績效工資好嗎？ 基於績效的工資算不算工資？

績效薪酬的優勢。

2.嚴謹、長期的績效薪酬體系是公司不斷提高員工工作能力、工作方法和員工績效的有效途徑。

3.這種方法獎勵高績效員工，也獲取和留住高績效員工。

4.當經濟衰退發生時，雖然沒有獎金，但由於工資成本低，公司也可以不解雇人，少解雇人，讓員工有安全感，增加員工忠誠度; 當經濟復甦時，公司還擁有充足的人才庫。

績效薪酬的缺點。

1.基於績效的薪酬鼓勵員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團隊合作。 員工會互相遮蔽資訊，保持經驗，甚至可能爭奪客戶。 這種方法不適合那些必須需要團隊合作才能產生良好產出的公司。

2.基於績效的薪酬鼓勵員工追求高績效。 如果員工的績效與組織（部門、公司）的利益不一致，個人的績效可能會增加，組織的績效可能會下降，這種方法就會失去價值。

3.員工可能會為了追求高績效而犧牲客戶的利益。 例如，保險公司的推銷員為了達成交易而過度誇大了保單的價值。

當客戶發現後，他們可能會要求退保，同時投保人也會對保險公司產生不信任感。 例如，為了提高效率，醫生可能會給患者開高額處方，並進行不必要且昂貴的檢查。 這種做法與醫院的宗旨背道而馳，也會損害醫院的形象。

4.在行政機構中，績效工資由單位領導支付，這也將賦予單位領導更大的權力，這很可能導致單位領導腐敗更加嚴重。

在決定是否按績效支付工資時，決策者應該問的問題是：基於績效的薪酬制度是否違背了組織的宗旨？ 是否有利於實現企業的戰略目標？

它能提高業務績效嗎？ 只要計畫合適，基於績效的薪酬確實可以為企業帶來好處。

基於績效的工資：一種將薪酬收入與績效掛鉤的制度。

基於績效的薪酬不是獎金。 績效薪酬是建立在對員工績效的有效考核基礎上，實現工資與考核結果掛鉤的工資體系; 獎金是指因提供超額工作而支付給員工的報酬，是按工作分配的補充形式。 績效薪酬一般根據崗位核心職能的績效考核結果確定，獎金則根據員工的特殊貢獻和整體協作效果確定。

[法律依據]。《國家統計局關於工資總額構成的規定》第四條。

工資總額由以下六部分組成：

1）小時工資;

2）計件工資;

c） 獎金;iv） 津貼和補貼;

5）加班工資;

6）特殊情況下支付的工資。

基於績效的薪酬也稱為基於績效的加薪、激勵性薪酬或與評估掛鉤的工資它主要基於雇用員工的工作。

它是將勞動制度、人事制度和工資制度緊密結合起來，根據崗位的技術含量、責任大小、勞動強度和崗位的環境優缺點確定崗位等級的工資制度，工資總額由企業的經濟效益和勞動力價格決定， 勞動報酬根據勞動者的勞動成果支付

績效工資由基本工資、年齡工資、崗位工資和獎勵工資四部分組成。 績效薪酬制度有其優點，但也有其缺點。

績效薪酬考核目的：

1、考核部門及員工績效目標的完成情況，為考核的實際工資提供依據。

3、為公司整體、部分調薪、年度員工職級考核、崗位調整、資歷考核提供重要依據。

4、提高員工隊伍的技能和績效素質，優化人員結構，保持公司人力資源的活力和競爭力。

一般來說，公司將員工的工資分為基本工資和績效工資，很多初入職場的人都不知道績效工資是什麼意思。 讓我們來看看什麼是績效工資。 什麼是績效工資績效工資、績效工資是什麼意思，又稱績效工資、獎勵工資和與薪酬相關的考核，根據員工被聘用的工作場所，根據工作場所的技術含量、責任大小、勞動強度和環境優勢來確定工作場所的水平，以企業和勞動力的經濟效益來確定工資總額。

是將勞動制度、人事制度、工資制度緊密結合起來，根據員工的勞動成果支付勞動報酬的薪酬制度。 績效薪酬是基於對員工績效的有效評價，實現與工資評價結果相關的工資制度，其理論基礎是績效薪酬。 什麼是基於績效的薪酬表？

首先，事業單位績效考核方法不應是簡單的工資形式，而應充分公平公正，在規範事業單位工資和津貼制度的同時，要形成合理的績效工資水平確定機制、完善的分配和激勵機制、健全的分配和巨集觀調控機制。 其次，績效管理要更加注重員工的內在熱情，讓他們對單位有發自內心的熱愛，對主角有發自內心的感覺，精力充沛，責任感高。 最後，績效工資改革應規範事業單位自身的資金使用，使其更加注重提高公益服務水平。

對境外企業工資總額進行巨集觀調控和社會保險制度改革的措施。

溫 胡懺悔並提醒他以上只是結合本人對法律的理解，最新資訊請慎重參考！

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基於績效的薪酬屬於工資。 工資總額是指在一定期限內直接支付給本單位全體員工的勞動損失報酬總額，績效工資以聘用員工的崗位為依據，崗位級別根據崗位的技術含量、責任大小、 勞動強度和環境優缺點，工資總額由企業的經濟效益和勞動價格決定，勞動報酬根據勞動者的勞務銷售業績支付。

[法律依據]。《工資總額構成規定》第3條。

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全體員工的勞動報酬總額。

工資總額的計算應基於直接支付給雇員的薪酬總額。

法律分析：績效工資是勞動法規定的工資。 績效工資又稱績效加薪、激勵性工資或與考核掛鉤的工資，是以聘用員工的崗位為基礎，根據崗位的技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗位級別，根據企業的經濟效益和勞動價格確定工資總額， 並根據勞動者的勞動成果支付勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 用人單位應當履行下列義務：

1）執行國家勞動標準，為購物者的使用提供相應的勞動條件和勞動保護;

2）告知被派遣工人工作要求和報酬;

3）支付加班費和績效獎金，並提供與工作相關的福利;

（四）對被派遣的工人進行必要的培訓;

5）連續就業的情況下，應執行正常的工資調整機制。

用人單位不得將派遣勞動者重新派往其他用人單位。