面試時簽訂合同要注意什麼？ 向法人尋求幫助 不多，對不起

讓我們從最基本的問題開始：

第。 1. 合同通常一式兩份。

第。 二、基本工資問題，只要你願意，就可以這樣填寫。

解釋公司這樣做的原因：

第。 1、勞動合同是證明你與公司存在勞動關係的重要證據之一，不給你是為了防止日後發生勞動糾紛。 這一般是為了防止雙倍工資的問題，如果有其他原因，不給勞動合同根本解決不了問題。

第。 其次，結合你說的工資問題，勞動爭議案件，計算金額的關鍵是基本工資，所以現在很多公司只寫最低工資，這是規避用工風險最基本的措施。

第。 3、結合第二點，當發生勞動爭議時，手頭沒有合同也沒關係，哪怕給你乙份影印件。 公司自然會用合同約定的基本工資，結合考勤、法定工作時間、加班工資等，拿出乙個虛擬工資，總金額和你實際收取的一樣。

但是當你收到約定的3000元時，公司會告訴你：3000就是3000元，不用擔心。 這個時候你還會糾結於商定的最低工資嗎？

推而廣之，您可以自己注意：

第。 1、手頭沒有勞動合同也不要怕，勞動合同的條款、公司的員工手冊等，只要違反國家法律法規，都是無效的，就算你籤了，也沒關係。 一些省份已經頒布了禁止雇主對雇員處以罰款的規章制度。

第。 二是關鍵點是基本工資。

第。 3. 公司以現金或轉賬或兩者兼而有之的方式支付工資。 工資單必須保留，受讓人必須看到是誰將其轉移給您的，無論是公司還是公司的財務。

由於你手頭沒有僱傭合同，如果乙個與公司無關的人付錢給你，你就知道後果了。 但是當公司以自己的名義為您購買社保時，這個問題可以忽略不計。

是的，您可以提出請求。 如果您在 1 個月後簽約，您的工資將翻倍，直到第 2 個月。 記得問問你有什麼保險和最低工作時間。

如果你只有乙份合同，對你來說會很不利，但基本上公司現在都是這樣做的，具體合同條款中需要注意是否有工作調動等協議; 工資中約定的最低工資標準可能有幾個原因：1、去社保局備案繳納社保時，標準低，公司交費低; 2、員工與公司發生糾紛時，公司應支付賠償金或賠償標準以合同約定為準，對公司有利。 缺點是顯而易見的：您的權利不受書面保護。

發生勞動爭議時，您可能處於弱勢地位，對方可能會以合同約定的最低工資作為計算相關賠償的依據。

1、合同必須退回，這是必須的，必須的。

2.公司一般都是這樣的，所以你可以用績效來扣除你的工資，你可能會對公司不滿意，這會導致績效考核降低，低於3000。 加班費會以基本工資為基礎，會比較低，但這是公司的慣常做法，還有假期補償等等。 這是缺點。

3.和其他人一樣，遣散費也會根據你的實際工資來確定，所以不用擔心這個。

如果你不明白，就問吧。

法律分析：不是必須的。 去面試後，合同沒有正式上班就籤了，應該說只是乙份故意勞動合同，並沒有真正建立事實上勞動關係的合同，勞動關係還沒有生效。

如果明確員工不去，員工需要提前30天書面通知用人單位，勞動合同可以終止。 在試用期內，勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係的，應當簽訂書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

法律分析：視情況而定，面試時不會簽訂合同，除非當場確認聘用。 勞動合同一經簽訂，就意味著勞動關係已經建立，雙方都要開始履行各自的職責。

因此，如果對方在面試時提出簽合同，可以權衡用人單位好不好。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係的，應當簽訂書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，勞動關係自受僱之日起成立。