中譯英20，中譯英

他們主要是新鮮的，這個地方正在接受他的工作：“儘管存在問題。 研究表明，越來越多的人正在通過網路帖子和員工推薦，而不是通過招聘平面廣告等傳統方法。

2004年，調查發現，參與調查的公司中有61%來自推薦或網際網絡，高於之前52%的CareerXroads研究。 根據這項研究，Monster、Careerbuilder 和 Hotjobs 佔網際網絡就業的百分比; 該公司還報告說，在公司**提交申請後，有很大比例的員工被雇用。

亞特蘭大能源公司南方公司（Southern Inc.）的招聘經理埃里克·穆勒（Eric Mueller）表示，他的公司最初開始使用JobCentral是因為它允許公司以較低的成本工作，並且因為它提供了與公司的直接聯絡。 雖然該公司仍在使用像 Monster 和 CareerBuilder 這樣的大型董事會，但他說他們這樣做更具戰略性——例如，如果工作需要立即填補。 “我們必須有乙個組合，”他說。

我不能把所有的雞蛋都放在乙個籃子裡。 ”

這同樣適用於真誠的求職者，儘管關於在網際網絡上發布簡歷是否明智的問題越來越多。

在求職時投遞簡歷並不是找工作的明智方式，“世界私隱論壇（World Privacy Forum）執行董事帕姆·迪克森（Pam Dixon）說，該論壇是乙個關於技術和消費者私隱的非營利組織。

該論壇將在一年內跟蹤他們，為求職者提供數百份簡歷**。 迪克森說，許多都是被犯罪分子、不法分子或新兵偷走的。

對於一對處於職業生涯中期的專業人士來說，簡歷歷史可以與社會安全號碼和身份證盜竊活動相結合，為常見的詭計提供獵物。

簡歷越詳細，就越容易做到，“迪克森說。

在網上發帖的求職者表示，他們也對求職招攬商業顧問有疑問。 安排面試後，顧問開始提供他們的服務，費用可能高達 10,000 美元。

最終，克里斯蒂安森女士發現，正是她正在使用JobCentral尋找芝加哥附近的人力資源工作。 她說，**幫她找回了自己的狹隘，之後，她很快就找到了工作。 “它可以工作，”她說，“如果你確切地知道你在尋找什麼，你就可以找到乙個可以工作的地方。 ”

這叫中譯英那個！？