一般來說，如果你的領導要求你在休息日做某事，你應該拒絕嗎？

一般來說，如果領導想在休息日做某事，我認為這種情況大部分是無法拒絕的，如果他拒絕，後續的事情可能就很難做了。

必須拒絕。 如果你第一次被誘惑不拒絕，那麼第二次，第三次，然後它成為一種規則，最後它成為公司文化。 為什麼要簽訂僱傭合同？

不就是為了約束對方的行為，同時表明勞動是有回報的嗎？ 不要用道德綁架我，雞湯還沒吃飽。

首先，不建議你拒絕。 其次，既然不是工作需要你幫忙的事情，應該不會占用你太多的時間，他會記得幫他的，但是如果他要你幫忙是一件很麻煩的事情，那麼你就不能先拒絕，然後根據情況告知對方你幫不了他什麼的合理理由。 總的原則是小事有幫助，大事有延。

如果休息日無事可做，或者他給你的事情很容易做，你可以接受，而不是拒絕。 因為你可以，或者因為你想這樣做。 你可以的。 如果你拒絕，那沒有錯。 希望。

一般來說，他們不會拒絕，因為這是領導對自己的信任，他們通過多做事可以學到更多的東西，也可以鍛鍊自己。

一般來說，如果你的領導要求你在休息日做某事，你應該拒絕嗎？

要看情況，能不能拒絕，一方面要看領導平時如何對待你，另一方面要看事情是否緊急。

最好不要拒絕，以免留下不好的印象。

有時人們在屋簷下，不得不低頭。

如果領導要求你在休息日做，最好不要拒絕，如果你拒絕，你在單位裡就做不到了，領導信任你找你做事。

拒絕了，我之前答應過一次，但他總是在休息日打電話給**，然後我就辭職了。

如果你想做生意。 如果算加班，可以加班，否則可以拒絕。

拒絕意圖大於預設接受。 首先考慮幾個問題：這是否在責任範圍內？

其他同事和部門可以在休息日為他們提供支援嗎？ 自己做難嗎？ 你必須等到工作日才能完成休息日嗎？

有妥協嗎？

休息日，領導要求你做事，如果你很不願意做，可以直接拒絕。

如果它對我有意義，或者這是我喜歡做的事情，我會餓，但如果我不喜歡它，這很複雜，它不在我的可接受範圍內，它會延遲我的休息時間，我會說不。

一般情況下，如果領導要求我加班做某事，我不會拒絕，但不能每次都做。

如果次數很少，則不應拒絕。

如果你想把這份工作做好，希望領導能安排好，沒有必要拒絕。

如果難得有一兩次，算了，經常用開玩笑的語氣告訴他，休息一下，上班的時候要不要為家暴買單，他應該秒明白。

如果我必須在休息日做一些非常簡單的事情，可以在幾分鐘內完成，我會去做。 如果需要幾個小時才能完成，那麼我不會這樣做。

一般來說，領導比較看重你，把你當成乙個可靠的人，所以他會在休息日讓你做點什麼。

你不應該回答**，回覆訊息，當你沒有看到它時。

如果在我能接受的範圍內，我仍然願意這樣做。

通常，你必須看看你在做什麼。 就說要不要考慮要不要拒絕？

不回去，想帶頭發言還敢拒絕嗎？

如果你拒絕，我領導對你的印象就會變差，如果你在人手下工作，那麼你就要服從，最好還是服從領導的安排。

如果家裡沒有什麼特別的，我不會拒絕。 畢竟你在這裡工作，如果你拒絕做領導，未來會更加艱難，等你休息的時候，領導會讓你工作，你聽領導的安排，領導就會知道。

我想職場上大部分人都不能拒絕，因為如果我們還想要這份工作，就必須完成領導交辦的任務。

如果我在假期真的沒事，加班費是雙倍和三倍。 我還是很願意接受的！

不。 除非你不打算再做一次，否則拒絕領導意味著將來要穿小鞋。

不會選擇拒絕，因為人家不得不在屋簷下低頭，被迫去做。

我不會拒絕。 即使領導要求你在休息時間工作，我也會同意。

您好，這要看情況。

1、首先，領導目前的工作要求是否非常緊急，如果必須立即處理，還是要處理的。 除非你有乙個非常可以接受的理由，領導不能拒絕。 如果不是很緊急，可以問問領導的意見，能不能等到上班再處理。

