在認定工傷時，是否需要帶證人到有關部門進行調查？

根據具體情況，調查是法律程式，由工傷認定機構決定。 社會保險部門在認定工傷過程中需要證人證言的，可以通知證人做好過去記錄。 勞動者因工傷在工作時間內因工傷的，屬於工傷，用人單位應當自勞動者送發工傷事故之日起30日內，向協調地人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

法律分析根據相關法律法規規定，工傷職工申請工傷認定，需向當地勞動和社會保障部門提交《工傷認定申請表》及相關材料，如病歷、間接證據、身份證等相關材料。 工傷職工提交的申請材料不完整的，勞動和社會保障行政部門將當場或7個工作日內書面通知申請人，申請人需及時提交，符合申請條件的勞動和社會保障部門將依法受理。 勞動和社會保障行政部門將在正式受理申請之日起60日內作出認定，並出具《關於認定工傷問題的結論》。

勞動者或者其直系親屬提出工傷認定申請的，用人單位有義務配合勞動和社會保障部門的調查，在規定的期限內如實提供資訊和有關證據。 勞動者因工受傷，用人單位為其全額繳納社會保險的，享受勞動者工傷待遇。 工傷保險**保障醫療費用、住院膳食補貼、護理費用、輔助器具等。

法律依據《工傷保險條例》 第十八條 提交工傷認定申請書，應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表; （二）與用人單位存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明; （3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

1. 必須發出接受通知。

2、社會保險行政部門收到工傷認定申請後，應當在15日內對申請人提交的材料進行審查，材料齊全的，作出受理或者不予受理的決定; 材料不完整的，應一次性書面告知申請人所有需要補充和更正的材料。 社會保險行政部門收到申請人提交的全部補充、更正材料後，應當在十五日內作出受理或者不予受理的決定。

3、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並出具《關於認定工傷的決定》或者《關於不予認定工傷的決定》。

這要看你提交的材料，如果材料齊全，就不需要證人，只有你的證據齊全，他們才會給你乙份接受通知，如果被接受，大約1個月就會有結果。

調查是法律程式，由工傷認定機關決定; 一般為自驗收之日起兩個月內。

是的，受理工傷職工認定申請後，社會保險行政部門需要到工傷職工的用人單位調查事故傷害情況，用人單位也應當提供協助。 勞動者或者其近親屬認為是工傷，但用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。

社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審查需要，可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。 職業病的診斷和診斷糾紛的鑑定，應當按照《職業病防治法》的有關規定進行。

用人單位應當向社會公布用人單位參加工傷保險的有關資訊。 用人單位和勞動者應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，落實安全衛生法規和標準，防止工傷事故的發生，避免和減少職業病的危害。 勞動者在工作中受傷時，用人單位應當採取措施，確保勞動者得到及時救治。

職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

法律依據：《工傷保險條例》第十九條 社會保險行政部門受理工傷部門認定申請後，可以根據審查需要對事故傷害進行調查核查，由用人單位、職工、工會組織、醫療機構及有關部門予以協助。 職業病的診斷和診斷糾紛的鑑定，應當按照《職業病防治法》的有關規定進行。

社會保險行政部門不再對依法取得職業病診斷證明或者職業病鑑定的人員進行調查核實。

法律分析：如果勞動者自行申請工傷認定，但不能拿出證明勞動關係的證據，勞動者到勞動局申請仲裁，勞動局不會派人調查，申請勞動仲裁的勞動者需要提供證據證明其請求的事實主張， 如果工人沒有證據證明他的主張，則可能導致該主張得不到支援。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工傷事故或者患上職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

第三十七條 職工因下列情形之一從事工傷的，不視為工傷：

1）故意占卜吉祥犯罪;

2）醉酒或吸毒;

3）自殘或自殺;

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

是的，受理工傷職工認定申請後，社會襯衫保險部門行政部門需要到工傷職工的用人單位調查事故傷害情況，用人單位也應當提供協助。 《工傷保險條例》第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，可以根據審查需要，對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構及有關部門應當予以協助。

法律分析：申請工傷認定無需提供證人，若有其他若干材料可以證明申請書中陳述的事實一致，是否有證人持第乙份證明。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工傷事故或者職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇，經勞動能力鑑定喪失工作能力的，享受傷殘保障。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單、方便、簡單。

第三十七條 職工因下列情形之一從事工傷的，不視為工傷：

（一）故意犯罪，（二）醉酒、吸毒，（三）自殘、自殺，（四）法律、行政法規規定的其他情形。

申請公司工傷認定是否需要證人的問題，答案如下： 工傷認定是否需要證人 在工傷認定過程中，不需要提交證人證言，要求證人證言沒有法律依據。 《工傷保險條例》第十八條規定：

提交工傷認定申請書，應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表; （二）與用人單位存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明; （3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。 《工傷認定辦法》第五條規定：

提交工傷認定申請書，前肢應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：（一）勞動合同影印件或者其他有效勞動關係成立證明; （二）因缺乏醫療救治的機構出具的工傷後診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診鑑證明）。