中國是否應該實施帶薪休假制度以及如何實施

我國帶薪年假相關規定：連續工作滿1年的員工可享受帶薪年假; 國家法定節假日和休息日不計入年假; 單位根據生產工作的具體情況，考慮員工的意願，統籌安排員工年假; 工會組織依法保障員工年假權利; 其他。

[法律依據]。《職工帶薪年假條例》第2條。

政府機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等單位的職工工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資。

法律分析：政府機關、組織、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等，連續工作滿一年的，享有帶薪年假（以下簡稱年假）。 單位應當保證職工享有年假。

雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。 工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 負責 20 年或以上的人將有 15 天的年假。 國家法定節假日和休息日不計入年假;

法律依據：《員工帶薪年假規定》

第二條 機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶和其他單位的職工連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

答案]：a、b、c、e

《職工帶薪年假條例》規定，政府機關、機關、企事業單位、民營非企單位、有職工的個體工商戶等連續工作滿一年的，可享受帶薪年假。 單一型別省略尊稱職務的，應保證員工享受年假。 員工在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

1、《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間的工資。 二、《關於修改〈國定節日和陣亡將士紀念日放假辦法〉的決定》第二條規定，全體公民放假：（一）年末年初放假1天（1月1日）; （2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;（3）清明節，放假1天（農曆清明日）; （4）勞動節，休息1天（5月1日）; （5）端午節，放假1天（農曆端午節當日）; （6）中潭齊秋節，放假1天（農曆秋日）; （7）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

法律賦予用人單位對年假進行統籌安排的權利，用人單位應合理運用這一權利，實現勞動者利益與自身利益的平衡。 對於員工的帶薪年假，經員工同意，單位可以跨年安排，也可以選擇安排員工在淡季和法定節假日前後的休假，以便與自身生產管理統一; 用人單位給予勞動者年假天數高於法定標準的，分為國家法定休假和公司福利假，並明確休假順序為法定先、福利後; 員工服務年限可實行自我申報制度，但在申報服務年限的同時，應要求員工提供相應的憑證，確定員工的累計服務年限，累計服務年限證明最好由第一機構出具; 定期清理檢查年假，及時補齊未使用的年假及其工資，避免承擔相應的法律風險。

《勞動者帶薪年休假條例》第五條規定，用人單位因工作需要不能安排勞動者休年假的，經勞動者本人同意，可以不安排勞動者休年假。 對於勞動者應休的年假天數，用人單位應按勞動者日工資收入的300%支付年假工資和報酬。