中國就業的總體壓力是否仍然很大？

報道稱，“雖然整體形勢在好轉，但也要看到，目前中國就業面臨的總壓力仍然很大。 特別是未來，每年城鎮需要就業人數超過1500萬人，其中大專畢業生佔一半以上，帶來了很大的就業壓力。 同時，考慮到農村登記失業人員總數和剩餘勞動力仍然不小，下一步的就業安排還有很長的路要走。

北京科技大學東陵經濟管理學院教授何偉達介紹。

從結構上看，矛盾十分突出，用人難、錄用難並存的長期矛盾至今仍未解決。 人力資源和社會保障部政策研究司副司長盧愛紅表示，很多人找工作困難，很多企業招不到工人，這是乙個結構性問題。 其主要原因是工人素質與市場需求不匹配，經濟結構處於轉型期，但工人素質沒有完全跟上。

技術技能短缺的矛盾日益凸顯，年齡較大、技術水平較低的工人就業難度加大。 同時，技術進步、結構調整、新業態新模式的發展，使就業面臨的挑戰更加突出。

此外，提高就業質量的問題仍然突出。 中國人民大學中國就業研究所所長曾向泉表示，山東省淄博市和四川省成都市中等職業畢業生畢業三年後就業質量調查發現，中職畢業生就業率非常高，就業率為97%， 有些學校甚至接近100%。然而，在出台就業質量指標後，通過對工資、工作時間、工作環境、社會保險、工作穩定性等7個指標的調查，發現就業質量問題仍然比較突出。

如果你不得不延遲退休，這是乙個問題，就業一定不是問題。

它仍然很大。 不過，也要樂觀，因為中國官方資料顯示，每年就業人數近1000萬人！

有很多非常大的本科生和研究生沒有找到工作，更不用說大學畢業生了。

比如很多中小企業都沒能抵擋住疫情，尤其是在教育行業，併購破產的情況非常普遍。

一些中小型行業受到疫情影響，導致就業人數波動。

事實上，在去年年底，很多大型網際網絡公司都減少了招聘，甚至停止了招聘。

公司招聘的需求有所減少，但畢業生仍在尋找工作，而且這種情況正在增加。

已經是多肉少肉的和尚了，找工作難是正常的。

大學生很難找到工作，因為他們有一些雄心勃勃的習慣。

去年，當我還是畢業生時，我不得不在畢業時問“我未來的職業規劃是什麼？”，我的目標很高。

希望能有高薪的offer，也希望公司的平台要大，發展快，人性化，最好少加班，提供住宿。

但這樣的公司在職場上實在是少有，比如你不是畢業生中的佼佼者，能力也不強，但條件還是那麼高，公司自然很難接受這樣的求職者。

有些畢業生找不到好工作，不是因為他們沒有能力，而是因為他們不知道如何更容易找到自己夢寐以求的工作。

我知道有個研究生A，他是去年剛畢業的應屆畢業生，我問她怎麼應職的時候，他似乎要聽老師的話，去一些大公司的說明會投簡歷。

如果你沒有被選中，你真的不知道如何申請工作。

現場招聘會或推介會自然是好辦法，但我們也可以通過網上求職、熟人等方式同步進行。

今年是畢業生找工作的難季，但每年都感覺最難。

我覺得一定很難，但只能端正心態，走正路，還是能找到乙份好工作。

前言：年輕人之所以感到找工作壓力很大，主要是因為當今社會的大學生越來越多。 如果在工作中沒有自己真正的天賦和努力，就很難說服領導的認可，這就會間接導致現在的年輕人必須要求大專以上才能找到工作。

如果你沒有大專或以上學歷，顯然很難找到乙份相對容易的工作。 <>

年輕人在找工作時，一般都想找乙份比較輕鬆的工作，而這種輕鬆的工作，首先要看年輕人的就業經歷和大學文憑。 如果你沒有好的大學文憑，你就不會被公司認可，畢竟公司會把學生就讀的學校作為墊腳石。 要考慮要看對方的經驗後再考慮是否招到年輕人，同時，如果你在工作時沒有做好工作，很容易被解雇。

年輕人在從事工作時，一般都認為這不關他們的事，只要做好自己的本分，就不用擔心其他事情。 年輕人有這樣的工作態度顯然是錯誤的，只有在工作中盲目挑戰自己，才會有更多的收穫。 面試官在找工作時，也會看年輕人的工作簡歷，通過一些過往的工作經驗，可以有效的判斷年輕人的性格是什麼樣的。

有些年輕人在工作中對自己沒有很好的了解，總是喜歡換工作。 <>

如果年輕人沒有意識到這是自己在工作中的錯誤，因此喜歡換工作並從任何公司招聘這樣的員工，他們會選擇直接解雇該員工。 如果你想努力表達自己，你必須意識到你的工作，即使你已經完成了工作，你也可以選擇做更多的工作。 畢竟當代年輕人在工作，隨著80後和00後教育的成熟，作為90後的一代，他們會顯得有些無奈。

