在一年工傷期滿後，可以申請舊傷復發以報銷以前的醫療費用嗎？

第三十六條 工傷職工因工受傷，經確證需要的，享受本條例第二十九條、第三十條、第三十一條規定的工傷待遇。

第二十九條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準由勞動和社會保障行政部門會同衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門制定。

職工因工住院受傷的，單位按本單位出差伙食補貼標準的70%繳納住院餐補助; 工傷職工持醫療機構出具的證明、經辦機構批准的，在規劃區外就醫的，按單位因公出差的標準報銷所需的交通、伙食、住宿費用。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構支付費用的，從工傷保險中支付。

第三十條 因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以為工傷職工安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具，所需費用由工傷保險**按照國家規定的標準支付。

第三十一條 勞動者因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

建議您先向勞動部門詢問，並就工傷問題請律師... 工廠方面當然是不合理和非法的。

勞動者在工作過程中發生工傷，經勞動主管部門認定為工傷的，依照《工傷保險條例》的規定享受工傷待遇。

至於傷者痊癒後是否仍應享受工傷待遇，我國法律也有明確規定。 根據《工傷保險條例》規定，工傷職工因工受傷，經確認有需要的，享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規定的工傷保障。

您的情況明顯符合我國法律法規，發生工傷事故的，工廠應依法為您落實工傷保險待遇，按照工傷保險法律法規的規定辦理工傷事宜。 工傷痊癒**後，如您確認需要**，應享受工傷待遇，並有權要求您的工廠為您辦理工傷事宜。 （李亞）。

如果原來的單位倒閉了怎麼辦。