我可以向當地勞工部門投訴非本地就業企業嗎？

法律分析：用人單位扣發或拖欠用人單位工資的，用人單位可以向勞動和社會保障監察大隊投訴用人單位。 當您去勞動監察大隊投訴時，請攜帶：

勞動和社會保障監察大隊應當對勞動者身份證、用人單位全稱、負責人姓名、聯絡方式**以及能證明勞動者在用人單位工作的相關證據，限期予以改正。 逾期未執行的，向法院申請強制執行卷。 同時，如果您未能在期限內改正，員工可以要求雇主支付您拖欠工資金額的 50%-100%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：可以申請勞動仲裁。 我可以先和公司協商，如果談判失敗，可以先向勞動監察大隊報告，也可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

勞動監察員將向勞動監察大隊提出投訴，然後說明自己的情況。 如果是投訴，建議您向公司所在地的勞動監察部門提出投訴。 在仲裁或訴訟的情況下，它可以在實際工作地點或雇主所在地進行。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （一）因勞動關係確認而發生的糾紛; （二）因仿尺勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動賠償、工傷醫療費用、經濟短缺補償或補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

法律分析：如果是投訴，建議您向公司所在地的勞動監察部門提出投訴。 在仲裁或訴訟的情況下，它可以在實際工作地點或雇主所在地進行。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

（三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛;

4）因工時、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 局。

找當地勞動局辦理非本地工作很有用，如果出差人員的用人單位無故拖欠工資，工人可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

如果工資沒有及時支付，有兩種方法可以申請工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

法律依據：省級工資支付規定。 例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條規定，用人單位依法終止或者解除勞動關係的，應當在勞動關係終止或者解除之日結算並一次性支付勞動者工資。

《山東省企業工資支付規定》第三條 第十三條 企業依法解除、解除勞動合同的，企業在解除或者終止勞辰鎮有形、動態合同時，應當一次性支付應付給勞動者的工資。

總結。 3、如果你在A地與勞務派遣公司簽訂了勞動合同，但你不在B地——這是非本地派遣，非本地派遣公司需要向其他地方的當地勞務部門備案勞務派遣業務，也可以向你所在地的勞務部門提出投訴——這是真正的勞務派遣公司。

您好，我是合作律師，我收到了您的問題，我需要一點時間回答，請稍等。

1. 確定您與誰簽訂僱傭合同（即有僱傭關係）。

2、如與B公司簽訂勞動合同，請向當地勞動部門B公司投訴。

3、如果你在A地與勞務派遣公司簽訂了勞動合同，但你不在B地——這是在異地派遣的一種滲水和顫抖，遠端派遣公司需要在異地的勞動部門備勞業務，你也可以在你所在地的勞務部門投訴——這是真正的勞務派遣公司。

4、如果A位勞務派遣公司沒有和你簽訂勞動合同，而只是招聘和推薦你到B公司工作，不是勞務派遣企業，那麼你答的勞動關係仍然是B公司的勞動關係，投訴。

如發生勞動爭議，人力資源和社會保障系統全國統一諮詢諮詢服務專項號碼為12333,12333主要用於人力資源資訊和社會保障政策業務諮詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。 全國大部分城市已開通12333個服務號，其中80%以上已設立諮詢服務。

您可以向雇主所在的勞動局提出投訴。 或向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提出申訴。 《工資支付暫行規定》第十九條：

勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

1. 勞動局的投訴流程是怎樣的？

勞動局投訴程式的步驟：準備證明材料、談判和調解、投訴和報告仲裁; 材料：個人身份證明檔案、勞動關係證明檔案。

1、需要準備與公司存在勞動關係的證據，證明勞動關係可以是勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，可以收集以下證據來證明事實上的勞動關係：

1）工資支付憑證或記錄（員工工資名冊）和各種社會保險費的支付記錄。

2）用人單位向勞動者出具的能夠證明身份的證明，如商譽、服務證明等。

3）用人單位的招聘登記表、勞動者填寫的登記表等招聘記錄。

4）其他工人的考勤記錄或證詞等。

2、用人單位拖欠工資，需先與用人單位協商，協商無法解決的，可通過以下法律途徑解決，並向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告。

3、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應注意自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，並通過訴訟解決。

2. 向勞動局投訴需要什麼證據？

您需要提交您與公司的僱傭關係和公司拖欠工資的證據。

勞動關係證明可以是勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，可以收集以下證據來證明事實上的勞動關係：

1）工資支付憑證或記錄（員工工資名冊）和各種社會保險費的支付記錄。

2）用人單位出具的工作許可證、服務證明等可以證明勞動者身份的檔案。

3）用人單位的招聘登記表、勞動者填寫的登記表等招聘記錄。

4）考勤記錄。

5）其他礦渣工人的證詞等。