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公司行為準則。

1、遵守公司規章制度和國家法律法規，維護公司和個人的合法權益。 2、尊重公司和同事，遵循文明禮儀，嚴格遵守公司行為準則，保持良好的職業道德。 3、勤奮工作，積極進取，提高自身素質和能力，為公司的發展進步做出貢獻。

4、保護公司的商業秘密，不洩露公司的商業秘密和客戶。 5、謹慎使用公司財產和資源，確保公司財務安全，不得擅自挪用公司資金和物品。 6、遵守安全生產規程，確保個人和他人的安全，做好安全防範措施。

7、維護公司形象，遵守規章制度，做好內外宣傳工作，塑造公司良好的形象和聲譽。 8、團結同仁，合作共贏，有效維護公司團結，做好工作聯動。 九、其他要求：

要遵守公司制定的規定，如發現違反規定，及時向公司領導報告。 如有違反公司規定的，將處以相應的處罰，直至終止勞動合同。 以上就是公司的員工守則，希望全體員工認真遵守，共同推動公司的發展。

員工行為準則它是指企業內部員工在日常工作中必須遵守的行為準則，而《員工行為準則》作為企業內部約束人員行為的基本規則，在制定前必須遵循一定的原則。

身體：

1. 基本準則

1. 員工必須遵守中華人民共和國的法律法規。

2、員工必須遵守《公司勞動合同》的規定。

3、員工必須遵守公司各業務部門制定的規定。

4、員工在代表公司開展各項活動中，必須維護公司的榮譽和利益。

5、每一位員工在工作中都要積極主動，嚴於律己，不斷提高個人的工作技能和技巧。

2、勞動合同

1、公司員工按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定執行勞動合同制度。

2、所有員工在入職時必須與公司簽訂《勞動合同》，方可成為公司員工。

3、勞動合同的內容和有效期已在與每位員工簽訂的合同中註明。 在勞動合同有效期外，公司與勞動者之間的勞動關係在法律上不再存在。

3. 辭職

1、合同期內，員工提出辭職的，應提前30天向部門經理提出書面申請，經公司批准後方可啟動辭職手續。

2、申請解除合同的員工，須自批准之日起30日內完成工作、財務交接。 在此期間，員工必須繼續工作。

3、提交但未獲得最終批准，或未完成辭職手續而離開公司的行為，屬於曠工。

4、未提交辭職申請而離職的，將按單方面違約處罰。 情節嚴重的，可以追究法律責任。

5、如果員工持續考核業績低下或經常違反公司相關規章制度，或因個人工作失誤給公司造成公司榮譽或經濟損失，公司有權解雇員工。 辭職手續按照《公司勞動合同》的規定辦理。

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