AI面試需要注意什麼，AI面試流程是怎樣的？

其實不管你面試什麼崗位，有些注意事項大致相同，相當於通用。

1、在接到面試邀請時，要特別注意面試的具體時間和地點，不要錯過這次面試和這次機會。

2、準備面試所需材料，如筆、簡歷、各種證書等。

3、面試官一開始對你的印象是，你的外表要乾淨整潔，不需要特立獨行，女生不要化濃妝，端莊大方也沒關係！ 面試開始時，進入面試室時記得要敲門，這是基本禮儀，不能直接推門，會讓面試官覺得不禮貌，印象會大大降低。

4.讓你的簡歷漂亮！ 它不僅意味著你的基本資訊，你獲得的榮譽，還意味著你簡歷上一目了然的專案。

5、面試中的語言表達是最關鍵的。 面試的時候不要緊張，可以提前想好自己，提問的聲音不宜太低，讓面試官能聽到你在說什麼，自信，認真對待面試官的問題，不要糾結，流利地表達自己！

另外：面試前，你需要搜尋公司的資訊，比如公司是做什麼的，面試官一般會問你是否了解我們公司，你對我們公司做的專案了解嗎等等。 並且有必要提前知道你正在面試的職位，該職位的相關職位和公司的資訊匹配。

面試前，應提前一天前往面試地點，退後一步，規劃好前往面試地點的路線，提前外出，以免堵車或找不到面試地點。

常見流程：

人工智慧面試是通過攝像頭分析候選人的面部動作、措辭、表情和說話聲音，並對候選人的面試進行評分。

在人工智慧面試中，有多種特徵可以用來識別表現最好的人，無論受訪者的行為在它眼中是好是壞，它都不會給出反饋。 您所要做的就是坐在鏡頭前並預設問題，整個過程大約需要 30 分鐘。

AI面試系統結合了語音識別軟體和面部識別軟體，在面試過程中，它會收集求職者的表情和動作，並分析錄製的語音細節，如單詞和語調。

然後，人工智慧系統生成乙份評分報告，綜合考慮候選人的“個人穩定性”、“學習意願”、“解決問題的能力”等指標。

根據工作要求，AI 面試官最終會將候選人分為三個級別：高、中、低。 HR 會參考 AI 面試的結果進行後續篩選。

VI代表VideoInterview，這已成為招聘過程中的常態。

vi 通常在面試過程的前幾個步驟中。 VI的初衷是通過結構化面試過濾掉大量候選人，這些面試提出了相同的標準問題。 面試官可以再次呼叫你的vi表情，並且比僅僅依靠面試筆記更客觀。

AI面試是VI面試之一，這種型別的面試通常稱為DigitalInterview或Pre-RecordedVideo Interview。 考生必須按照螢幕上顯示的面試問題，在指定的時間範圍內記錄他們的答案。 提交的答案將作為招聘人員第一輪審查的一部分，以決定是否邀請您進行後續面試。

人工智慧面試，也稱為人工智慧面試，使用機械人來分析人工智慧並分析候選人的能力。

AI面試可以幫助HR部門節省大量時間，而機器其實比人類的判斷更準確、更公平。 除了招聘，AI面試還可以用於員工晉公升、績效考核等環節。

1、選擇乙個安靜、網路環境穩定的場所進行面試，這樣才能在面試中保持專注;

採訪裝置。 1、面試前，確保手機或電腦能正常執行，內建攝像頭和麥克風能正常使用;

2、裝置應在面試前充電，或直接插上電源;

3. 關閉手機和任何計算機通知系統，以確保面試過程中沒有分散注意力的聲音。

AI面試是一次真正的面試。

解釋與分析：AI面試是真人面試，但將AI面試和真人面試相結合，實現了AI的全流程，並通過領先的AI技術，實現了擬人化面試、千人千面、AI面試內容交叉**分析等更智慧型的功能。

同時可與招聘系統對接，覆蓋人才招聘、簡歷篩選、考核、面試、考核、招聘、入職管理等全流程，與招聘全流程強關聯、強互動，實現招聘流程自動化向智慧型化轉型，更好地實現降本增效、精準匹配和評價人才。

