跟我們說說被經常換工作的人包圍的經歷。

身邊經常換工作的人，這種人對自己的環境有清晰的認識，總是從頭到尾半途而廢，和他們合作總是很頭疼。

身邊經常換工作的人會給人一種很不靠譜的感覺，然後學校的人特別浮躁，給人一種不太靠譜的感覺。

我身邊經常有人換工作，他們經常來找我，經常討論他們的公司走不下去了，向我抱怨。 我需要一直扮演知己導師的角色，我感到非常疲憊。

彷彿體驗了生活的滋味，身邊的人來來去去，尋找乙份更適合自己的工作，也可能影響你現在這份工作是否合適的考慮。

我感覺很糟糕，對工作不好，擾亂了我的思想，擾亂了工作的節奏，感覺很糟糕。

我身邊有些人經常換工作，有時我不太理解他們的行為，因為我覺得他們做得很好。

我認為換工作是乙個人選擇去更高的地方。 如果是我身邊的人經常換工作，我認為這是別人的事，我不應該評論太多。 此外，人的生活應該是起起落落的，而不是一成不變的。

我覺得這樣的人很聰明，能看東西，也有一些辦法，但是他也要有實力。

我想身邊經常換工作的人，應該對自己現在的工作很不滿意，想換乙份自己滿意的工作。

我不記得他們什麼時候換工作，我說了，然後我就覺得很不開心，因為他們一直告訴我，我感覺不好，這種行為太糟糕了。

有些是因為人際關係，有些是因為薪水問題。

和以前不同的是，大家都覺得找工作不容易，都想穩定下來，而不是輕易換工作。 對於乙個跳躍射擊鄭律能力好的人來說，已經不奇怪了。

然而，現在跳槽不再是年輕人的專利，跳槽意味著收入和人脈的變化，有一定的風險，跳槽的層次都有人。 為了得到乙份自己喜歡的工作，我精心準備了面試服裝、面試資料，看了各種面試技巧，哪乙個不需要精力？

綜上所述，換工作主要有三個原因。

1：公司不穩定，總是拖欠工資。

這樣的公司，是員工最不願意待在裡面，也最怕碰到的公司。 我為公司努力工作，為公司賺錢，最後連工資都拖欠了，這樣的公司真的一點發展前景都沒有，在這樣的公司裡，他們的職業生涯規劃、理想和抱負都很難實現。 因此，跳槽只是時間問題，這類公司大多是新手求職者遇到的，資深求職者不會在這類公司工作。

2：薪水還可以，但我在公司裡不開心。

在這樣的公司裡，有些員工會選擇換工作，因為他們在公司裡不開心，認為我應該做乙份能讓我開心、賺錢的工作，但在現實生活中，很難遇到乙份讓他們開心、賺錢的工作，所以在這樣的公司裡， 只有有勇氣和對自己要求高的人，才會選擇換工作。許多人寧願獲得體面的薪水，也不願做不快樂的工作。

3：不符合領導價值觀，不是志同道合的人。

在這樣的公司裡，一些員工做自己喜歡的事情，賺取可觀的收入。 有遠大抱負的員工會思考公司的方向，如果自身的發展方向與公司的發展方向發生衝突，或者老闆的價值觀差異太大，這些員工就會選擇換工作，去志同道合的公司工作。

有人說，跳槽是年輕人的專利，有家庭有老有少的時候，工作再辛苦，再不開心，跳槽只是想而已，不敢付諸行動。

經常跳槽的經驗積累被打了折扣。 同三年工作，跳一次後的工作經驗積累，與跳三次後的工作經驗積累完全不同。

2.頻繁跳槽是穩定性差的標誌。 我剛加入公司，然後半年後就換了工作，導致公司的招聘成本增加，破壞了工作的連續性。

3.頻繁跳槽的人個人能力有限，沒有職業規劃，把跳槽當成逃避的手段。

接下來，我們來談談有多少次跳槽算作頻繁跳槽。

這個問題沒有普遍的答案，它與行業、職位和工作時間有關。 一般來說，HR允許剛畢業的應屆畢業生有試錯期，畢業後一年內換工作1-2次是正常的; 傳統行業的HR希望應聘者能夠有三年的經驗積累; 銷售崗位一般流動性較強，只要手頭有資源，HR對跳槽頻率有一定的容忍度。 因此，應聘者需要根據自己的行業和職能來判斷，什麼樣的跳槽時間是頻繁的。

說到這裡，我們再來想想，如何應對已經頻繁跳槽的求職者。 對於經常跳槽的人，面試時應向面試官表達以下兩點：

1.承認自己一開始在確定職業方向時遇到過困難（用我的態度給對方留下深刻印象，說明我很容易被迷惑，而且我也不是像我想象的那樣喜歡走開的冷酷無情的人），但現在我已經很明確地表明自己已經失去了自己的職業方向（表明我在幾次換工作後已經定位了自己， 而且我以後不會經常換工作）。

