孩子代替父母工作單位和第三方勞務派遣員，已經工作了十年，這怎麼說？

沒什麼好說的。 孩子上班和父母工作是完全不同的事情。 不繳納社保，以後就不退休了，不知道有沒有勞動合同，如果勞動合同到期或者沒有勞動合同，用人單位可以隨時解除合同。

要麼在 10 年後自動轉換為永久合同。 要麼那沒什麼。

如果你是十年的替補，他會相應地補償你。

可以肯定的是，目前沒有任何解釋，而且由於是第三方勞務派遣，因此無法對此做出任何保證。

孩子代替父母工作單位和第三方勞務派遣員，已經工作了十年，這怎麼說？ 那就看你和雇主十年來是如何簽訂協議的了？ 怎麼說？ 真的跟單位說話，沒人能當主？ 只有你和單位之間的關係。

這必須被追究責任，這是欺詐，應該是。

如果換了父母的單位和第三方十年，說什麼，只要能放下，就有一些這樣的政策。

根據你描述的情況，你說覆蓋父母的工作單位和第三方勞務派遣，工作申請當年就夠了嗎？ 對於這種情況，每個單位和每個單位的規定都不一樣，你們單位的規定怎麼樣？

在過去的 10 年裡，TN 作為第三方勞務派遣員為父母工作。 有的可以變成常客，有的還用五險一金購買。

沒辦法說，繼續工作就好了。

子女代聘父母單位、第三方勞務派遣員十年，必須說是正規的。

如果孩子代替父母工作單位和第三方勞務派遣十年，應該有一定的爭論，可以由勞動仲裁部門解決。

如果你已經和第三方勞務派遣工作了10年，你有什麼解釋嗎？

弟弟代父母單位、第三方勞務派遣工三年，轉為正式合同。