年輕人的就業壓力應該很大，因為現在的工作崗位其實很少，有些崗位不適合年輕人做，所以年輕人的就業壓力還是很大的。

它非常大，很多年輕人找不到工作，這將使它飛速發展。

如今，年輕人的就業壓力比較大，很多年輕人也承受著更大的工作壓力，競爭力也更強。

大學畢業生和失業者。 研究生入學考試，公務員，然後是補習班。 教育失敗，就業環境糟糕！

沒什麼壓力。 我們的業力只是即興創作。

擊中 996 715 007 可以騰出 n 個工作崗位！

啊，五年後十年。 看。

35歲以後，就不需要該單位了。

有壓力要被激勵，你看到有更多的移民。

我不知道！ 靠自己好好生活。

雖然中國的經濟發展一直非常快，中國也是世界第二大經濟體，但中國經濟的發展也給人們的生活帶來了巨大的壓力。 目前，中國很多年輕人的求職壓力很大，年輕人要想找到乙份滿意的工作，就必須經歷很多的失敗和挫折。 那麼，年輕人就業壓力的來源是什麼？

以下是我的想法：

首先，年輕人的就業壓力來自同齡人的競爭。

在當今社會，受過高等教育、能力出眾的年輕人比比皆是。 很多學歷高、能力強的年輕人，即使很優秀，可能還是找不到自己滿意的工作。 目前，年輕人的就業壓力主要來自同齡人的競爭。

因為同齡人太多，而且同齡人都很優秀，很多年輕人在就業的時候覺得自己沒有競爭力，所以壓力自然會來。

其次，年輕人的就業壓力來自傳統思維的壓迫。

在很多老一輩的心目中，年輕人只有做一些穩定的工作，比如教師或公務員，才能算是真正的好工作，而其他工作在老一輩的心目中可能不算是工作。 正是因為很多年輕人在找工作時受到傳統觀念的壓迫，所以年輕人在就業時會面臨很大的壓力。

3、希望年輕人能放下壓力，做自己想做的事。

每個人在生活中或多或少都會面臨一些壓力，但我還是希望年輕人能夠放下自己面臨的壓力，勇敢自由地去做自己最想做的事情。

它應該來自自己的家庭，也來自外界對自己的看法，來自自己的內心，當然，因為它來自社會，因為有太多的外部因素，所以會給年輕人的就業帶來更大的壓力。

年輕人找不到好工作，經常加班，掙的錢很少，房子很貴，彩禮貴，結婚成本太高，這些都是年輕人的就業壓力。

公司不需要招人，沒有相關經驗，優秀的人才很多，學歷比較低，又不講究求職方式，所以壓力會很大。

從社會方面，從學校方面，從公司方面，從企業方面，從家庭方面，也從精神方面。

1、我國勞動力供大於求的矛盾十分突出。

中國國有企業和集體企業。

近1000萬下崗職工、每年新增勞動力800萬、農村過剩勞動力1億多、社會失業人口約570萬，形成了我國巨大的就業壓力，使我國就業面臨前所未有的嚴峻形勢。

據估計，每1次經濟增長將提供近80萬個就業崗位。 由此可見，解決就業問題的根本出路在於經濟發展。

3、勞動力結構不合理，綜合素質低下，也是造成就業困難的原因。 中國勞動力的教育和培訓水平相對較低，其中許多是人口的負擔，而不是勞動力資源。

4.經濟結構。

以及不合理的用工結構。

主要原因是中國的城市化程序。

城市化速度緩慢。

低，導致農業勞動力向非農業產業的轉移緩慢，與發達國家平均水平相同。

相比之下，只有5%的人口從事農業。

5.弱勢群體。

找工作更難了。

在一些特殊領域和行業也很難找到工作。 城鎮殘疾人、學歷低、非技術人員、長期失業人員和老年女工; 在農村地區，老人、病人和殘疾人不僅找不到工作，而且因為殘疾而陷入貧困。

6、農村大量過剩勞動力和城市隱性失業是我國就業的主要困難。

中國農村大約有2億剩餘勞動力，外出打工有很多限制和困難，其中許多人只能處於半失業狀態。 由於各種原因，該市許多企業就業不足，工人成為隱性失業者。 這是當前就業中的兩個難題。

7.適應市場經濟體制。

用人機制不完善，導致用人資訊不及時、不完整，用人渠道不暢通，在這方面滯後，無法提供優質有效的服務。

中國的總人口和勞動力相對較大。 勞動力的質量不能完全適應社會和經濟發展的需要。 勞動力市場不完善，就業資訊也不暢通。 工人的就業觀念已經過時了。

生產率低下，產業競爭力不如人口需求。 想想中國市場占領世界高階市場有多好，我們不僅在與自己的人民競爭，也在與整個世界競爭。

我們國家的人才太多了！

這個國家的工作太少了！！

競爭激烈，人口眾多，就業壓力也很大。

延遲退休、大學教育和實踐脫軌、學生素質、家庭背景、家庭教育、人力資源偏好。

1、我國總人口和勞動力較多;

2、勞動力素質不完全適應社會經濟發展的需要;

3、市場不完善，勞動力下滑，就業資訊不暢通;

4.雇用工人的概念已經過時。