2.有些領導要求員工隨時待命，這非常苛刻，不管有沒有緊急。 如果嚴重影響個人生活，建議諮詢領導。

這取決於情況，如果你確實有東西，你可以拒絕。

這當然是無法拒絕的。

首先，這是領導的特權，不管你有沒有時間，不管你忙不忙，他都認為你能做到。 甚至有人在為領導做這件事，他們可能沒有機會，所以如果有機會，最好去做。

第二。 他需要你做一些工作。 不管你是新員工還是老員工，你都必須去做，因為他認為你能做到。 僅此而已。

三是何鄭衝覺得你的時間更自由了。 他覺得你是幫助他的合適人選。

第四是表明他認可你在這方面的能力，也表明他信任你，表明他在你心中也有一席之地。 本來，領導者很少找員工做事。

最後一點是，雖然這是領導的私事，但是你作為員工拒絕是不現實的，你只能告訴你，你的工作時間和這些工作有沒有衝突，你去做，如果有衝突，你必須把這件事告訴領導，看看先做哪乙個， 如果你做你的私人工作，那麼我的工作可能就做不完了，會影響到公司的整體工作，看他怎麼安排。如果有可能你會做，你不會做，那麼我估計，在公司裡你能喊多少天晉公升和殲滅，是不確定的。

總之，我認為領導不能拒絕做私人工作。

在不影響他工作的前提下，你可以同意幫助他。 你之所以經常被要求幫忙，是因為他需要，第二，他認為你有空閒時間，第三，他認為你可以而且適合幫助他，第四，他沒有考慮到你工作的影響和你幫忙後的不愉快感受，第五，指導別人幫助他， 這是領導者的特權，也是很多人爭霸甚至花錢當領導者的原因，雖然這是不健康趨勢的表現，但你對此無能為力。總之，這五個原因就是他總是要求你在工作時間幫助他的原因。

你可以答應在工作時間幫助他，但你也需要回應上述原因。 最重要的辦法是讓領導知道你的時間也是有限的，你可以利用時間去幫忙，充分讓領導知道你的工作和時間不夠用，否則你就理所當然地幫忙了，或者領導會對你無所事事。 你可以告訴領導，我願意盡可能地幫助你，但是如果我經常幫助你，我將無法執行你交給我的任務，這恐怕不是你想看到的。

您還可以在領導者下次尋求您的幫助時向他推薦其他解決方案，或者推薦其他人幫助他處理個人瑣事。 總是在工作時間見到老闆幫你，你要正確處理笑話，既不能傷害你的感情，也不能讓自己陷入被動。

應該說，如果總是回答點針玲幫他做私活，如果只是一兩次，他不應該拒絕，如果是多次，他當然會拒絕，因為這畢竟不是他工作範圍內的事情，但如果有獎勵， 你也可以考慮一下。

領導者總是要求自己幫助處理個人事務。 當然不會拒絕。 因為他是領導者。

雖然和航行會影響他們的工作。 但如果是前棚，就不要幫領導做事。 領導一定不高興。

領導層也不高興。 Hui Lead將無法在此單位工作。

我當然會接受，因為他是我的領導者，我還要在他手下工作，所以要提高領導者對自己的印象，我們當然不能拒絕，如果我們拒絕，就會丟掉領導的面子，領導會給我們小鞋子穿，我們要在領導手下做好工作才能出人頭地， 那麼對領導的好印象是最重要的，所以我們未來的發展也是有益的。

建立良好的關係。 如果你想在自己的領導下出人頭地，想要有所作為，那麼我們必須和這些領導有良好的關係，那麼當領導讓自己去做落實時，那麼我們就必須接受，否則，我領導的面子可能會被領導給自己穿小鞋子， 那麼對我們未來的發展沒有任何好處，如果我們想出人頭地，有所作為，就必須和領導有良好的關係，和領導有良好的關係，我們才能很快出人頭地，有所作為對我們未來的發展是乙個巨大的好處，不僅如此，如果你和領導有良好的關係， 也可以很方便，我們出人頭地，領導也會給我們乙個小爐子，給我們特別的照顧，這對我們未來的發展也是乙個巨大的好處。