跳槽原因：

首先，工資太低。

在職場上，獎勵最直接、最微妙的表現就是工資。 在這個階段，對於職場上的大多數人來說，他們最需要的就是錢。 每個人都要生活，房貸、車貸等費用壓在職場大多數人的頭上，讓人不得不“看錢”。

因此，當乙個員工換工作時，不能片面地說該員工雄心勃勃，很可能目前的薪資無法滿足需求。

馬燕手稿雲曾經說過，辭職的原因有很多，但總結起來，其實有兩點：一是錢到位，二是覺得委屈。 因此，除了薪資不滿意之外，員工換工作的另乙個原因可能是覺得不公平。

2.不公平待遇。

不公平待遇有很多方面，薪資是其中之一，還有領導的職位、工作量和態度。

在大多數公司，薪資內容是嚴格保密的，這是為了避免別人感到不公平，影響工作氛圍。 同樣的工作，乙個拿了3000的員工，看到別人拿了5000，心裡難免會感到不平衡。 如果再加上你工作多年，一直沒有得到晉公升，工作內容只增不減，領導態度差一點，那麼員工提出離職只是時間問題。

3.逃避困難。

想要尋求安慰並遠離壓力是所有人的本能。 因此，當往往難以獨自工作時，一些抗壓能力較弱的人也會選擇換工作。 壓力來自四面八方，常見的有工作壓力、人際關係壓力等。

由於工作性質的原因，有些公司會給員工分配任務繁多或難以解決的問題，貪圖舒適的員工容易產生厭惡，所以跳槽的原因也不難解釋。 此外，一些不善於人際交往的員工容易被孤立，為了讓工作更舒適，有些人也會換工作。

如今，許多人對經常換工作的人嗤之以鼻，認為這是不穩定的表現。 其實，我在這裡想說的是，我們不能片面地判斷跳槽的對錯。 正確與否，關鍵在於起點和時機。

1.職業發展：考慮您目前的工作是否為您的職業道路帶來發展機會，並與您的職業目標保持一致。

2.薪酬福利：仔細比較您當前的薪酬水平、福利待遇，以及新機會是否會提供更好的福利待遇和發展機會。

3.公司文化：你確定你已經了解你現在的公司文化了嗎？ 以及它是否符合公司的價值觀，以及新公司是否符合您的價值觀和工作風格。

4.工作環境：新公司的工作環境和氛圍是否適合你的工作習慣，是否有你需要的工作資源和工具。

5.潛力和機會：你認為換工作能給你帶來更大的潛力和機會嗎？

6.要求：仔細檢查工作要求是否與您的技能和經驗相匹配，以及您是否有資格勝任這份工作。

7.收入和增長：了解公司的財務和業務概況以及前景，並確定他們是否是您想加入的值得信賴的公司。

9.工作壓力：新公司的工作壓力是否符合你的能力和經驗，李錚是否能應付。

在當今的職場中，換工作是很常見的，只要對現在的工作不滿意，就可以選擇換工作。 ......然而，換工作不是隨隨便便的事情，必須有充分的理由實施。 具體來說，決定換工作的因素包括為了獲得更好的發展平台而換工作，為了獲得更高的工資而換工作，以及因為受到不公平對待而換工作。

1、導致乙個人換工作最根本的原因，是為了獲得更好的發展平台。

在選擇換工作的人中，大多是為了得到乙個更有利於自身發展的平台。 這是導致乙個人選擇換工作的最根本原因。 ......造成這種現象的原因是，每份工作能提供的空間是有限的，如果不適合自己，會影響你的職業發展，所以當你覺得自己的發展受到限制時，有些人會選擇換工作，尋找更廣闊的職業發展空間。

2.有些人會為了獲得更高的工資收入而選擇換工作。

換工作最直接的原因是工資問題。 具體來說，許多人選擇換工作是為了賺取更高的工資。 ......這些人要麼因為目前工作的工資低而選擇換工作，要麼是因為他們追求更高的工資。

通過這種行為，這些人可以找到薪水更高的工作，從而滿足自己提高收入水平的需求。

3.也有一些人選擇換工作，因為他們在目前的職位上受到了不公平的對待。

除了以上兩種情況外，還有一種比較現實的情況，那就是有些人因為在工作中受到了不公平的對待而換了工作，導致自身利益受損......。對於這些人來說，繼續在現在的崗位上工作是沒有意義的，所以他們會做出換工作的決定，離開這個不適合自己的地方，換乙份新的工作，尋找新的工作環境，發展自己的事業。 以上因素是導致乙個人換工作的根本原因。