法定節假日不放假違法嗎？

法定假日是國家規定的假期日期。 但是，總有一些公司不遵守國家規定，不允許員工在法定節假日休息。 這樣做合法嗎？

根據《勞動法》第四十條的規定，用人單位應當依法安排下列節假日期間為勞動者放假：

a） 元旦;2）春節;

3）國際勞動節;

4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

法定節假日屬於勞動者的休息時間，但用人單位根據生產經營需要，經與工會和職工協商後，可以安排勞動者在法定節假日工作。 但是，用人單位應向勞動者支付延長工作時間的加班工資，如果勞動者在法定節假日工作，用人單位應當向勞動者支付不低於工資300%的工資報酬。 公司法定節假日不放假，不發三倍工資，協商解決。

也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

如果是國有企業，那麼在法定節假日不放假是違法的，如果是民營企業，那麼在法定節假日放假也不違法。

非法。 因為是國定假日。 國家規定必須放假。

法定節假日不放假不違法，但繳納相應的加班費是違法的，不繳納加班費是違法的。

法律分析：非法。 法律規定，法定節假日必須休息，不放假者必須繳納工資的3倍，所有企業必須遵守。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位應當依法安排勞動者在下列節假日休假： （一）元旦; 2）春節;3）國際勞動節;4）國慶節;5）法律、法規規定的其他節假日。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

你好，親愛的！ 法定節假日不休息，謹慎是違法的。 法律規定，在法定節假日，用人單位應當安排勞動者休假，因此用人單位規定不放假當然是非法的。

在國定假日需要安排加班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。

學校在國家法定節假日不放假並不違法，但屬於違法行為。 學生不是勞動者，不受《勞動合同法》調整的約束，教師可以算作加班工資，學校不發工資，可以向勞動局投訴。

因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

用人單位在節假日安排勞動者加班的，應當支付不低於勞動及福利局所承擔的勞動者日工資或者小時工資的300%的加班工資; 用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以安排勞動者補休，不支付加班工資，不給勞動者補休的，應當按不低於勞動者日工資或者小時工資200%的費率支付加班工資。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第4條。