如果用人單位舉報工傷，而第三者認定不是工傷，我該怎麼辦？

第三方是什麼意思？

工傷認定由市人社局工傷認定科確定。

1. 工傷有第三者責任的，如何賠償？

工傷是由第三者造成的，第三者不支付工傷賠償或者第三者無法確定的，工傷保險應提前支付。 然後由工傷賠償保險**追回。

中華人民共和國社會保險法

第 42 條 ; 如工傷是由第三者造成的，第三者不支付該工傷的醫療費用或無法確定第三者，應提前支付工傷保險**。 工傷保險**提前繳納後，有權向第三者追償。

2、如何向公司申請工傷待遇。

1.工傷認定程式。

社會保險機構調查認定工傷（死亡）事故是否屬於工傷的程式，是一般工傷的第一步。 但是，如果用人單位書面同意屬於工傷，並且沒有工傷保險，則不得辦理此手續。

工傷認定要注意兩次：用人單位不提出工傷認定的，工傷人員必須在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。 經社保機關調查認定後，應當書面通知單位和受傷人員。

2、工傷鑑定程式。

工傷鑑定是指勞動者在醫療治學期滿或者醫療期滿後，根據工傷認定（即經過工傷認定程式後）對傷殘程度進行評價的行為。 從廣義上講，工傷鑑定包括勞動能力鑑定和殘疾程度鑑定。 從狹義上講，工傷認定是指對殘疾程度的認定。

3、協商賠償手續。

工傷鑑定後，可按鑑定標準計算賠償金額。 單位已投保工傷保險的，由全國工傷保險機構按標準直接發放工傷保險待遇。 如果他們沒有投保（特別是在工傷保險機構），他們將與雇主協商，按照標準解決問題。

4.勞動仲裁程式。

與用人單位協商無法解決爭議的，可以按照勞動仲裁規定啟動仲裁程式。

5.法庭審理程式。

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。 對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院申訴。

1. 用人單位是否賠償第三者造成的工傷？

《社會保險法》第四十二條規定，工傷是由第三者造成的，第三者不支付工傷醫療費用或者第三者無法確定的，工傷保險應當提前支付。 工傷保險**提前繳納後，有權向第三者追償。

工傷保險代理機構根據法律檔案和其他合法有效依據確定的醫療費用總額，應當與工傷保險**應當支付的醫療費用總額進行比較，補足不足部分。 其他工傷保險金，按照《工傷保險條例》規定的專案和標準繳納。

綜上所述，如果發生由第三者造成的工傷，可以同時享受人身傷害賠償和工傷賠償，但賠償好的專案不能重複。

2、工傷賠償專案有哪些？

1）醫療費用。根據《工傷保險條例》第三十條第三款規定，工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險**中支付。

2）住院餐補助。根據《工傷保險條例》第三十條第四款的規定，由各工傷保險協調區人民群眾規定**。

3）交通費、食宿費。根據《工傷保險條例》第三十條第四款的規定，由各工傷保險協調區人民群眾規定**。

4） **** 費用。根據《工傷保險條例》第30條第6款規定，根據當地規定，****由經辦機構組織的專家進行考核，並從工傷保險中支付。

5）輔助器具費。根據《工傷保險條例》第三十二條規定，假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅等輔助器具的安裝，應當根據生活或者就業需要，按照各省、直轄市工傷輔助器具配額標準執行，並經勞動能力考核委員會確認。

6）停薪停職。根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，停工期間，原工資、福利待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。

傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

7）護理費用。根據《工傷保險條例》第三十四條規定，被認定為殘疾後需要護理，完全不能自理的，應當領取上一年度勞動者平均月工資的50%; 他們中的大多數人無法照顧自己，協調了上一年員工平均月薪的40; 有的自理不了，上年員工平均月薪的30%進行協調。

8）傷殘津貼。根據《工傷保險條例》第35條至第37條的規定，根據傷殘程度支付賠償金。

9）傷殘津貼。根據《工傷保險條例》第35條至第37條的規定，根據傷殘程度支付賠償金。

法律分析：如果確定第三人的侵權行為是工傷的，可以進行雙重賠償。 勞動者因第三人侵權行為發生工傷的，應當向第三人主張人身傷害賠償，在取得事故肇事方人身傷害賠償後，除工傷醫療外，還可以享受工傷救濟保險待遇。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十二條 因第三者隱瞞原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者第三者無法確定的，工傷保險應當提前支付。 工傷保險**提前繳納後，有權向第三者追償。

法律分析：如果確定第三人的侵權行為是工傷的，可以進行雙重賠償。 勞動者因第三人的侵權行為被確定為工傷的，應當向第三人主張人身傷害賠償，在取得事故肇事方人身傷害賠償後，可以享受工傷醫療以外的工傷保險待遇。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十二條 工傷是由第三者造成的，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三者的，工傷保險應當提前支付。 工傷保險**提前繳納後，有權向第三者追償。

人身傷害賠償應當向第三人提出索賠，在向事故肇事方取得人身傷害賠償後，可以享受工傷醫療以外的工傷保險待遇。

第三者造成工傷的，權利保護是受傷的職工可以要求第三者支付工傷的醫療費用; 協商雙方未能達成協議的，工傷職工或者用人單位可以要求提前支付工傷保險; 然後，工傷保險**將從第三方獲得賠償。

申請工傷認定應當提交哪些材料？

個人向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定時，需要提交以下材料：

1）《工傷認定申請書》（上述部門一般有固定格式**，可按要求填寫）;

（二）由指定醫院、醫療機構診斷出的初次工傷;

3）工傷職工的身份證明和與企業存在勞動關係的證明;

4）如是親屬提出，還需要提交相關親屬關係證明和授權委託書;

（五）其他相關證明材料。

勞動者在工作或視為工作過程中，由於操作不當或其他原因而對其人身造成侵犯的定性行為，為確定侵權主體而進行定性行為。 根據我國有關規定，根莖馬鈴薯銷售一般由勞動行政部門確認。

我們希望以上內容對您有所幫助，如果您還有其他問題，請諮詢專業律師。

法律依據]：中華人民共和國《社會保險法》第四十二條。

第三人不支付工傷醫療費用或者第三人無法確定第三人的，工傷保險應當提前支付。 工傷保險**提前繳納後，有權向第三者追償。