正常工作日多少小時，如果超過正常時間，算不算加班？ 我應該如何獲得加班費？

法定工作時間每天不超過8小時，平均每週不超過44小時。 雖然《職工工作時間規定》第3條規定員工每天工作8小時，每週工作40小時，但法律大於規定，只要不超過44小時。

加班工資分為平日、週末和法定節假日的加班，加班工資的計算方法不同，具體如下：

根據《勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

法律沒有統一規定具體的通勤時間，這取決於公司採用什麼樣的工時制度和公司的規定。 我國實行的工時制度分為三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。

標準工時制度是指根據《勞動法》第三十六條和《勞動者工作時間規定》第三條的規定，勞動者每天工作8小時、每週工作40小時的工作時間制度。

根據《勞動法》第四十四條的規定，加班工資的計算方式如下：

工作日加班費：每月加班時數的倍數;

週末、週末加班費：月薪和加班時間的2倍;

法定節假日加班費的計算方法是月薪和加班時間的3倍。

2.綜合工時制度是指對乙個週期、每月、每季度、每年等週期的工作時間進行綜合計算，但平均工時和平均每週工時應與法定標準工時基本一致。 超過批准的工時按工作日加班標準支付加班費，法定節假日加班按加班標準支付加班費。

3、不定時工作制是指每個工作日沒有固定通勤時間限制的工作時間制度。 在工作量明確的前提下，可以獨立安排工作和休息時間，因此用人單位可以不支付加班工資。

根據最新的勞動法，標準工作周不能超過 40 小時。 加班時間一般每天不能超過1小時，特殊情況下每天不能超過3小時; 一般來說，每月累計加班時間不應超過36小時。 超過標準工時的標準加班費按以下方式計算：

平日加班：即每天8小時以外的小時工資數按週末加班計算：法定節假日加班按小時工資的2倍計算

按小時工資的 3 倍計算。

在中國，正常是8小時，加班算在內，每天不能超過3小時想賺錢可以繼續，不想就下班。

早上7點上班，中午下班，下午1點上班，晚上下班，不正常就不讓晚上10點下班，不加班，合理嗎？

分工分為2種：1、每天正常工作8小時; 2.完善的工作時間制度。

工作日的加班費是如何計算的。

三個小時，總共是乙個月多少錢。

法律分析：每月超過 176 小時被視為加班。 用人單位只有在生產經營需要時，才可以適當延長工作時間，即加班。

有必要與工會和工人進行談判。 在加班方面，加班時間一般每天不超過一小時。 如因特殊原因需要延長，為保證工人健康，每天不得超過皮條下三小時，每月不得超過三十小時。

週末的加班時間也包括在36小時的計算中。 即使用人單位安排了補假，週末和週末的加班時間也計算在上述36小時以內。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行工時制，勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。

1.如何計算加班加班。

1、用人單位安排勞動者在法定節假日工作，應當支付工資的300%。 工作時間超過或者少於8小時的，按照實際工作時間和小時工資標準支付工資報酬。

2.法律依據：《中華人民共和國勞動法》第44條。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定節假日被分配工作，他或她應獲得不低於工資300%的工資報酬。

2.勞動法中如何規定加班工資。

加班費須遵守以下規定：

1、安排勞動者加班的，用人單位應當支付不低於工資的150%;

2、勞動者被安排在休息日工作，不能安排補休的，用人單位應當支付不低於工資200%的工資報酬;

3、勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的報酬。

您好，根據《職工工時規定》，標準工時制度為每天8小時，每週40小時。 工作日後的延長工作時間稱為加班，在休息日和法定節假日提供勞動力稱為加班。 《勞動法》第41條規定：

因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 "可以看出，加班的上限是每天3小時，乙個月累計加班不能超過36小時。

一般按周一至周五的雙薪計算，週末工資是工資的兩倍。

你好！ 我做國內銷售，公司規定167小時，然後每個月的工作時間都比較多，加班費還沒發，5個月一共90小時，這種情況下加班費應該怎麼計算？

一般來說，貴公司的加班費是按小時計算的，例如，如果你加班90小時90 8=差不多11天半。 相當於你的工資，你也可以休息一天。

問題。 賠償公司拒絕了。

然後你申請**課程費用。

問題。 嗯，謝謝。

如果您不想支付加班費。 你會考慮解雇你的工作，起訴要求賠償。 或者乾脆以後不加班了[擁抱][擁抱]。

問題。 我提議3月2日離職，然後4月2日就沒做了，我以前說可以請假，想讓公司請假，這樣我就可以在3月20日離開，但是公司說加班費，加班費沒有說每小時多少錢。

2800基本工資。

淚流滿面]親愛的，你要提前乙個月說你要走了，沒錯。但是，如果他不給你加班費，到那時你就不會收到錢。 去勞動局就行了。 要麼讓他給你補償假。

正常加班時間應加倍。

小時工資。 到達時保留證據。 如果你不給。 根據此標準進行起訴。

法律推廣分析：

如果員工在標準工作時間內每天工作超過 8 小時，則被視為加班。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

勞動法規定，工作時間不得超過每天8小時，每週不得超過44小時，超出部分算作加班。

法律規定，因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 加班費是多少？

中國現行的標準工時制度是每天8小時，每週40小時。 如果按照上述標準工時制計算和支付工資，則為小時工資制。 實行小時工資制的用人單位對加班工資的支付有明確規定。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬：安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當向勞動者支付不低於工資150%的工資報酬; 如安排勞動者在休息日上班，不能安排補休，工資報酬不得低於工資的200%; 勞動者在法定節假日上班的，應當給予不少於其工資300%的工資報酬。

在我們的現實生活中，我們的國家標準工時制度是每天8小時，每週40小時，這意味著如果超過合同中通常或約定的工作時間，那就是加班時間，需要由雇主支付或安排工資才能休假。 我們希望以上內容對您有所幫助，如果您還有其他問題，可以諮詢專業律師。 《勞動法》第三十六條規定，勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。