，他們就會得到同事的認可，他們會更和諧地相處， 更重要的是，他們也會讓自己的職場未來更美好。