如果你不為你的工作付錢，你能拆除你所做的事情嗎？

如果你的工作沒有得到報酬，你可以向老闆索要，你甚至可以通過勞動仲裁或法律手段解決這個問題，然後你私下拆除它，這是一種違法行為，不僅拿不回你的工資，還可能造成外來問題，成為輸家的一方， 所以你要冷靜地處理這件事，不要衝動做錯事。

如果你做了這項工作，而他們不付錢，你可以把它拆掉，問題是你能那樣做嗎？ 你還要花時間拆掉它，多累啊，按理說你應該為自己的利益而戰，他不給錢，你要逼他給錢，不知道是誰讓你幹的？ 你可以起訴他。

如果你不付錢，你就不能拆解你製作的物品，如果你不付錢，你可以向勞動局提起訴訟，如果你不付錢，破壞公共或私人財產是犯罪。

所以不要這樣做，因為這絕對是非常糟糕的，你應該保護你伴侶的權利。

您可以到勞動局申請勞動仲裁。

法律分析：最好不要隨意拆解，拖欠工人工資的工人，工人有三種索要工資的方式：1.工人可以到當地人力資源和社會保障局投訴勞動監察; 優點：

這很簡單。 缺點：各地執法力度可能不是很強; 2、可到當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請脊柱拆解仲裁，要求支付工資。

如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 優點 Pino San：

除工資外，經濟補償、雙倍工資等，也可以要求，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。 3、如果有借條，可以直接去借條，要求支付借條中的工資金額。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （一）因勞動關係確認而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：（一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

總結。 這個是拆不掉的，如果你在建築工地上工作，人工和材料都是你自己的，對方不給錢也不給工資，你可以去勞動局申請仲裁，但你不能拆除你做的工作。

你好。 這個拆不掉，如果你在建築工地上工作，勞力和材料都不錯，對方不給錢不發工資，你可以去勞動局申請仲裁鍊子牽頭，但你不能拆你做的工作。 地球的。

企業未及時向員工支付工資，包括未及時支付勞動合同約定的工資、加班工資等勞動報酬的，員工可以依法單方面解除勞動合同，並要求企業支付經濟補償; 而雇主仍然有義務支付工資差額。

此外，根據《勞動合同終止法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未全額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

答：不可以。 失去自己的工作將違反法律，並構成故意破壞財產的罪行。

由於建築材料、場地滲漏等屬於甲方，乙方作為承包商，個人作為施工方無權拆除。 但是，可以申請勞動仲裁，因為無論是否有合同，既成事實都可以作為直接要求工資的理由，支付的勞動費用將是勞動收入。 故意毀壞公私財物，情節較輕的，屬於一般違反治安管理行為的，處十五日以下拘留或者警告，並要求行為人賠償損失和審慎損失。

法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百七十五條 故意毀壞公私財物，數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金; 數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處三年以上七年以下有期徒刑。

總結。 你好，沒有。

根據相關法律的規定，例如，如果用人單位在下班後不支付門窗工程費，則不宜由勞動者拆除門窗，拆除門窗可能構成盜竊或毀壞財物，如果用人單位不支付貨款， 他可以向法院提起訴訟以解決爭議。

如果你不為你的工作付費，你能刪除東西嗎？

例如，如果用人單位在掩埋門窗的工作後不支付，則不宜由雇員拆除門窗，而拆除門窗可能構成橫樑，阻止盜竊或毀壞財物，如果用人單位不給錢， 他可以起訴法院以解決糾紛。

或直接報警洽談。

完成工作後，老闆不給錢就不能拆東西，拆掉他做的工作就違法了，屬於故意毀壞財物罪。 由於建築材料、場地等屬於甲方，乙方作為承包人，個人作為施工方無權拆除。

但是，我們可以通過申請勞動仲裁來要求工資，因為無論是否有合同，既成事實都可以作為直接要求工資的理由，支付的勞動將是勞動所得。

沒有合同拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴; 申訴無果或者申訴不予的，申請人可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 請注意，如果您尚未簽訂勞動合同並申請勞動仲裁，則必須首先提供證據證明與用人單位存在勞動關係。

拿不到工資，也可以報警，但拖欠員工工資的，屬於勞資懊悔，不受警方控制。 因此，勞動者可以先向用人單位的勞動爭議調解委員會申請調解。 調解不成的，申請人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對立銀仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

[法律依據]。

中華人民共和國刑法

第275條.

故意毀壞公私財物，數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金; 數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處三年以上七年以下有期徒刑。