事假雙薪扣除合法嗎？ 假期扣除雙倍工資合法嗎？

如果員工請事假，用人單位可以在事假期間不支付員工工資，但用人單位扣除員工工資雙倍是違法的，用人單位無故扣減工資的，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

請假需要扣除雙倍工資嗎？ 這合法嗎？

公司為事假扣減雙倍工資是違法的，公司不能支付事假工資，但不能扣更多。

目前，我國法律沒有明確規定員工事假工資如何扣除，一般以公司規章制度和勞動合同為依據，但有乙個前提條件：不能超過法律的強制性和原則性規定。

在事假期間，雇主不得支付雇員的工資。 換句話說，法律允許雇主扣除雇員的實際事假工資，但不能超過。

法律分析：假期從員工身上扣除雙倍工資是違法的，根據現行規定，除員工冰雹給雇主造成的經濟損失外，雇主不得向員工扣除罰款。

法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失的賠償可以從工人自己的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

法律分析：用人單位不能從員工身上扣除雙倍工資，休假加倍工資是違法的。 六訊可以扣假工資，但不能加倍。

可以協商並要求單位補發工資，協商不成的可以申請勞動仲裁。 如果員工請事假，工資計算如下：（天數 - 休假天數）x 日工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

第六條 用人單位應當向勞動者支付工資。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。 用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付盛元工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

如果雇員請事假，雇主可以在事假期間不支付雇員的工資，但雇主扣除雇員工資雙倍是違法的。

[法律依據]。

《工資支付暫行規定》第十八條。

各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）低於當地最低工資標準，支援未支付工人工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

《工資支付暫行規定》第十九條。

勞動者與使用者用人單位之間因工資支付問題發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：不合理。 請假扣除雙倍工資是違法的。 逗號可以協商要求單位補發工資，協商不成的可以申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟，或者依法協商解決。 高解決原則適用於仲裁和訴訟程式。

法律分析：拖欠工資、不支付工資或被扣工資的員工可以提出投訴。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如公司未能按時支付勞動報酬的，員工可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 如果勞動仲裁結論被駁回，兄弟可以向法院申請強制執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。