跟我們說說你在面試中最離奇的經歷嗎？

這個世界真是太奇妙了，有一次在某網路簡歷後不久就有人打電話給我老闆**，聊天還不錯，預約第二天面試，結果去了公司藏在一條無名小巷子裡，愣了半天都沒有找到， 最後老闆出來接我，拄著拐杖到公司，幸好公司有活人，談老闆的待遇沒說，人默默地在紙上寫給我看，我請人寫，我不同意人改，終於談完了， 老闆說讓我好好想想，好想想，下周一可以打電話給他加入公司，我正要離開一件奇怪的事情，問我你公婆多大了？你是做什麼工作的？ 我去吧，我的簡歷上清楚地寫著我未婚，我未婚，我未婚，好嗎？

瞬間崩潰是盲目的嗎？

我有乙個朋友在面試時遇到了一位考官，他問了他兩個問題：第乙個是如果你被要求搬家，你會怎麼做？ 二是有乙個人已經辭職了，他的網域名稱賬號是密碼的，但是有人想看他的資訊，你作為管理員怎麼辦？

當他聽到這個問題時，他想，這個問題有乙個陷阱。 於是我做了乙個簡單的結論，從不同角度分析了原因，但最終還是沒有通過面試。 採訪結束後，他問面試官問這個問題的意圖是什麼，他說只是為了看你的邏輯思維，你的思維模式太紮實了，只要方法和結論都沒問題，還說年輕人的思維太複雜了。

我的朋友心裡有10000隻羊駝飛過，他覺得世界是黑暗的。

我遇到了乙個老闆，他話不長，就開始和我畫餡餅，說他會給我選擇權，做合夥人。 公司想做的是打造全國第一家網際網絡家裝一站式企業，讓消費者再也不用為裝修而煩惱，並表示國內沒有公司能做到這一點。 而他真的只是想象，專案根本沒有開始，他甚至沒有對競爭產品進行分析。

因為其實網際網絡家裝早在幾年前就已經開展了，七佳、大巴兔、愛空間等一大批優秀的家裝企業脫穎而出，**合適，效果突出，大大解決了現在的裝修問題。 但乙個三線城市的人，什麼都沒做，沒有市場調研，沒有競爭產品分析，居然揚言要打造中國第一網際網絡家裝一站式企業，只能說自己是井底的大青蛙。

乙個朋友面試了一家國企，然後他的成績很一般，然後他沒有考過四六級，但他是一名軍人。 過了一會兒，HR問，你從當兵中學到了什麼。 他義正言辭地說

忠於黨！ “原來是有人問的。 他還被分配到黨委工作。

這狗屎運氣。

現在假招的太多了，我遇到五六個人，說他們在做UI，但實際上，他們以前是讓你買他們的課程的。

在我第一次面試時，公司的經理對我說：你寫100個你想加入這家公司的理由，然後你寫100個公司希望你工作的理由。

幾年前，我有個朋友在北京的人才市場找工作，找到了一家適合自己的職位和環境的公司，並提交了簡歷。 我的朋友當時驚呆了，因為日語1級是最高階別的。

當時面試的時候，我二話不說就直接說自己被錄取了，但是看到公司的環境後，我就放棄了。

面試時，面試官是我媽，老闆是我哥哥......

其中最離奇的是一家**公司。 我第一次去面試時，他們給了我內容營銷的職位，我和HR和部門主管談了大約乙個半小時。 聊天結束後，負責人對我非常滿意，至少肯定了我的能力三次。

但最後，我被告知，由於CEO出差了，他可能不得不再來。

當時，我以為我會來，我真的很喜歡這家公司和這個職位。 結果，我回去等了2周，沒有收到複試通知。 這期間我問了差不多兩三次，本來覺得沒什麼好玩的，但是他們HR突然找到我，約我見面換個職位，並介紹說上次面試是因為覺得自己營銷經驗不夠，所以沒有給offer， 而且這個職位更適合我，所以我又去了。

