您認為公共機構延遲支付績效工資的原因是什麼？

關於基於績效的工資問題，***和中華人民共和國人力資源、社會和勞動保障部已經發布了檔案。 中小學教師的績效工資已兌現; 第二步是醫療衛生單位績效工資試點，據我了解，湖北省寶康縣第二批試點工作已經結束，湖北省已批准《寶康縣事業單位績效工資改革方案》; 你說的應該屬於第三步，即中專、技校等事業單位的績效工資問題，現在正在研究崗位設定和充分就業制度的問題，只有崗位設定問題解決了，我們才能研究績效工資與崗位和崗位掛鉤的問題， 所以有乙個過程。但請放心，國家檔案既然已經下台，就必須落實，不會成為一紙空文。

我也是一名中學教師，我們政工系最近正在起草關於設立學校職位的意見，提請市人事局批准後，我們會提出績效工資支付方式。 大致按管理崗位、專業技術崗位（主要是教師和實驗指導員）、服務崗位進行分配。 學校退休人員將獲得一定數額的生活補貼。

讓我們一起等待吧！

公共事業單位不應該不願意由國庫支付，這應該是乙個財務會計問題。

凡事都有流程，尤其是調錢的事情，財務部門要按預算分配資金，預算也要有流程，經同級**部門批准

事業單位有績效獎金，一般在年終發放，績效工資主要反映員工的實際貢獻，事業單位績效工資按照規範程式和要求在核定總額內獨立分配。 事業單位實行績效工資制後，取消了年終一次性獎金，將乙個月基本工資和地區額外津貼的金額納入績效工資。

對於全額資助的事業單位，績效工資按基本績效工資佔比70%，激勵績效工資佔比30%確定。 財務部門按績效工資總額撥付資金，單位按7：3比例分配制度，最後根據年終考核結果發放激勵績效工資; 差別撥款的機構有一定的收入，一般按照基本績效工資佔60%，激勵績效工資佔40%的原則確定; 自收自足機構的基本績效工資和激勵績效工資，根據實際情況確定，由當地主管部門審核，但獎勵績效工資比例不超過50%。

法律分析：沒有明文規定並不違法，事業單位績效工資為負應該是合法的。

法律依據：《事業單位人事管理條例》 第三十二條 國家建立激勵與約束並存的事業單位工資制度。 事業單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

事業單位的工資分配應當結合不同行業和事業單位的特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

非法。 事業單位工作人員的績效工資是員工收入的一部分，但按規定扣除，按績效重新分配，金額會有所不同，但始終按政策“返還”，單位無權隨意分配， 更不用說扣款了，否則就違反了勞動法和合同法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在物質經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

第四十七條 用人單位應當根據生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

法律分析：這取決於公司與員工之間的協議。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第28條、第30條規定，可以向當地勞動主管部門提出申訴，也可以向人民法院提起民事訴訟。

第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 勞動報酬的數額參照同一單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。