我不接受離職後可以申請仲裁嗎？

勞動仲裁申請人不得辭職。

1、在申請勞動仲裁期間，勞動者可以辭職，勞動仲裁與勞動者是否在職無關，只要在仲裁生效期限內提交勞動仲裁即可。

2、《勞動仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，一方當事人向另一方當事人主張權利，或者向有關機關請求救濟，或者另一方當事人同意履行其義務時，應當中斷。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制，但勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出申請。

根據《勞動合同法》的規定，只有員工違約提前解除勞動合同，才需要繳納培訓費，被公司解雇屬於公司違約提前解除勞動合同。 您可以在完成或結束辭職手續後，提前向勞動仲裁部門申請仲裁。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）工作時間、休息假期、社會保險、福利、培訓、勞動保護等糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

如果自己辭職，可以申請仲裁，但是如果沒有仲裁可以存在的事實，那麼即使可以仲裁也沒用，所以需要查明是否有可以仲裁的情況，比如公司是否拖欠工資或者有其他侵權行為。

[法律依據]。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係而發生的糾紛; 2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;（四）因工時、休息休假、社會保險、福利、派森返校培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; 5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

是的，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 如果員工主動離職，且員工沒有解除勞動合同的證明，可能無法辦理社保轉賬等事宜，員工需要回原用人單位辦理離職手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。