結果，我從沒想過CEO根本不會回來。 我一大早就起床，從東邊打車到北京北邊，一路堵車，最後只參加了一次語音採訪，當時我真想哭。 而在面試過程中，CEO的提問讓我感覺自己好像在這個行業摸了六年。

它只持續了 20 分鐘，我就被要求回去。

圖：我在一天結束時下班。

差不多兩周後，一天晚上10點左右，我突然收到HR發來的訊息，她問我工資要求。 當時我手裡已經拿到了兩份offer，信心比較大了，於是大膽的說出了我對薪資的期望，然後她還詳細跟我說了他們公司的各種規定，薪資構成、福利待遇等等。 說到這一步，我以為下一步就是等待報價，沒想到這家公司真的是個人化的，也就沒有再做了。

我現在在磨坊公司做得很好，感謝他們當時沒有給我報價。

剛下班的時候找文案，HR有一種看不起別人的感覺，但直到最後談工資，HR說公司沒有電腦，我說沒有電腦，怎麼辦？ 是手寫的嗎？

HR表示，我們公司的所有員工都需要自帶電腦。

我說我不能帶，我沒有電腦。

嘿，去吧，怎麼沒有電腦？ 你上學的時候沒有用電腦嗎？ 你沒有電腦學習嗎？ 我們想要的是文案帖子，你自己沒有電腦，你怎麼做？ 噼里啪啦地指責我，質疑我。

我說這是我的個人電腦，帶起來很不方便。

hr。最多就是這樣，乙個月200的工資就算是電腦的補償了。

我說對不起，我覺得我不合適，你能把我的簡歷還給我嗎？ 我打算在我的下乙份工作中使用它。

奇怪的是，公司沒有電腦，竟然敢如此囂張地指責我，這讓我更加震驚。

面試過程中的交流很愉快，上次面試的時候，我也很滿意，但是我們公司不能吃肉，只能吃素，你能接受嗎？ 然後我什麼都沒反應，面試官說我們老闆信佛，所以公司的員工一定要陪老闆一起吃素，晚上我們不干涉，但是在公司吃飯的時候，早餐和午餐不能吃肉。 然後我說，想想看，禮貌地走開。

訪問者。 你來自哪個星座？ 我說我是天蠍座，面試官說其他都很好，但我們現在不招天蠍座的同事了。

然後我無言以對。 類似的面試直接被問到八字，當時心裡想：媽媽曾經說過，人的八字不能隨便給別人，就說我屬於什麼生肖，然後面試就沒通過。

我在面試官面前坐下，面試官讓我自我介紹。 我還沒來得及說話，他的電話就響了，然後他接了十多分鐘。 最後，打完架後，他看著我說

你回去吧，咱們的名額已經滿了，我說，不可能，剛才你讓我自我介紹，他說那我就直接說，不是我不給你機會，你還沒開始介紹就被**打斷了，我們不招倒霉的人！

找工作遇到過最離奇的申請經歷，就是表格裡填的薪資要求，一連問了三遍，然後說薪資標準比面試官本人還高，所以不好意思沒通過面試;

找工作是一件很麻煩的事情，你會經歷很多面試，但面試經歷是多種多樣的，有很多奇怪的事情。 我見過的最離奇的面試經歷是去私立中學面試。 一位校長要我寫乙份教案，並問我需要多長時間。

我說半個小時。 他說你先寫，半個小時後，他滿頭大汗，褲子上沾滿了泥巴，回來聽我說話。 HR連續三次問我，你對我們公司有什麼了解嗎？

這可把我嚇壞了。 如果公司想在最後看到你的臉，告訴你，你能看到你眼中淡淡的悲傷，請務必拒絕公司。 應屆畢業生的面試首先是要注意著裝的外表，做好之後就是面試表現和答題。

