下班回家途中意外死亡的賠償

1、勞動者在上下班途中發生交通事故，屬於工傷事故，用人單位應當按照《工傷保險條例》的規定對勞動者進行賠償（工傷死亡賠償專案和標準詳見《工傷保險條例》的規定）。

2、對肇事車輛的駕駛員和車主，按照人身傷害賠償的有關規定向勞動者支付人身傷害賠償（人身傷害賠償的事項和標準詳見《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定）。

3、建議先要求單位承擔工傷賠償責任，再要求車主、司機承擔人身傷害賠償責任。

總結。 法律依據：《工傷保險條例》第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定從工傷保險中領取喪葬補助金、受扶養親屬撫卹金和工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼：上年度全區員工平均月薪6個月;（2）受撫養親屬撫卹金：按職工自身工資的一定比例，支付給因工死亡的職工主要生活費提供主要生活費的親屬，以及不能工作的親屬。

標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。 經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工受傷死亡的雇員的工資。

上班途中意外身故保障。

您好，上班途中意外死亡的賠償如下：喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金、一次性工傷死亡補助金 《工傷保險條例》第三十九條 勞動者因公殉職的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受扶養親屬撫卹金和工傷保險**中的工傷死亡補助金。

法律分析：工傷死亡賠償：喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷撫卹金。

職工因公死亡的，其近親屬應按照下列規定從工傷保險**中領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷補助金： 喪葬補助金為勞動者上一年度6個月的平均月薪。 受撫養親屬的養恤金，按照勞動者自身工資的一定比例，支付給因公死亡、不能工作的勞動者的主要生活資料。

法律依據：《工傷保險條例》第三十九條 勞動者因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金： （一）喪葬補助金：

是上一年度全區員工6個月的平均月工資; （2）受撫養親屬撫卹金：按職工自身工資的一定比例，支付給因工死亡的職工主要生活費提供主要生活費的親屬，以及不能工作的親屬。 標準是：

配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒每月10%。 經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工受傷死亡的雇員的工資。

施工現場職工意外死亡的，應當支付喪葬補助金、一次性工傷死亡補助金、受撫養親屬撫卹金等。 建築工人與單位屬於勞動關係的，可以認定工傷，按照工傷賠償標準進行賠償; 如果建築工人與單位的關係是勞動關係，則需要向用人單位申請賠償。

《中華人民共和國保險法》第十三條。

保險合同在投保人提出投保請求，保險人同意承保時成立。保險人應當及時向投保人出具保險單或者其他保險憑證。 保險單或者其他保險憑證應予登出，並應當載明雙方當事人和當事人約定的合同內容。

當事人也可以約定以其他書面形式載明合同內容。 依法訂立的保險合同自成立之日起生效。 投保人和保險人可以就合同的效力約定條件或期限。

首先以交警出具的事故責任證明為準，如果不是員工的主要責任，屬於工傷，應盡快申請工傷認定。 需要喪葬費、養老金和一次性與工作有關的死亡撫卹金。 喪葬費標準為上一年度單位所在地區員工6個月平均月薪。