我在私營部門工作了 2 年，從未簽訂過勞動合同

如果員工在私營企業工作滿2年，未簽訂勞動合同，員工可以要求雇主按照正常程式離開公司支付2個月的雙倍工資。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位違反勞動合同法規定的，勞動者可以向用人單位所在地人社局申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金。

勞動者自受僱之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為簽訂了無限期勞動合同，用人單位應當單方面解除勞動合同，勞動者無過錯的，用人單位應當違規解除勞動合同，並按照經濟補償標準向勞動者支付兩倍的賠償金第四十七條規定。

勞動合同法

第十四條 無限期勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：

（一）勞動者連續為用人單位工作滿10年;

（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，距離法定退休年齡不到10年;

（三）連續訂立兩份固定期限勞動合同，無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的續簽勞動合同的。

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

目前，大多數地方不支援超過11個月的雙薪，最長支援11個月。 如果公司非法解雇您，您還必須支付雙倍的賠償金、社會保障和其他法定事項。 反正申請勞動仲裁是免費的，從2010年5月到現在，你要雙倍工資。

請加快速度，仲裁的訴訟時效為一年。

法律分析：工作兩年後仍未簽訂勞動合同的，視為與勞動者簽訂了無限期勞動合同，應立即與勞動者簽訂書面勞動合同。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當符合合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立關係且未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律分析：如果你在公司工作了兩年，沒有簽訂勞動合同，只要存在不良審慎的勞動關係，建議通過勞動仲裁處理。 1.

仲裁委員會必須有當事人的申請才能處理勞動爭議案件。 2.當事人向貿仲委申請仲裁的，必須提交書面申請。

仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理並通知申請人。 3.仲裁庭應當自立案之日起7日內組成，調查取證，制定仲裁方案。

提前五天通知雙方，並將日期、地點書面通知雙方。 宣布冰雹渣仲裁裁決書，準備仲裁裁決書。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條 發生勞動爭議時，當事人可以向下列調解機構申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會; （二）依法成立的基層人民調解組織; （三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。 職工代表由工會會員選辦或者全體職工選舉產生，企業代表由企業負責人指定。 企業勞動爭議調解委員會主任應當由工會成員或雙方提名人員擔任。

1、公司未簽訂勞動合同，員工工作十餘年？

1、公司未簽訂勞動合同，工作十餘年的員工可以通過投訴舉報的方式解決問題。 用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

2、社會保險費的申報繳納是法律法規的強制性規定，雇主可能需要繳納社會保險費。

3、因用人單位未依法為勞動者繳納社保費，用人單位與用人單位解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償金。 如果他為雇主工作了 10 年，他可能需要支付 10 個月雙倍工資的遣散費。

2、公司未簽訂勞動合同可以立即辭職嗎？

公司可以不簽訂勞動合同立即辭職，這意味著員工可以隨時終止僱傭關係，而無需提前30天。

勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關係並規定雙方權利和義務的協議。 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同項下的義務。

辭職是指雇員離開其原職位和雇主的勞動法制度。 有兩種情況，一種是辭職休養，辭職留學，無薪休假，這種辭職並不終止勞動法律關係。 二是勞動者本人提出辭職請求並經用人單位批准、被單位辭退或自願辭職等，辭職即解除勞動法律關係。

離職員工根據不同情況享有不同的福利待遇。

自受僱之日起乙個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付勞動者月工資的兩倍。

第。 1、如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。 第。

2、如果公司沒有簽訂合同，也是違法的，可以要求公司支付雙倍工資，而無需簽訂書面勞動合同。 仲裁維持 11 個月的雙倍工資，法院可以維持 2 年的雙倍工資。 第。

3、公司違法解除勞動合同的，也要承擔賠償責任，賠償標準為經濟賠償的兩倍。 如果雇員因雇主的違法行為而辭職，他可以要求雇主支付遣散費並支付乙個月的工資，為期一年。 第。

4、若在公司工作滿一年，公司還將繳納失業保險金和年假工資。 第。

5、公司有加班的，必須按法定標準支付加班工資和附加補償。 第。

6、公司扣除工資的，還應全額支付工資，並支付額外補償金。