不要那樣上網。

而我們作為領導的員工不能上線，不能因為領導讓他先給他做私事，太上線了，沒人喜歡你，那麼和領導的關係，崩潰後，可能就出不了人頭地了，在領導領導的帶領下，你的人生可能還行不下去， 領導不能說給你乙個出人頭地的機會，也可以給你乙隻小鞋，所以當領導讓自己替他做落實時，我們應該接受，而不是拒絕，因為這個與領導建立良好關係的重要時刻，對我們未來的發展有很大的好處。

一般來說，當領導要求我們替他做執行時，那麼我們應該接受，而不是拒絕領導的要求，與領導的關係會風起雲湧，與領導的關係會破裂，那麼對他們未來的發展沒有任何好處，甚至會受到別人的訓斥，這對我們未來的發展也有好處， 而且和領導關係好之後，對我們未來的發展來說，是巨大的好處，因為如果你還想讓你出人頭地，你很容易出人頭地，但如果領導給你小鞋，那你就什麼都做不了。

根本無法拒絕。 沒有人生活在真空中。 是的，你不能在工作時間做私人的事情，無論是**部門、私營企業還是個體經營者。

沒有老闆會允許你在工作時間做私人事情。 但是，只要你是個人，你就不能把所有的工作時間都工作。 你老闆讓你下樓給他買一包煙，你敢說上班時間不能做私事嗎？

誰在工作時間不尿或小便，小便時可以出門在門口派快遞員嗎？ 買一條麵包可以嗎？ 哪個領導讓你做私人事情是工作需要。

除非是250，否則他會告訴領導，在梁班期間，他不能做私事。

領導讓我在工作時間幫他處理私事，我不會拒絕。 職場上的人身不由己。 我們經常被領導要求做工作職責之外的事情，那麼我們可以選擇不做嗎？

我想，如果你不這樣做，領導會認為你在搪塞，但你心裡一定有一根梗，你不能堅決服從他的命令。 這將對大山敏和你未來的晉公升產生很大的影響。 在職場上生存，我認為就是執行力，而滾枝從另乙個角度來分析，那就是要有正確的態度。

軍隊中的士兵將被灌輸“服從國家命令是士兵的職責”。 在職場上，我認為這必須堅決執行。

如果是我，我不會拒絕，即使這是乙個非常悸動和煩人的情況。 我認為即使該休息了，也要求我早上來上班，這真的是不正確的。 但我還是會接受，我會被分配到非工作時間工作，如果我拒絕，我會得罪領導。

但如果你接受它，你會感到不舒服。 但是，也有必要根據具體情況分析具體問題。

看看領導安排了什麼任務，然後決定是否去做。

首先，領導在非工作時間安排任務，只是因為你有很強的工作能力。 有的領導願意找一些乾淨利落的人來做他們的工作，不願意找平時工作能力不強的人。 你可以被領導選中，因為你工作得整整齊齊，沒有拖延，這也是你能力的體現。

如果你想提公升自己，有乙個好的工作晉公升，你不能拒絕。 你必須表現出你有很高的情商才能讓領導放心。 而且最好是居功自傲，不要白白做。

其次，我不會拒絕，因為這也是領導者重用我來培養我的標誌。 有時候你要把握工作機會，也許你失敗一次就不被領導重用了。 如果領導想重用你的訓練，你肯定會要求你做一些更重要的工作，這個時候你不能拒絕。

有些領導想訓練你口頭提醒你。 但有些領導不想讓你知道，所以他們用行動來考驗你。 不管是什麼情況，不要急於拒絕，但要觀察一會兒。

如果領導不想重用你，只是想佔你的便宜，那麼拒絕永遠不會太晚。

第三，根據自己的情況，是否拒絕，如果有要求，要積極主動，不要拒絕。 如果單位的競爭非常激烈，就要更加努力，不僅要做好自己職責範圍內的事情，還要做好提公升自己能力的事情，做好領導下達的事情。 所以有時必須做工作。