產假是國定假日嗎？

根據《女職工勞動保護特別規定》的規定，女職工產後享有98天產假，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。

強制性產假：98 天 + 30 天 15 天（晚育）+ 15 天 30 天（難產）+ 15 天（多胞胎每多生乙個孩子）。

產前檢查：女職工在懷孕期間在衛生保健機構約定的工作時間內進行的產前檢查（包括懷孕12週內的初次檢查），按工作時間計算。 （有企業將懷孕女員工在工作時間進行產前檢查的時間算作病假、曠工等，侵犯了女員工的合法權益）。

產前休息：懷孕超過七個月的，每天休息一小時，不得安排夜班工作。

法律分析：產假包括國家法定節假日，如早產假如果跨越兩個週末和法定節假日，應計入產假; 如果產假的最後一天是週末或法定節假日，產假應當延長至產假結束。

《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

產假包括國家法定節假日，我國相關法律規定，產假跨越兩個週末和法定節假日的，應計入產假; 產假的最後一天是週末或者法定節假日的，產假應當延長至產假結束。 《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工享有98天產假，其中產前可休15天; 產時難產的，產假增加30天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。 懷孕 75 個月後，死產兒可享受 75 天的產假。

產假包括國家法定節假日。

《中華人民共和國女襪業工人勞動保護特別規定》第七條。

女職工享有產假 98 天，其中產前可休 15 天; 產時難產的，產假增加30天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 懷孕4個月，流產完成的，員工享受42天的耳核假; 懷孕 75 個月後，死產兒可享受 75 天的產假。