好好了解自己。 半結構化面試的乙個重要部分是自我意識。 如個人家庭背景、教育經歷、實踐經驗等。

然而，這也將是面試中最重要的部分。 既然我們知道很有可能對這樣的主題進行調查，我們可以以個人介紹的形式將自己寫在紙上。 記住它。

屆時，我們將根據考官的問題靈活回答。

首先，你在面試的公司遇到的第乙個人的態度和表現。 比如很多時候，你遇到的第乙個人就是前台接待，還有一些特殊的崗位會告訴你不要提前聯絡前台，直接聯絡HR或者用工部門; 這個第一人稱的印象和他表現出的態度非常重要，但是任何給你帶來不愉快和不專業的感覺，表現出不耐煩和不友好的東西，都必須結合其他方面進行評估。 二是採訪沒有在約定的時間進行，採訪等了很久，過程中沒有人解釋情況，也沒有象徵性地道歉; 或者，如果申請人詢問接待員但沒有回覆，他只是等待。

這種情況缺乏對候選人的基本尊重，不可靠的概率相對較高。 第三，面試官（前台或HR等）是否一見面就帶了簡歷？ 一些公司和職位更常見的是用簡歷申請工作，比如保安、餐廳服務員等。

但是，在一般的工作場所職位上，帶簡歷（紙質）去面試或到公司要求紙質簡歷很可能是不可靠的。 第四，當你上面試時，你會被問到你的期望薪水。 有些公司可能會問這個問題，目的是提高面試效率，定位優秀的候選人; 但是，對於許多候選人來說，這可能不是很尊重，在邀請面試之前應該有乙個相互了解的過程。

五是用人部門面試官安排不當，有特殊情況不告知。 用人部門安排同級人員面試，或下屬面試上級，或下屬一起參加面試，可能不合適。 如果公司真的沒有專業水平做面試官，請外部顧問面試並告知候選人會讓公司感覺更靠譜。

面試時，筆試是第一位的，筆試的最後乙個題目是用C語言寫乙個程式來呼叫網絡卡，但是我沒有做到。 之後，有乙個面試，面試的時候，我被問到剛才的筆試題是怎麼答的。 我說最後乙個問題沒有提出，其他問題很簡單。

面試官說：很遺憾，我們不想犯錯。 我說不出話來，空氣頓時安靜了下來，他大概覺得有些不好意思，於是說道：

如果你來自清華大學，我們可能需要你。

第一次找工作的時候，我遇到了面試官，他問我的問題不是專業問題，而是我的家庭問題，我有幾個兄弟，我父母多大了？ 你想在這個領域工作很長時間嗎？ 當時我很好奇，面試本來應該問一些專業知識，反而提到了這些無關緊要的問題。

不管我後來是HR還是獵頭，說實話，我從來沒有用過最後的手段，讓很多面試者當面評價別人。 所以在我侄女的日常面試輔導中，我從來沒有教過她這個。

根據侄女精心製作的採訪場景，這應該是面試中的壓力面試，在群面試中。 其特點是：

首先，面試官提出的問題一般都很苛刻，尤其是對於你正在面試的一些外部工作，比如銷售、營銷等; 這個時候，你要處理人或事，複雜程度很可能比你想象的要大得多，你可能還要面對一些意想不到的問題。

這個時候，如果我們稍有疏忽，就很可能會受到挑戰和質疑，所以這個時候，我們首先要及時冷靜，不要驚慌失措，不要失態。 在這種情況下，特別是如果您是新員工，將很難避免這種情況。

其次，面試官提出的問題超出了面試者的認知範圍，很大程度上，這不是對你的專業能力的考驗，而是對你抗壓能力的考驗。 測試你是否能在巨大的壓力下保持情緒穩定。 畢竟，在職場上，能夠很好地控制自己的情緒是很重要的。

第三，壓力面試最大的特點是它們會為你營造一種非常困難和不舒服的氛圍，包括讓受訪者像例子中那樣評估彼此的長處和短處。 更重要的是，面試官會不停地問你評價他缺點的原因，就好像你在看他一眼一樣。

面對彼此不熟悉的朋友，當著當事人的面，層層分析別人的缺點，一般來說，是有點犀利的。 這絕對是對心理素質的考驗。

但這裡是職場，今天的戰友可能就是明天的對手，更何況更多的對手屬於陌生人的行列，或許這家公司面試設定的初衷，就是為了讓剛到職場的小鮮肉早點體會這些道理！