在面試過程中，真正的面試官會總結收集到的資訊，建立候選人畫像，並根據工作認知判斷是否錄用候選人。 人工智慧面試也做同樣的事情，這需要分析和理解的能力。

AI面試通過錄音進行互動，提取面試中的語音和視覺資訊，通過不同維度的資訊為評判候選人提供支援：通過候選人行為和人臉檢測，可以保證候選人面試的真實性。

通過分析候選人的聲音和面部資訊，可以區分普通話、表達能力和形象等附加資訊。 通過情感計算技術分析候選人的微表情和聲音變化，可以進一步了解候選人的情緒變化，為候選人評估提供進一步的支撐。

AI 面試是人工審核的。 AI只是乙個輔助功能，AI面試就是利用人工智慧技術進行人機面試。 系統會從多個角度對面試官進行評分，生成面試報告，併發送到後台供企業檢視。

AI面試技巧：1、面試時，嚴格按照要求回答。

因為是AI非人工，有些特殊情況無法及時解決，所以最好跟進流程，在規定時間內提交。 如果你覺得自己不擅長某個問題，不要太擔心，因為每個人都是相似的。

2.注意說話的速度和語調，盡量說普通話。

通常AI**面試，都會進行語音識別，HR和面試官會聯絡大量的應聘者，如果你說得太快或者有方言，識別率可能會比較低，影響分數。

AI面試的流程是怎樣的？

1.面試前。

投遞簡歷後，如果公司認為你符合面試要求，會通過系統傳送通知和注意事項。 一般應聘者會被要求掃碼到**AI面試程式APP，有些企業不需要**軟體，但可以通過小程式直接掃碼進入AI面試平台。 因此，我們需要準備的是乙個簡單的智慧型手機或一台也可以以相同方式操作的計算機。

2.面試期間。

約定面試時間後，應聘者開啟AI面試小程式或APP，可以按照流程一步一步進行。 第一件事就是完整填寫你的個人資訊，這也是實名認證，主要用於識別每個人的不同資訊，比如姓名、手機號碼、身份證號碼、工作崗位等。 填寫完畢後，就可以準備進入AI面試流程了，一般情況下，AI面試會問幾個問題讓候選人記錄**。

這個時候不要緊張，問題一般不是很難，都是基礎簡單的資訊獲取。 但重要的是要控制自己問題的時間，避免太囉嗦。 因為問題很簡單，如果太累贅，在面試中不會很有效果。

3.面試後。

通常，AI面試過程一般在20到60分鐘之間，主要取決於你面試的公司的不同要求。 完成 AI 面試中提出的所有問題後，您可以提交它們。 即使面試結束了，整個過程都是在螢幕前進行的，所以完全不需要緊張。

最後，AI面試會通過候選人在面試中的表現和問題對候選人進行評估，並根據工作模型的智慧型識別進行資料分析和自動篩選。 一般來說，通過AI面試的候選人可以進入下一輪現場面試。

人工智慧面試的形式通常被稱為數字面試或預先錄製的**面試。 考生須根據螢幕上顯示的面試問題，在規定時間內記錄答案。 提交的答案將作為招聘人員第一輪審查的一部分，以決定是否邀請您與您的簡歷一起進行後續面試。

AI面試的考官考生考核突發事件的應對能力、各方面的思維邏輯、快速反應和自身能力。 人工智慧系統會自動對面試官進行評分，並在後台生成面試報告供公司檢視。 許多公司都在使用人工智慧進行面試，既方便又划算。

招聘人員越來越多地使用人工智慧來篩選第一輪的簡歷，並確保他們想向候選人發布招聘廣告。 面試可以安排在更廣泛的時間; 面試效率更高，可以同時面試更多的受訪者。

基於大資料，我們可以更全面地了解每個面試官的詳細資料，減少人為遺漏導致的關鍵問題不涉及的情況。 促進人才篩選等。

AI 面試注意事項

穿著得體。 面試時，HR的第一印象非常重要。 男士可以穿乾淨利落的西裝，女人們可以選擇黑、白、灰三色的西裝。

自我介紹時，請花正確的時間。 因為面試的使用者不止乙個，所以一定要抓緊時間。 如果時間太短，面試官就看不懂，如果時間太長，就會顯得拖延。